Información desde la Universidad de Girona
Borja Rodríguez Vila
De: Aurora Climent <aurora....@udg.edu>
Fecha: 18 de diciembre de 2012 17:52
Asunto: articulo publicado en "eldiario.es"
Para: borja.rodr...@upm.es
Hola Borja,
Ante todo me presento: Soy Aurora Climent Presidenta del Comité de Empresa de PAS-L de la Universidad de Girona en Cataluña y delegada provincial del sector Universidades de CSIF.
He visto tu artículo y no he podido estar de buscar tu correo y daros todo mi apoyo por lo que estáis pasando.
Aquí en la Universidad de Girona, cuando Rajoy sacó la fantástica ley, también estaban todos los dirigentes de la Universidad calladitos y fui yo quien me di cuenta de lo que os podía pasar a los trabajadores que teníais las pagas prorrateadas y convoqué una reunión con la gerencia para hablar de esta tema y saber como lo pensaban hacer, ya que no sólo afectaba al PAS a cargo de proyectos de investigación, sino que también a los becarios con nómina UdG y cualquier personal que tuviera las pagas extras prorrateadas, ya que la ley decía que a partir de la nómina del mes de julio, tenían las Universidades que ir sacando la parte proporcional, cosa que casi ninguna ha hecho y la nuestra no era diferente.
Me sorprendió la reacción, ya que ni tan siquiera se habían planteado esta situación y qué sería de este colectivo. Increíble!!!!!!!
Después de muchas charlas y discusiones (que duró todo el septiembre), conseguimos que Octubre, noviembre y diciembre, la Universidad descontara a este colectivo la parte proporcional que le correspondía, pero luego vimos que habían algunos casos, que la parte que les sacaban era bastante importante para asumirla durante 3 meses. Me volví a reunir con la gerencia a mediados de octubre y al final quedamos en lo siguiente: hicimos un acuerdo en el que decía que de manera excepcional y para este caso, el personal con las pagas prorrateadas podía pedir un anticipo no superior a 5 veces lo que se les quitaba en un mes y que lo tenían que devolver en las mensualidades de Enero, Febrero y Marzo (lo tuvimos que hacer así, ya que en nuestro convenio, el personal de capitulo VI, no pueden pedir anticipo de sueldo).
Así de esta manera, conseguíamos lo que decía la ley, aunque a meses pasados, es decir en vez de descontarlo en julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre, tal como marcaba la ley, lo haríamos en Octubre, noviembre, Diciembre, Enero Febrero y Marzo, ya que en Octubre les quitaron 2 mensualidades y no pudimos modificar la nómina porque ya estaba cerrada.
La verdad es que aquí la gente lo agradeció mucho, ya que ellos pensaban que esta ley no les afectaba porqué la gerencia no les informó de nada.
De todas maneras, mira que me parece que hay una ley que dice que no te pueden sacar más de un % como máximo del sueldo, por tanto esto quiere decir que no te pueden dejar con 137€ al mes.
Yo sé que en el caso de embargos, hay un % como máximo. Te paso un texto que he encontrado y que a lo mejor os ayuda a ti y a tus compañeros que están en la misma situación:
“En España, pueden ser embargados los salarios o pensiones que sean superiores al Salario Mínimo Interprofesional (o SMI, para el 2008: 600 €) teniendo en cuenta la siguiente escala, presente en el artículo 607: Embargo de sueldos y pensiones de la Ley de Enjuiciamiento Civil:
* Hasta 600 € netos es inembargable.
* La cantidad que exceda hasta el doble del SMI, en un 30%
* La cantidad que exceda hasta el triple del SMI, un 50%
* Lo que exceda hasta cuatro veces del SMI, el 60%
* Lo que exceda hasta cinco veces del SMI, el 75 %
* Lo que exceda hasta más de cinco veces del SMI, el 90%
Los jueces podrán, en atención a las cargas familiares, rebajar entre un 10% y un 15 % los anteriores porcentajes.
En todo los casos, cuando se embarga sueldo y siempre que la cantidad sea superior al límite que se pueda embargar mensualmente, se toma del sueldo el máximo porcentaje; en tu caso (debes ganar unos 1100 € para que te embarguen 150, siguiendo las reglas anteriormente citadas), no superará este porcentaje, así que se pueden dar 2 soluciones o se reparten esos 150 € entre los dos acreedores o se liquida el primero y el segundo se pone a la cola (pero no se incrementará el embargo...más no te pueden quitar).”
Por lo que hace referencia al tema que comentabas del dinero de la paga, muchos de los proyectos son finalistas, con lo cual no pasa por la mente de nadie que se tenga que devolver el dinero cuando previamente ya has hecho una previsión de lo que te gastarías en Recursos Humanos y lo has justificado todo en base a ello.
Aproveché una reunión que tuve con el Gerente y el Vicerrector de Personal y les comente que intención tenia la Universidad de Girona de hacer con este dinero. Me respondieron que esto era decisión de los jefes de los grupos de investigación y que él aquí no podía hacer nada (un Gerente no puede hacer nada??????). Yo le pedí que este dinero sirviera para alargar la contratación de estas personas, o bien para reclasificarlos de modo que recuperen este parte, pero que en ningún caso aceptaría que este dinero se lo quedara la institución, ni los jefes de los grupos, ya que eran los trabajadores a quienes les tocaba recuperarlos.
Sobre este tema no se ha vuelto a decir nada más, pero este jueves tengo Consejo de Gobierno y en el turno abierto de palabras pienso dejar constancia y pedir que piensan hacer con ello.
Lo de ¡Ágatha Ruiz de la Prada vendiendo alta costura en Bolivia!, sin comentarios. Esto no tiene perdón. Con la reducción de personal que han hecho y todos los derechos que nos han quitado, como pueden permitir estas barbaridades!!!!!.
En fin, ánimo y me alegro que todas estas cosas salgan a la luz, así los ciudadanos se darán cuenta que los funcionarios y laborales no somos unos privilegiados, sino que sacrificamos cobrar menos a cambio de una estabilidad y ahora con la reforma laboral, ni esto tenemos.
No se tienen que meter con nosotros, sino con las mentes pensantes, que se está demostrando día a día que de pensar piensan poco.
Si necesitas cualquier cosa, ya sabes.
Un abrazo,
Aurora Climent
Presidenta Comité d’Empresa PAS-L UdG.