v/v [Khảo sát] Liệu anh chị có đang cân bằng công việc – cuộc sống?"
0 views
Skip to first unread message
Nguyen Hung Cuong
Oct 31, 2024, 4:41:16 AM10/31/24
to
Dear anh chị và các bạn,
Theo nghiên cứu về văn hóa dân tộc của Hofstede (6 chiều văn hóa), Việt Nam đạt 40 điểm về mức độ Nam tính, được coi là một xã hội nữ tính. Ở các quốc gia nữ tính, con người tập trung vào "làm việc để sống" (Vui lòng xem thêm tại bài: Văn hóa Việt Nam là như thế nào theo Hofstede? - http://bloggiamdoc.com/?p=393). Mọi người hướng tới "cân bằng công việc - cuộc sống (Work-Life Balance)" - trạng thái mà cá nhân có thể phân chia một cách hợp lý thời gian và năng lượng giữa các trách nhiệm công việc và các nhu cầu cá nhân, gia đình.
Vậy thực sự chúng ta có cân bằng công việc - cuộc sống? Và điều gì ảnh hưởng trực tiếp đến điều này? Có phải những yếu tố như trí tuệ cảm xúc, sự hỗ trợ của tổ chức, việc sử dụng công nghệ và tình trạng quá tải công việc có tác động trực tiếp đến sự cân bằng công việc - cuộc sống của mọi người?
Đây là những câu hỏi tôi tin những ai làm Quản trị nhân sự quan tâm. Chính vì thế, tôi cùng một số thầy cô trong trường ĐH Thương Mại có làm một khảo sát nho nhỏ để đánh giá về điều này. Kì vọng của nhóm nghiên cứu là sẽ ra được những giải pháp và chiến lược nhân lực hiệu quả, cũng như góp phần nâng cao chất lượng làm việc và cuộc sống của nhân lực ngành nhân sự.
Rất mong nhận được sự hợp tác và đóng góp của anh chị để nghiên cứu được thực hiện thành công. Chúng tôi sẽ gửi lại dữ liệu khảo sát và kết quả đánh giá cho anh!
Link khảo sát: https://forms.gle/wBrsT7muVvjNaTzx7
Theo nghiên cứu về văn hóa dân tộc của Hofstede (6 chiều văn hóa), Việt Nam đạt 40 điểm về mức độ Nam tính, được coi là một xã hội nữ tính. Ở các quốc gia nữ tính, con người tập trung vào "làm việc để sống" (Vui lòng xem thêm tại bài: Văn hóa Việt Nam là như thế nào theo Hofstede? - http://bloggiamdoc.com/?p=393). Mọi người hướng tới "cân bằng công việc - cuộc sống (Work-Life Balance)" - trạng thái mà cá nhân có thể phân chia một cách hợp lý thời gian và năng lượng giữa các trách nhiệm công việc và các nhu cầu cá nhân, gia đình.
Vậy thực sự chúng ta có cân bằng công việc - cuộc sống? Và điều gì ảnh hưởng trực tiếp đến điều này? Có phải những yếu tố như trí tuệ cảm xúc, sự hỗ trợ của tổ chức, việc sử dụng công nghệ và tình trạng quá tải công việc có tác động trực tiếp đến sự cân bằng công việc - cuộc sống của mọi người?
Đây là những câu hỏi tôi tin những ai làm Quản trị nhân sự quan tâm. Chính vì thế, tôi cùng một số thầy cô trong trường ĐH Thương Mại có làm một khảo sát nho nhỏ để đánh giá về điều này. Kì vọng của nhóm nghiên cứu là sẽ ra được những giải pháp và chiến lược nhân lực hiệu quả, cũng như góp phần nâng cao chất lượng làm việc và cuộc sống của nhân lực ngành nhân sự.
Rất mong nhận được sự hợp tác và đóng góp của anh chị để nghiên cứu được thực hiện thành công. Chúng tôi sẽ gửi lại dữ liệu khảo sát và kết quả đánh giá cho anh!
Link khảo sát: https://forms.gle/wBrsT7muVvjNaTzx7
Lưu ý: Không có câu trả lời nào được đánh giá là đúng hay sai. Mỗi câu trả lời của anh Cường đều có giá trị nếu nó được đưa ra một cách trung thực và trên quan điểm cá nhân. Các thông tin thu thập được sẽ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu.
Trân trọng cảm ơn!
--
Ths. Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
Admin | Chủ nhiệm BQT Cộng đồng NS Hrshare.net.vn
Tư vấn xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự | HRM blogger tại Blognhansu.net.vn
HLV | Thành viên Hội đồng chuyên môn của Học viên Nhân sư Daotaonhansu.net
FB fb/kinhcan24 | Skype kinhcan24 | M/zalo 0988.833.616 | Gmail kinhcan24
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages