在网上见到的一些关于神舟的报道，希望有人出来指正，看是真的吗。
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微尘无怨
Mar 13, 2008, 11:09:02 AM3/13/08
to 如意思ruyisi
神舟低价的秘密！我在神舟的日子！
我毕业于武汉一所小有名气的大学，专业是自动化。2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公
司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。
笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签
了意向，2004年7月报到。
经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，(也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华业基地，百草园时，你一
定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住
一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。
第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。
具体如下：
本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。
住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水
电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。
有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？
我的回答是：对，这两项我们都不用交。
第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每
月25号发)，也就是每月三百多。
第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。
深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。
公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情
况上班都没有加班费这一说法。
现就谈谈合同的具体条款：
1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。
2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。
3、违约责任：每月一百块。
4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，女孩子有的做文员和财务，还有搞
美编的。
5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。
其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款……
为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。
1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空
间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。
2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作
已不好找，就先工作吧。
3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。
4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。
就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。
后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并
不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”
特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！
签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级
的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。
另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还
别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。
公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的
一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。
我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘
汰……
第二天开始，就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多，跑步和队列等，但要求很严，不像学校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都
是公司保安出身，现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力，他们像捡了宝一样，他们会想到什么就让你干什么。
说到这里，必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人，所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪，难懂的南通话。并且发现，主管级以上
的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感，并会升得很快，机遇也比其它地方的人多。
所以，在这么一个家长制的企业里，老板不太相信外人，小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安，主要防止
工厂内的财产安全)都是南通人，非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的，毕竟要接待外来客人，普通话要标准点。
军训的一周过得很快，认识了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不够大，我们就围着百草园跑，我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信
仁义，经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后，就考试了。考的都是员工手册上的东西，什么迟到扣多少钱啊，请假扣多少钱啊之类
了，看了一下员工手册的都能打到80－90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除，认为这样可以不交违约金了。
但事实是，高分的也没奖，没通过的要补考，补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到，不听从拉长，线长的，这些
的确被公司开除了，但你也得支付违约金，不然就拿不到毕业证，这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证，好的公司一验就出来。如果你马上交了违约
金，他也要等两个月再来拿证，因为那时候才给你清算工资的。户口的话，慢慢等吧。
但有很多走了的是一时拿不出违约金的，你想一个应届生，刚出校门哪有钱啊，多数同学出了校门就不好意思再找家里要了，7000多也是在学校时一年的
学校啊，不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是，你为什么一下要交7000多给他啊，什么都没学到得到，这么辛苦，还要给他交钱。在神舟工作了半
年以上的这种感觉更浓，离职就意着，你给神舟找了半年苦工，并且你一分钱都没得到，就像当长工一样。
不管各人的想法如何，也不知有多少是交了钱和没交钱的，在短短两个月内，从当初来的三百多人里，走了两百来人，剩下了一百来人。神舟一点也不在乎，
后来又在人才大市场招了一批应届生进来。
我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么，如果是为打广告的话，目的可能达到了;如果是为求精英，网人才的话，那为什么不好好培培养，让流失
这么严重。在我们这些没有走了当中，有一个说法是神舟招人就是为了挣钱，你想：走一个就挣7200，走了200个就挣144W，神舟要卖掉2W台笔记本
才能挣到的钱啊，神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗？
今年神舟又在全国各高校招了很大一批……
回到经历，在军训完和考试完后，我们就开始了真的的试用期，也就是公司说的实习期。
其它就是每一发一身工衣，把所有毕业生赶入了工厂当工人，工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样，工人400来块一个月，还有加班费。我们没有，
所有加班都是义务的!在这里我们休会到了工人的辛酸，但我们真的比工人真郁闷，大学四年出来就是干这些事的？!
公司说先干一两个月，看表现再决定长短!
1．有的人去了一楼仓库，这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货，干的都是体体力活，但他们可以早上九点上班，晚上六七点下班，不用加班。
2.有的去二楼生产线，这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人，第一个位置的人是投机，把一个个金河田，长江等机箱放到生产台上，第二个是下螺
丝，因为要把两边的侧板拆下来，后面的就是塞光驱，软?u，硬盘，主板，插线等，再测试，就这样，一台台式机就OK了。
但这样一个过程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作，你动作必须快，这可是流水线哦。
3.去三楼的是做主板和显卡的，要做的事就是把一个个电容，电阻等放到板卡上。这也是流水线啊，并且每个有都有自己的责任，你每天就是插那两个你责
任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点，一周七天干活，少有周未，工作时候之长真的有点变态。
4.但最变态的是四楼，生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装，但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求，所有新来的实习生前三天不准坐，没
事就叫你擦地板!做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律，他所说的一切你都要去做!!!更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做，你再休息
一晚另一天一样上班!你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊，的确，在一段时间内，这一条LCD生产线没有一个工人，全都是我们这些大学生在做，每
个人都在忍受着，在这里你可以看出我们比工人都能吃苦，有我们这些不用加班费的机器，公司真的很会利用，他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上
头的调令，盼望着有离办厂的一天。
在这里先说说新天下的伙食，先引一句老板的话：“新天下的伙食尽管不怎么美味，但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的，
早上就是一个小包子或小馒头，一群人排好队，你走过去，他就抓一个给你放在你手上，你再在一个桌上拿一碗白米粥，这就是早餐，一年四季就是这个，到后来
我是早上不去食堂了的，到现在我都养成了不吃早餐的习惯，早上也不会饿。
中餐也是那永恒的几个菜，一荤两素。一天也只做这一荤两素的，是没有选择的，全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿，一条什么小鱼，有人可能
会以为这还可以，我吃第一二次也是这样认为的，可到了后来看了就要吐，到现在我都不去肯德鸡的。
厨师都是南通人，真不知道有证的没，做的东西不是一般的难吃，并且什么东西内都可以放糖，而只会有那几个菜，不知道是不是老板喜欢吃这个，全公司几
千人就都要吃这个了。另外公司还有规定，不准剩饭菜，有保安在还盘子的地方盯着，看到你剩了要扣钱的！这样的东西打了还不能剩，有时候肚子饿但实在吃不
下了，会偷偷搞到桌上，当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点，吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候，人人都要骂几话，人人坐在一起
都没有笑语，甚至到都已成受罪时。
有时也会中午自己出去吃，但真的舍不得花钱啊，五块的面，七八块钱的快餐，还是心痛啊。
晚餐是公司不管的，不得不自己掏钱，自行解决。?
??????? 这几天自己一边回想一边写，在脑袋里的装着一大堆神舟的事，(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试，家长制的人际关系，神舟的压证
官司等等)，连做梦都在想要怎么写才好，搞得几晚都没睡好。
可能一些事只要承现部分真像就可以了，有很多是不能说的。
不是自己经历的，毕竟有的没有根据，是不能乱说的;有的事也是公司的商业秘密，对大多职友们也没什么价值，何况说出来也大无耻了。
还有一部分是不好说的，说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善，反之还要追查这到底是谁写的，让我们这
些兄弟姐妹们的日子更加难过，我们的合同可是六年啊！
现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。
现在我已没有勇气写下去了……
（只能感叹这个社会太现实，生活压得很多人踹不过气。神舟竟然如此跋扈至今。。不得不借用下“为什么呢”。。。）
我想写这篇文章可是不知道该放那里,所以就放这了如果错了,希望版主别扣我.还有希望大家别买神州.东西真的不怎么样.
希望大家支持我下谢谢
=========另一篇===========
神舟电脑的低价来源于“成本”，这是企业对外宣传的口号。无可否认神舟电脑是够低价，成本不错，这当中有人力成本，也有“技术”成本。神
舟电脑在吴海军别出心裁的设想下变得低价，如将台式机主板PCI槽减少、内存槽减少（曾经有电脑机型只有一根内存槽）；笔记本方面仿造人家的设计出自己
的准系统（不如叫偷）、内存槽有的也只有一条（叫人如何升级）、减少接口等非常规手段来降低成本，也许这些姑且可以接受。
那么令人发指的把笔记本CPU（因为低价）改装成台式机CPU进行出售；采购一些便宜的返修品或者库存积压品或者有缺陷的产品来再出售这
又如何解释？这叫投机。再看看员工的待遇，02年新入司本科生基本工资1700元/月，03年1600元/月，04年1400元/月，05年1200
元/月，物价上涨的同时，新天下的待遇却相反方向运行。或许这与就业压力有关，也可以理解，但是新天下的种种策略更是让人觉得可气！
每年公司都有个习惯新入司的员工会放到工厂接受“锻炼”，工作内容可能涉及打包、洗板、生产线工人（这些内容一般是初中或者高中文化的人
做的），这或许是得到了锻炼（身体、意志），公司真有这么好吗？按照以往的惯例，很多人都因为在哪儿锻炼了几个月受不了这种屈辱而辞职，接着就要交违约
多，少则2000元/人，多则几千/人（此时走的人都没有转正，居然还可以受这种昧心钱，还顾名思义培训费等），这就是新天下的收入或者叫“成本”。今
年新天下一如既往的招进几百名大学生，而实际工作岗位安排不了这么多人，干脆让这些大学来扫垃圾，捅下水道的工作，然后这些来自于东北的小伙子们经受了
考验，工作了几个月居然没有辞职几个（以往招几百人可能几个月下来就只剩下几十个了），我们的掌门人居然在分公司会议上说了如下的话：这些大学生真是受
不了，叫他扫垃圾也不走？这样的话居然也能说出来，我们还认为这样的公司是个好公司吗？
这还没有完，本月新天下居然又兵飞两路到全国各地去继续他们的成本优势了（招人），新视窗这一公司内部刊物上明确写着再招600人的庞大
队伍，我亲爱的同学们如果你们想来接受这样的锻炼，我欢迎你们的到来！
我毕业于武汉一所小有名气的大学，专业是自动化。2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公
司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。
笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签
了意向，2004年7月报到。
经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，(也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华业基地，百草园时，你一
定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住
一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。
第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。
具体如下：
本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。
住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水
电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。
有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？
我的回答是：对，这两项我们都不用交。
第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每
月25号发)，也就是每月三百多。
第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。
深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。
公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情
况上班都没有加班费这一说法。
现就谈谈合同的具体条款：
1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。
2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。
3、违约责任：每月一百块。
4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，女孩子有的做文员和财务，还有搞
美编的。
5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。
其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款……
为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。
1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空
间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。
2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作
已不好找，就先工作吧。
3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。
4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。
就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。
后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并
不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”
特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！
签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级
的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。
另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还
别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。
公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的
一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。
我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘
汰……
第二天开始，就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多，跑步和队列等，但要求很严，不像学校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都
是公司保安出身，现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力，他们像捡了宝一样，他们会想到什么就让你干什么。
说到这里，必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人，所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪，难懂的南通话。并且发现，主管级以上
的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感，并会升得很快，机遇也比其它地方的人多。
所以，在这么一个家长制的企业里，老板不太相信外人，小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安，主要防止
工厂内的财产安全)都是南通人，非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的，毕竟要接待外来客人，普通话要标准点。
军训的一周过得很快，认识了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不够大，我们就围着百草园跑，我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信
仁义，经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后，就考试了。考的都是员工手册上的东西，什么迟到扣多少钱啊，请假扣多少钱啊之类
了，看了一下员工手册的都能打到80－90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除，认为这样可以不交违约金了。
但事实是，高分的也没奖，没通过的要补考，补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到，不听从拉长，线长的，这些
的确被公司开除了，但你也得支付违约金，不然就拿不到毕业证，这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证，好的公司一验就出来。如果你马上交了违约
金，他也要等两个月再来拿证，因为那时候才给你清算工资的。户口的话，慢慢等吧。
但有很多走了的是一时拿不出违约金的，你想一个应届生，刚出校门哪有钱啊，多数同学出了校门就不好意思再找家里要了，7000多也是在学校时一年的
学校啊，不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是，你为什么一下要交7000多给他啊，什么都没学到得到，这么辛苦，还要给他交钱。在神舟工作了半
年以上的这种感觉更浓，离职就意着，你给神舟找了半年苦工，并且你一分钱都没得到，就像当长工一样。
不管各人的想法如何，也不知有多少是交了钱和没交钱的，在短短两个月内，从当初来的三百多人里，走了两百来人，剩下了一百来人。神舟一点也不在乎，
后来又在人才大市场招了一批应届生进来。
我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么，如果是为打广告的话，目的可能达到了;如果是为求精英，网人才的话，那为什么不好好培培养，让流失
这么严重。在我们这些没有走了当中，有一个说法是神舟招人就是为了挣钱，你想：走一个就挣7200，走了200个就挣144W，神舟要卖掉2W台笔记本
才能挣到的钱啊，神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗？
今年神舟又在全国各高校招了很大一批……
回到经历，在军训完和考试完后，我们就开始了真的的试用期，也就是公司说的实习期。
其它就是每一发一身工衣，把所有毕业生赶入了工厂当工人，工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样，工人400来块一个月，还有加班费。我们没有，
所有加班都是义务的!在这里我们休会到了工人的辛酸，但我们真的比工人真郁闷，大学四年出来就是干这些事的？!
公司说先干一两个月，看表现再决定长短!
1．有的人去了一楼仓库，这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货，干的都是体体力活，但他们可以早上九点上班，晚上六七点下班，不用加班。
2.有的去二楼生产线，这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人，第一个位置的人是投机，把一个个金河田，长江等机箱放到生产台上，第二个是下螺
丝，因为要把两边的侧板拆下来，后面的就是塞光驱，软?u，硬盘，主板，插线等，再测试，就这样，一台台式机就OK了。
但这样一个过程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作，你动作必须快，这可是流水线哦。
3.去三楼的是做主板和显卡的，要做的事就是把一个个电容，电阻等放到板卡上。这也是流水线啊，并且每个有都有自己的责任，你每天就是插那两个你责
任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点，一周七天干活，少有周未，工作时候之长真的有点变态。
4.但最变态的是四楼，生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装，但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求，所有新来的实习生前三天不准坐，没
事就叫你擦地板!做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律，他所说的一切你都要去做!!!更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做，你再休息
一晚另一天一样上班!你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊，的确，在一段时间内，这一条LCD生产线没有一个工人，全都是我们这些大学生在做，每
个人都在忍受着，在这里你可以看出我们比工人都能吃苦，有我们这些不用加班费的机器，公司真的很会利用，他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上
头的调令，盼望着有离办厂的一天。
在这里先说说新天下的伙食，先引一句老板的话：“新天下的伙食尽管不怎么美味，但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的，
早上就是一个小包子或小馒头，一群人排好队，你走过去，他就抓一个给你放在你手上，你再在一个桌上拿一碗白米粥，这就是早餐，一年四季就是这个，到后来
我是早上不去食堂了的，到现在我都养成了不吃早餐的习惯，早上也不会饿。
中餐也是那永恒的几个菜，一荤两素。一天也只做这一荤两素的，是没有选择的，全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿，一条什么小鱼，有人可能
会以为这还可以，我吃第一二次也是这样认为的，可到了后来看了就要吐，到现在我都不去肯德鸡的。
厨师都是南通人，真不知道有证的没，做的东西不是一般的难吃，并且什么东西内都可以放糖，而只会有那几个菜，不知道是不是老板喜欢吃这个，全公司几
千人就都要吃这个了。另外公司还有规定，不准剩饭菜，有保安在还盘子的地方盯着，看到你剩了要扣钱的！这样的东西打了还不能剩，有时候肚子饿但实在吃不
下了，会偷偷搞到桌上，当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点，吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候，人人都要骂几话，人人坐在一起
都没有笑语，甚至到都已成受罪时。
有时也会中午自己出去吃，但真的舍不得花钱啊，五块的面，七八块钱的快餐，还是心痛啊。
晚餐是公司不管的，不得不自己掏钱，自行解决。?
??????? 这几天自己一边回想一边写，在脑袋里的装着一大堆神舟的事，(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试，家长制的人际关系，神舟的压证
官司等等)，连做梦都在想要怎么写才好，搞得几晚都没睡好。
可能一些事只要承现部分真像就可以了，有很多是不能说的。
不是自己经历的，毕竟有的没有根据，是不能乱说的;有的事也是公司的商业秘密，对大多职友们也没什么价值，何况说出来也大无耻了。
还有一部分是不好说的，说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善，反之还要追查这到底是谁写的，让我们这
些兄弟姐妹们的日子更加难过，我们的合同可是六年啊！
现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。
现在我已没有勇气写下去了……
（只能感叹这个社会太现实，生活压得很多人踹不过气。神舟竟然如此跋扈至今。。不得不借用下“为什么呢”。。。）
我想写这篇文章可是不知道该放那里,所以就放这了如果错了,希望版主别扣我.还有希望大家别买神州.东西真的不怎么样.
希望大家支持我下谢谢
=========另一篇===========
神舟电脑的低价来源于“成本”，这是企业对外宣传的口号。无可否认神舟电脑是够低价，成本不错，这当中有人力成本，也有“技术”成本。神
舟电脑在吴海军别出心裁的设想下变得低价，如将台式机主板PCI槽减少、内存槽减少（曾经有电脑机型只有一根内存槽）；笔记本方面仿造人家的设计出自己
的准系统（不如叫偷）、内存槽有的也只有一条（叫人如何升级）、减少接口等非常规手段来降低成本，也许这些姑且可以接受。
那么令人发指的把笔记本CPU（因为低价）改装成台式机CPU进行出售；采购一些便宜的返修品或者库存积压品或者有缺陷的产品来再出售这
又如何解释？这叫投机。再看看员工的待遇，02年新入司本科生基本工资1700元/月，03年1600元/月，04年1400元/月，05年1200
元/月，物价上涨的同时，新天下的待遇却相反方向运行。或许这与就业压力有关，也可以理解，但是新天下的种种策略更是让人觉得可气！
每年公司都有个习惯新入司的员工会放到工厂接受“锻炼”，工作内容可能涉及打包、洗板、生产线工人（这些内容一般是初中或者高中文化的人
做的），这或许是得到了锻炼（身体、意志），公司真有这么好吗？按照以往的惯例，很多人都因为在哪儿锻炼了几个月受不了这种屈辱而辞职，接着就要交违约
多，少则2000元/人，多则几千/人（此时走的人都没有转正，居然还可以受这种昧心钱，还顾名思义培训费等），这就是新天下的收入或者叫“成本”。今
年新天下一如既往的招进几百名大学生，而实际工作岗位安排不了这么多人，干脆让这些大学来扫垃圾，捅下水道的工作，然后这些来自于东北的小伙子们经受了
考验，工作了几个月居然没有辞职几个（以往招几百人可能几个月下来就只剩下几十个了），我们的掌门人居然在分公司会议上说了如下的话：这些大学生真是受
不了，叫他扫垃圾也不走？这样的话居然也能说出来，我们还认为这样的公司是个好公司吗？
这还没有完，本月新天下居然又兵飞两路到全国各地去继续他们的成本优势了（招人），新视窗这一公司内部刊物上明确写着再招600人的庞大
队伍，我亲爱的同学们如果你们想来接受这样的锻炼，我欢迎你们的到来！
微尘无怨
Mar 13, 2008, 11:14:04 AM3/13/08
to 如意思ruyisi
我就是新天下出来的，当初不愿意签订那个害人的协议，被下派到工厂，于是我辞职离开！但是新天下扣留了我的证书档案以及两三个月的薪水，由于新工作要我
的档案，新天下扣着不给，无奈我只好申请劳动仲裁，仲裁也很黑的，几个月后判付给我证书以及转档案，但也判我违约，我不服，去龙岗法院起诉，数月后，法
院依旧判我违约，但是我领取判决书的时候，书记员小姐告诉我：判决结果你可能不满意，…………我什么话都没有说，立即请律师起诉到深圳市中级人民法院，
近日，终审结果出来了，新天下违约！这是终审判决！可是跟新天下的律师孙会龙打电话，这家伙气急败坏的说：你去法院申请执行吧！
我是2003年毕业后进入新天下的，2004年3月5日离开新天下，截止今日：2005年12月10日，我的一切手续都还在新天下扣留着。
我离开新天下后曾在富士施乐和富士通工作，现在已经离开深圳回到家乡自己创业了，毕业证书以及档案什么的对我来说是一张废纸，但是属于我的东西，我一定
会向新天下要回来的！！
我认识的同事中有六七人跟新天下打官司，暂不说仲裁以及一审的，仅仅我所知道的到深圳市中级人民法院二审的劳动争议案件就有6件，其中2005年6月
28日和29日连续就有两起！怎么不能说明新天下的黑暗呢？？！！！
我在搜狐上建立了自己的博客，打算在闲暇之余把我所知道的新天下的黑暗以及我个人与新天下打官司的前前后后都弄上去，让大家知道一个真实的扭曲了的新天
下！！
的档案，新天下扣着不给，无奈我只好申请劳动仲裁，仲裁也很黑的，几个月后判付给我证书以及转档案，但也判我违约，我不服，去龙岗法院起诉，数月后，法
院依旧判我违约，但是我领取判决书的时候，书记员小姐告诉我：判决结果你可能不满意，…………我什么话都没有说，立即请律师起诉到深圳市中级人民法院，
近日，终审结果出来了，新天下违约！这是终审判决！可是跟新天下的律师孙会龙打电话，这家伙气急败坏的说：你去法院申请执行吧！
我是2003年毕业后进入新天下的，2004年3月5日离开新天下，截止今日：2005年12月10日，我的一切手续都还在新天下扣留着。
我离开新天下后曾在富士施乐和富士通工作，现在已经离开深圳回到家乡自己创业了，毕业证书以及档案什么的对我来说是一张废纸，但是属于我的东西，我一定
会向新天下要回来的！！
我认识的同事中有六七人跟新天下打官司，暂不说仲裁以及一审的，仅仅我所知道的到深圳市中级人民法院二审的劳动争议案件就有6件，其中2005年6月
28日和29日连续就有两起！怎么不能说明新天下的黑暗呢？？！！！
我在搜狐上建立了自己的博客，打算在闲暇之余把我所知道的新天下的黑暗以及我个人与新天下打官司的前前后后都弄上去，让大家知道一个真实的扭曲了的新天
下！！
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