[OFF] Treinamento Kanban no Rio - desconto para a lista

[Rodrigo Yoshima (Aspercom)]

Olá Amigos(as),

Dias 6 e 7 de junho estarei no Rio ministrando mais uma turma do Treinamento Kanban da Aspercom (Accredited Lean-Kanban University Training). Kanban é muito conhecido no mundo ágil como um simples quadro de tarefas com Post-its que controla uma iteração. Entretanto, o Método Kanban é muito mais do que isso! O Kanban Method, proposto por David J. Anderson, é uma abordagem Lean evolucionária de mudanças que visa levar agilidade, previsibilidade e governança mesmo para ambientes hostis a práticas ágeis.

A Aspercom desde 2009 tem utilizado com sucesso este modelo em pequenas, médias e grandes empresas. Nos últimos 2 anos, a lição aprendida que temos é que Agile não é um objetivo, mas sim uma consequência de seu programa de melhoria de processos. Kanban é o motor que gera visibilidade e alavancagem de melhorias de forma incremental e evolucionária, lidando principalmente com a natural resistência das pessoas a mudanças.

Vale destacar que este treinamento é prático. Usamos diversos jogos como "A Hora Kanban" e o "Kaizen Game" exclusivos. Já tive a oportunidade de rodar esses dois jogos com David Anderson nos treinamentos que ministramos juntos em 2011, 2012 e 2013 aqui no Brasil. Sobre o "Kaizen Game", um simulador onde assuntos como Flow, Métricas, Variabilidade e Kaizen são abordados, o David gostou bastante do foco em gestão, e como decisões de gestão alteram seu fluxo de valor.

https://twitter.com/djaa_dja/status/321285840833744896

Se você quiser saber mais sobre essa abordagem e o que tem acontecido na comunidade Kanban, acesse:

http://blog.aspercom.com.br/category/kanban

Para mais informações sobre o Treinamento:

http://www.aspercom.com.br/ead/course/view.php?id=11

Estou oferecendo um desconto especial para membros dessa lista. Para mais informações e inscrições enviem um email para con...@aspercom.com.br com o código: LKU_RIOAGILE.

Abraços!

Rodrigo Yoshima
Lean-Kanban University Trainer & Coach

Aspercom

[Rafael Guerra]

Boa Yoshima o/

Rafael Guerra
www.rafaelguerra.com

2013/5/20 Rodrigo Yoshima (Aspercom) <rodr...@gmail.com>

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[Annelise Gripp]

Yoshima,

Tenho interesse em fazer.

Mas gostaria de saber o valor do curso, com desconto.

Aguardo.

Abs.
Annelise

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Annelise Gripp annelis...@sieve.com.br

[Celso Martins]

Se alguém daqui do fórum me demitir no Kaizen Game vou ficar bolado hein.. =P

Atenciosamente,
Celso Martins
Blog ICA-TI RioAgile InfoBlogs
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"Gestores dizendo que as coisas não fluem porque as pessoas não se esforçam é um diagnóstico simplista, preguiçoso e fora da realidade." by Rodrigo Yoshima.

"Insanity is doing the same thing, over and over again, but expecting different results." Albert Einstein

"The reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore all progress depends on the unreasonable man." George Bernard Shaw, playwright (1856-1950)

[Rodrigo Yoshima (Aspercom)]

Hahaha! No Masterclass com o David Anderson o pessoal da IBM te demitiu!!!! Gerou até uma boa discussão! Pasmem, eles ficaram em segundo lugar e conseguiram um sistema com menor variabilidade! Olha os gráficos!

:-P

[Celso Martins]

Estou sabendo, você me falou no LKSA.

Estes gráficos estão manipulados. Ninguém consegue menor variabilidade me demitindo, como dev ou como consultor. =P

Atenciosamente,
Celso Martins
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[Rodrigo Yoshima (Aspercom)]

Contra fatos não há argumentos! O que rolou Celso é que te contrataram (dev), viram que otimizaram no lugar errado e te dispensaram 2 semanas depois. Eles resistiram emocionalmente em te treinar para atuar no gargalo. Acontece... 

De qualquer forma, é um sistema. Uma pessoa individualmente dificilmente gera variabilidade sensível. Queue Theory, my friend... Acho engraçado no Kaizen Game a reação emocional da galera quando alguém falta ao trabalho. Agem como se aquilo fosse o fim do mundo. Igualzinho os gestores que vejo por aí... :-P

Mais engraçado ainda é o comportamento dos agilistas no Kaizen Game. Atuam igualzinho a gestores tradicionais: otimizam a utilização, crescem por contratações, resistem a alguns Kaizens de qualidade, reforçam silos, não promovem swarming... sério! O recorde do Kaizen Game é R$ 19.800 de lucro no final do jogo. Quem conseguiu foi um grupo de gestores de uma empresa que desenvolve software para a área de saúde que nada sabem de Agile. Quero ver se nessa turma do Rio alguém bate isso.

[Celso Martins]

hahahaha.. eu sei que uma pessoa sozinha dificilmente gera variabilidade sensível, mas acontece (maçãs podres influentes). Aqui, estou com o espírito #trollAlliance. =P

<trollAlliance>Com o David Anderson ajudando a tocar o curso, dificilmente ele não iria induzir a minha demissão.</trollAlliance>

Agora sem brincadeiras, muito legal essas suas colocações históricas sobre o que aconteceu nas dinâmicas. Hoje o Lean está muito forte na área de saúde, principalmente lá fora, pelo que vejo nos relatos do Mark Graban. Me parece estranho a área de saúde ser mais receptiva ao kaizen que a nossa. Por enquanto só vejo uma explicação: temos muitos heróis (ou pseudo-herois), tanto no desenvolvimento quanto na gestão. Mesmo em alguns contextos que tenho observado, saindo do tradicional para os modelos mais modernos, um gestor lê meia dúzia de artigos sobre os prinípios do Lean e da agilidade, e acha que tem todos os ingredientes necessários para mudar o seu mindset e dos outros. Até levar uma porrada, ficar sem argumentos e voltar para pedir ajuda. Tenho visto muito isso no middle management com transições top-down.

Atenciosamente,
Celso Martins
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[Rodrigo Yoshima (Aspercom)]

Galera, a turma na próxima semana está confirmada. Estou mantendo o desconto para o grupo somente até quarta-feira. Pela primeira vez na história da Aspercom, o número de mulheres está superando o de homens! Boa notícia, né? O mundo está mudando...

[Rafael Guerra]

Um incentivo a mais pra quem quer aprender Kanban! =)

Rafael Guerra
www.rafaelguerra.com

2013/5/27 Rodrigo Yoshima (Aspercom) <rodr...@gmail.com>

Aspercom

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[Annelise Gripp]

O mundo esta muito amargo! Precisam de um toque feminino para ficar mais leve e suave :)

Aspercom

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[Thiago Costa]

Pessoal,

Quem daqui da lista vai fazer o treinamento?

Abs!

Thiago Costa

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