يحتل التدريب والتعليم المستمر أهمية قصوى فى نمو وتقييم الأعمال بمختلف أنواعها ، حيث أنهما أساس تنمية مهارات وقدرات العاملين بتلك المنظمات التى تيسر لهم آداء العمليات الفنية والإدارية وتحليل المشاكل وإتخاذ القرارات المتعلقة بأعمالهم .
الأهداف:
تنمية مهارات المشاركين في :
تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب
أساليب تقييم التدريب: التكلفة والعائد
مهارات استخدام الحاسب الآلي في إدارة العملية التدريبية
تصميم البرامج وإعداد الحقائب التدريبية
الاتجاهات الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
إعداد الخطط التدريبية
مهارات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
المستهدفيين :
جميع العاملين في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير والإداري التنظيم والمسئولين عن إعداد الخطط السنوية للتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الموازنات الخاصة بالتدريب وعن تخطيط المسار الوظيفي .
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع الماجستير وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم.