« Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » : pour sa 16e édition, le baromètre des discriminations dans l'emploi s'intéresse au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique.
Alors qu’elles toucheront près de 25 % de la population active en 2025, les maladies chroniques au travail sont un enjeu encore insuffisamment investi. Les représentations sociales négatives liées à la maladie (souvent perçue comme incompatible avec le travail), l’invisibilité des symptômes et la peur d’être exposé aux discriminations alimentent un déni collectif sur un sujet pourtant majeur de santé au travail.
Comment les personnes actives atteintes de maladie chronique composent-elles avec leur maladie ? Quelles en sont les conséquences concrètes au travail, en matière de déroulement de carrière, de relations avec les collègues et la hiérarchie ? De quels aménagements et accompagnements peuvent-elles bénéficier ? Quelles formes de discriminations subissent les personnes atteintes de maladie chronique dans l’emploi et quels sont les recours engagés par les victimes ? Comment les organisations prennent-elles en considération les personnes dont la santé est durablement fragilisée ?
Pour adresser l’ensemble de ces questions, Claire Hédon, Défenseure des droits, et Cyril Cosme, Directeur du Bureau de l’Organisation internationale du travail pour la France, vous invitent, à l'occasion de cette 16e édition du baromètre des discriminations dans l’emploi, à une matinée de présentation et d'échanges.
