Fwd: Fwd: Tài liệu tuyển: Khung buổi shtk: Kỹ năng phỏng vấn + barem điểm chấm hồ sơ
Dat Nguyen
---------- Forwarded message ----------
From: Dat Nguyen <exter...@gmail.com>
Date: Sep 3, 11:22 am
Subject: Fwd: Tài liệu tuyển: Khung buổi shtk: Kỹ năng phỏng vấn +
barem điểm chấm hồ sơ
To: BKD-YEC
Mọi người tham khảo tài liệu để chuẩn bị cho buổi training tuần tới
nhé.
---------- Forwarded message ----------
From: Đạt Nguyễn Đăng <dat.ngu...@kinhtetre.net>
Date: 2010/8/24
Subject: Fwd: Tài liệu tuyển: Khung buổi shtk: Kỹ năng phỏng vấn +
barem
điểm chấm hồ sơ
To: exter...@gmail.com
---------- Thư đã chuyển tiếp ----------
Từ: Thuy Trinh <thuytrinhth...@gmail.com>
Ngày: 22:34 Ngày 22 tháng 8 năm 2010
Chủ đề: Tài liệu tuyển: Khung buổi shtk: Kỹ năng phỏng vấn + barem
điểm chấm
hồ sơ
Đến: hoa.p...@kinhtetre.net, dat.ngu...@kinhtetre.net,
thao...@kinhtetre.net
Chị forward những tài liệu liên quan vào mail cho bọn e nhé >:D<
Một nhiệm kì thành công các e nhé >:D<
*Trong mail này sẽ bao gồm:*
*1) Barem điểm chấm hồ sơ vòng tuyển
2) Nội dung buổi sinh hoạt : Kỹ năng phỏng vấn (để phỏng vấn k52 tốt
hơn và
ko bị khớp)
3) Bảng đánh giá ứng viên (bảng chấm điểm trong hôm phỏng vấn)
4) Bonus thêm cái Kinh nghiệm tuyển dụng (chị chả nhớ là anh/chị nào
k50 hay
49 viết :)) cứ xem qua nhé :D )
*
---------- Forwarded message ----------
From: Nguyen Viet Hoa <nvha6...@yahoo.com>
Date: 2009/9/16
Subject: [YEC_BKD] Biên bản SHTK 15/9/09
To: YEC_bank...@googlegroups.com
*K**Ỹ NĂNG PHỎNG VẤN*
1. Trình bày kế hoạch phỏng vấn tuyển K51 ( Liên)
Ø Số lượng tuyển sau vòng PV : 30-40
Ø Cơ cấu thành viên: Trách nhiệm, nhiệt tình, ham học hỏi, máu kinh
doanh
Ø Thời gian dự kiến cho mỗi lượt PV : 30ph
2. Trao đổi kinh nghiệm PV với K49 ( a.Vũ, L.Anh, a.Đức, a.Long)
· Trước PV:
Ø Nắm hồ sơ ứng viên, chuẩn bị những điểm cần khai thác
Ø Thái độ tự tin, trang phục lịch sự khi PV
Ø Chuẩn bị, nghiên cứu phiếu đánh giá ứng viên
· Trong khi PV:
Ø Linh hoạt sử dụng các nhóm câu hỏi:
Ø KT kỹ năng, năng lực
Ø Tìm hiểu sở thích, cá tính
Ø Phá băng
Ø Kiểm tra phản xạ nhanh của ứng viên
Ø Luyện kĩ năng lắng nghe
Ø Ghi chú về ứng viên ngay khi PV=> đánh giá chính xác
Ø Định hướng, điều tiết nội dung buổi PV
Ø Tránh đánh giá ứng viên theo cảm tính, ấn tượng cá nhân
Ø Kiểm soát thời gian
3. Phỏng vấn thử
K49 đóng vai trò là K51, K50 phỏng vấn theo nhóm 3 người.
Một số nhận xét, kinh nghiệm:
Ø Cần sự phối hợp nhịp nhàng giữa 3 người PV trong việc đặt câu hỏi
Ø Khai thác, đào sâu nội dung câu trả lời của ứng viên cần linh hoạt
Ø Kiểm soát thời gian
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
Mail từ group của Ban Kinh Doanh YEC
Để gửi đến tất cả group, gửi email tới
YEC_bank...@googlegroups.com
Để rút khỏi group, gửi email tới
YEC_bankinhdoa...@googlegroups.com<YEC_bankinhdoanh
%2Bunsubscrib e...@googlegroups.com>
Trang của group :http://groups.google.com/group/YEC_bankinhdoanh?hl=en
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
--
Nguyen Dang Dat
Young Economist Club
Audit 51B
National Economics University
Address : 207- Giai Phong Street - Hai Ba Trung Distric - Hanoi City -
Vietnam
Mobile : 0985 939 689
E-mail : dat.ngu...@kinhtetre.net
Web :http://www.kinhtetre.net/
http://www.facebook.com/KinhTeTre.net
KỸ NĂNG PHỎNG VẤN.doc
40KViewDownload
barem.doc
64KViewDownload
bang danh gia ung vien.doc
61KViewDownload
kn tuyen dung.doc
40KViewDownload