Вопрос не в том, каково тестовое задание, а каково соотношение задания и вакансии.
Для юниорских вакансий да, объемное тестовое задание неприемлемо. Но они тебе написали, что реально ищут не юниора, так что это косяк кадровой службы, которая не отразила в вакансии этот факт.
А для не юниорских вакансий может быть всякое.
Приведу пример:
На одну из сеньерских вакансий я делал тестовое три дня. И считаю это нормальным, потому как даже для сеньерской там зарплата была на треть выше рынка. Так сказать, "имеют право". То есть может существовать на рынке одна-две топовых вакансии, требующих большого тестового задания. И соответственно таких тестовых заданий тоже не может быть больше пары штук. (Поскольку если вакансий с подобными условиями хотя бы три, то это уже не "выше рынка".)
Бывают и "особые случаи". Например, тестовые задания от известного здесь aviasales. На мой взгляд они слишком велики для их зарплат. Но видимо, ребята ищут тех, кто очень хочет переехать к ним в Тайланд и будет упорен ради этого. То есть тех, для кого привлекательны именно они. Тоже имеют право, если понимают, что делают.
Так что всякое бывает... Но не на юниорских вакансиях.
четверг, 16 мая 2013 г., 20:54:32 UTC+6 пользователь Jarto написал: