Status del TP

[Dario]

Estamos completando con Adriel la presentacion, las dos secciones que faltan:

* Propuesta de intervencion (estamos poniendo en los slides lo ultimo que hicimos que le gusto a Bauer)

* Conflicto y negociacion (de eso no se hizo nada en los slides, todavia)

Necesitamos, si alguien lo tiene a mano, que nos pase lo ultimo que se hizo de la parte de conflicto y negociación

Cuando completemos esto envio la presentacion por mail, avisen si la necesitan antes verla como va quedando

https://docs.google.com/presentation/d/1aTwtsvMk7c_I_sC2Gy4xYeNW38k3aFA2xd7ZGwCeM2k/edit

[Alejandro C. Saksida]

fijate que mande un mail con la parte de Conflicto y Negociacion que falta.

2013/6/10 Dario <dar...@gmail.com>

[Alejandro C. Saksida]

Estimados,

Estuve con Dario trabajado un poco en la presentación. Les actualizo lo que menciona Dario. La presentación en su forma esencial esta lista. Ahora esta teniendo algunos cambios adicionales, pero la base esta lista. Les sugiero que cada uno se loguee y entre a la presentacion https://docs.google.com/presentation/d/1aTwtsvMk7c_I_sC2Gy4xYeNW38k3aFA2xd7ZGwCeM2k/edit#slide=id.gea193d07_446

para mirar y modificar, sobre todo la parte que piensen dar ustedes.

La parte que yo preferiria dar es la de la intervención, dado que escribi la mayoria de esa parte, me manejaria particularmente bien en ese punto.

Supondria que Rafael daria la parte de Conflicto y Negociacion (el es quien lo hizo, no?)

El FODA y la meta la podria dar alguien mas, Dario o Alicia, la introduccion de la empresa uno o dos mas.

Es fundamental que seamos coherentes entre nosotros. De la parte de intervencion, principalmente lo que quedo de la estimacion de costos y eso es el calculo de los gastos por alumno (eran gastos por serie, pero Bauer cambio eso y ademas elimine el termino serie reemplazandolo por el termino mas claro, curso, a pesar que es ambiguo, en este contexto es mas claro).

El conflicto y negociacion es el ultimo planteado, esto es, los vendedores se plantan pidiendo un aumento. Se soluciona diciendoles que van a recibir algo solo si logran mejorar las ventas por arriba del punto donde la empresa da perdidas.

Un detalle no menor es, no se si hay que entregar el TP por escrito tambien. El que esta en el Docs no tiene bien la parte de la intervencion, ni la parte de conflicto y negociacion, con lo cual habria que modificar el Docs con los pdfs enviados al respecto si planeamos entregar una copia impresa.

Asi que bien, eso es todo. Yo creo que hoy no puedo tocar mas. Igual voy a tratar de estar por lo menos media hora antes antes para charlar, dado que presentamos primero.

Saludos!

Alejandro C. Saksida

2013/6/10 Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>

[Dario]

Para ponernos de acuerdo creo q lo mejor es revisar las notas de la presentacion, ahi la idea seria incluir todo lo que se va a decir en la presentacion (mas alla de decidir quien dice que) https://docs.google.com/document/d/1s5r9W1eixPEA2kOiPj1y8v9SU0-7NGGpFF4bNpR2Hck/edit

Lo adjunto por las dudas, fijense si lo que esta esta bien, si hay que agregar algo mas o corregir algo

Voy a llevar impresa al menos una copia para cada uno 

[alcaya alcaya]

YO DOY EL PUNTO 1.1. CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACION.

ALICIA.

PROPONGO EN BASE A LO QUE SE DIJO ANTES: 

1.2 DETERMINACION DEL PROBLEMA - DARIO

1.3 PROPUESTA DE INTERVENCION - ALEJANDRO

1.4 CONFLICTO Y NEGOCIACION - RAFAEL

1.5 CONCLUSIONES - ADRIEL Y JUAN

---

De: Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>
CC: "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 14:26
Asunto: Re: Status del TP

[Dario]

Estoy de acuerdo, pero segun la consigna, la propuesta de intervencion debia ser el 50% de la presentacion (y mas o menos logramos) , capaz convenga que sean dos los que hablen de conflicto y negociacion, y solo uno de conclusiones

Que opinan ?

[alcaya alcaya]

Darío, la propuesta de intervención es Capacitación y eso lo desarrolló Alejandro - quien se propuso para darlo-. Y Conflicto y Negociación lo desarrolló Rafael - por eso es lógico que lo de él-.

Pero si pueden arreglar para compartir esas partes con algún otro, me parece bien.

Me preocupa que no estén recibiendo los mails o no esten dando acuse de recibo, estaremos todos informados y preparados?

---

De: Dario <dar...@gmail.com>
Para: alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>
CC: Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 15:28

[Juan Manuel Greco]

Chicos aca recopilé todo en un sólo archivo para tener algo para presentar por escrito. Traté de juntar lo mejor posible todas las cosas que se fueron haciendo. Si ven quedó algo de información vieja o que falta algo, por favor agreguenlo y vuelvanlo a enviar. Yo lo llevo impreso, hasta las 17.20 puedo recibir y volver a imprimir.

Con respecto a la presentación, estoy de acuerdo con Darío, la conclución debería ser para una sola persona dado que es algo que no sa para mucho desarrollo. Lo que se podría separa en dos sería el tema de caracterización del problema o de propuesta de intervención. por ejemplo dentro de lo del problema el FODA lo podría explicar uno, y lo demás otra persona. Pero lo que me parece mejor, y más teniendo en cuenta que es la parte más importante, sería dividir la propuesta de intervención. Tal vez que uno explique la razón por la que no se elige selección o motivación y porque si se elije capacitación. Y que el otro desarrolle todo el plan de capacitación.

Yo estaría dispuesto, si a Alejandro le parece bien, a indicar las razones por la que se prefiere capacitación, y él desarrollaría todo el plan.

[alcaya alcaya]

Yo no puedo abrir ese doc, tiene extensión docx!

---

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>
CC: alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 15:49

[Juan Manuel Greco]

Ahi va la versión .doc

¿no falta gente en esta cadena de mails? ¿o a los demás le llegan notificaciones por medio del googlegroups?

[alcaya alcaya]

Gracias Juan!

---

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>

Para: alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>
CC: Dario <dar...@gmail.com>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 16:08

[Juan Manuel Greco]

Ahi agregue a todos los demás en la cadena.

¿Adriel, Rafael, pueden ver los mesajes anteriores a este? (incluyendo también el adjunto con la versión pseudo final del trabajo (pseudo debido a que tal vez le quieran hacer un último retoque))

[Juan Manuel Greco]

Me parece que el doc no lo van a poder ver, lo envío de nuevo. Perdón por tantos mails, pero es la única forma de garantizar que les llegue a todos!

[Dario]

Voy a salir para la facultad en un rato, llevo impresas las notas de lo q vamos a decir (varias copias)

Si alguien puede que imprima lo que mando Juan Manuel

[rafael cabrera]

Gente,

 

Yo doy la parte de conflicto y negaciacion. Tomo como referencia el ultimo tp que mando Juan Manuel.

En la presentacion que pude ver, hay dos pantallas referidas a ese tema.

 

Nos vemos en la facultad.

 

Saludos.

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>; rafael cabrera <rafaelc...@yahoo.com.ar>; alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Adriel Senderovsky <adrie...@yahoo.com>
CC: Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 16:18
Asunto: Re: Status del TP

Me parece que el doc no lo van a poder ver, lo envío de nuevo. Perdón por tantos mails, pero es la única forma de garantizar que les llegue a todos!

El 10 de junio de 2013 16:16, Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com> escribió:

Ahi agregue a todos los demás en la cadena.

¿Adriel, Rafael, pueden ver los mesajes anteriores a este? (incluyendo también el adjunto con la versión pseudo final del trabajo (pseudo debido a que tal vez le quieran hacer un último retoque))

El 10 de junio de 2013 16:08, Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com> escribió:

Ahi va la versión .doc

¿no falta gente en esta cadena de mails? ¿o a los demás le llegan notificaciones por medio del googlegroups?

El 10 de junio de 2013 16:05, alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar> escribió:

Yo no puedo abrir ese doc, tiene extensión docx!

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>
CC: alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 15:49

Asunto: Re: Status del TP

Chicos aca recopilé todo en un sólo archivo para tener algo para presentar por escrito. Traté de juntar lo mejor posible todas las cosas que se fueron haciendo. Si ven quedó algo de información vieja o que falta algo, por favor agreguenlo y vuelvanlo a enviar. Yo lo llevo impreso, hasta las 17.20 puedo recibir y volver a imprimir.

Con respecto a la presentación, estoy de acuerdo con Darío, la conclución debería ser para una sola persona dado que es algo que no sa para mucho desarrollo. Lo que se podría separa en dos sería el tema de caracterización del problema o de propuesta de intervención. por ejemplo dentro de lo del problema el FODA lo podría explicar uno, y lo demás otra persona. Pero lo que me parece mejor, y más teniendo en cuenta que es la parte más importante, sería dividir la propuesta de intervención. Tal vez que uno explique la razón por la que no se elige selección o motivación y porque si se elije capacitación. Y que el otro desarrolle todo el plan de capacitación.

Yo estaría dispuesto, si a Alejandro le parece bien, a indicar las razones por la que se prefiere capacitación, y él desarrollaría todo el plan.

El 10 de junio de 2013 15:28, Dario <dar...@gmail.com> escribió:

Estoy de acuerdo, pero segun la consigna, la propuesta de intervencion debia ser el 50% de la presentacion (y mas o menos logramos) , capaz convenga que sean dos los que hablen de conflicto y negociacion, y solo uno de conclusiones

Que opinan ?

El 10 de junio de 2013 15:22, alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar> escribió:

YO DOY EL PUNTO 1.1. CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACION.

ALICIA.

PROPONGO EN BASE A LO QUE SE DIJO ANTES: 

1.2 DETERMINACION DEL PROBLEMA - DARIO

1.3 PROPUESTA DE INTERVENCION - ALEJANDRO

1.4 CONFLICTO Y NEGOCIACION - RAFAEL

1.5 CONCLUSIONES - ADRIEL Y JUAN

[rafael cabrera]

Dario,

 

Me pasas las notas que vamos a decir cada uno, o al menos la parte de conflicto y negociacion.

 

Muchas gracias.

 

Saludos.

 

De: Dario <dar...@gmail.com>
Para: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
CC: rafael cabrera <rafaelc...@yahoo.com.ar>; alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Adriel Senderovsky <adrie...@yahoo.com>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 16:45
Asunto: Re: Status del TP

Voy a salir para la facultad en un rato, llevo impresas las notas de lo q vamos a decir (varias copias)

Si alguien puede que imprima lo que mando Juan Manuel

El 10 de junio de 2013 16:18, Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com> escribió:

Me parece que el doc no lo van a poder ver, lo envío de nuevo. Perdón por tantos mails, pero es la única forma de garantizar que les llegue a todos!

El 10 de junio de 2013 16:16, Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com> escribió:

Ahi agregue a todos los demás en la cadena.

¿Adriel, Rafael, pueden ver los mesajes anteriores a este? (incluyendo también el adjunto con la versión pseudo final del trabajo (pseudo debido a que tal vez le quieran hacer un último retoque))

El 10 de junio de 2013 16:08, Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com> escribió:

Ahi va la versión .doc

¿no falta gente en esta cadena de mails? ¿o a los demás le llegan notificaciones por medio del googlegroups?

El 10 de junio de 2013 16:05, alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar> escribió:

Yo no puedo abrir ese doc, tiene extensión docx!

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>
CC: alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>
Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 15:49

Asunto: Re: Status del TP

Chicos aca recopilé todo en un sólo archivo para tener algo para presentar por escrito. Traté de juntar lo mejor posible todas las cosas que se fueron haciendo. Si ven quedó algo de información vieja o que falta algo, por favor agreguenlo y vuelvanlo a enviar. Yo lo llevo impreso, hasta las 17.20 puedo recibir y volver a imprimir.

Con respecto a la presentación, estoy de acuerdo con Darío, la conclución debería ser para una sola persona dado que es algo que no sa para mucho desarrollo. Lo que se podría separa en dos sería el tema de caracterización del problema o de propuesta de intervención. por ejemplo dentro de lo del problema el FODA lo podría explicar uno, y lo demás otra persona. Pero lo que me parece mejor, y más teniendo en cuenta que es la parte más importante, sería dividir la propuesta de intervención. Tal vez que uno explique la razón por la que no se elige selección o motivación y porque si se elije capacitación. Y que el otro desarrolle todo el plan de capacitación.

Yo estaría dispuesto, si a Alejandro le parece bien, a indicar las razones por la que se prefiere capacitación, y él desarrollaría todo el plan.

El 10 de junio de 2013 15:28, Dario <dar...@gmail.com> escribió:

Estoy de acuerdo, pero segun la consigna, la propuesta de intervencion debia ser el 50% de la presentacion (y mas o menos logramos) , capaz convenga que sean dos los que hablen de conflicto y negociacion, y solo uno de conclusiones

Que opinan ?

El 10 de junio de 2013 15:22, alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar> escribió:

YO DOY EL PUNTO 1.1. CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACION.

ALICIA.

PROPONGO EN BASE A LO QUE SE DIJO ANTES: 

1.2 DETERMINACION DEL PROBLEMA - DARIO

1.3 PROPUESTA DE INTERVENCION - ALEJANDRO

1.4 CONFLICTO Y NEGOCIACION - RAFAEL

1.5 CONCLUSIONES - ADRIEL Y JUAN

[Dario]

Adjunto tres archivos:

* Las notas de lo que vamos a decir, en pdf

* La presentacion, en pdf

* La presentacion, en pptx (puede tener errores)

[Juan Manuel Greco]

En las notas creo que falta desarrollar un poco el plan de capacitación (que si esta puesto en el TP). Lo único que figura ahi es el por qué se selecciona capacitación y no las otras dos opciones. En la parte de descripción del problema creo ni habría que mencionar el tema de capacitación, sino mostrar la parte numérica que genera la baja en las ventas, y cuánto se necesitan aumentar las mismas para resolver el problema. Igual está bueno tener las notas a  mano para tener información adicional que no figura en la presentación.

La estructura de la presentación está muy bien (tener en cuenta que la primera parte tiene muchas diapositivas por el hecho que hay una igual a la que se le va agragando texto)

1) Introducción a la empresa (Diap 1 a 14)

2) Descripción del problema (Diap 16 a 23)

3) Posibles soluciones (Diap 25 y 26)

4) Desarrollo de solución elegida (Plan de capacitación) (Diap 27 a 31)

5) Negociación (Diap 32 a 34)

6) Conclución (Diap 35)

[Juan Manuel Greco]

Olvidé aclarar quien hablaba de cada cosa. Respecto a lo que me toca a  mi, si quieren hablo sobre otro tema, pero me pareció que ese era el punto al que debíamos darle mas importacia (solución del problema) y por eso es interesante que haya dos personas que lo traten.

1) Introducción a la empresa (Diap 1 a 14)  - Alicia
2) Descripción del problema (Diap 16 a 23) - Darío
3) Posibles soluciones (Diap 25 y 26) - Juan Manel
4) Desarrollo de solución elegida (Plan de capacitación) (Diap 27 a 31) - Alejandro
5) Negociación (Diap 32 a 34) - Rafael
6) Conclución (Diap 35) - Adriel

[alcaya alcaya]

Me estoy yendo, pero falta algo importante!!! decir que la empresa negocia ofrecer un aumento de salario cuando se sobrepase el punto de equilibrio, no sé de cuanto el aumento 20% de las ganancias?

---

De: Juan Manuel Greco <greco...@gmail.com>
Para: Dario <dar...@gmail.com>

CC: rafael cabrera <rafaelc...@yahoo.com.ar>; alcaya alcaya <aal...@yahoo.com.ar>; Adriel Senderovsky <adrie...@yahoo.com>; Alejandro C. Saksida <acsa...@gmail.com>; "rrhh714...@googlegroups.com" <rrhh714...@googlegroups.com>

Enviado: lunes, 10 de junio de 2013 17:18