Pour sa 17e édition, le baromètre des discriminations dans l'emploi s'intéresse plus précisément aux discriminations envers les personnes de 50 ans ou plus.
À la suite de la réforme des retraites, les enjeux d’accès, de maintien et de progression des seniors dans l’emploi ont été au cœur du débat public, notamment dans le cadre de la négociation interprofessionnelle sur le « Pacte de la vie au travail ».
Dans ce contexte, ce baromètre ambitionne de mesurer les expériences de discriminations vécues par les actifs de 50 ans et plus et, au-delà, d’interroger les regards portés sur les seniors dans l’emploi – souvent empreints de stéréotypes – ainsi que leur relation au travail.
Les seniors sont-ils victimes de comportements discriminatoires ou de harcèlement en raison de leur âge ? Avec quelles conséquences concrètes au travail, dans leurs relations avec les collègues ou la hiérarchie ou dans leur vie personnelle ? Existe-t-il un décalage entre la manière dont les personnes actives de plus de 50 ans sont perçues dans l’emploi et leur propre rapport au travail ? Comment se positionnent-elles au sein de leur organisation du travail ? Comment les organisations professionnelles prennent-elles en considération les personnes âgées de plus de 50 ans dans l’organisation du travail ?
Pour aborder l’ensemble de ces enjeux, Claire Hédon, Défenseure des droits, et Cyril Cosme, Directeur du Bureau de l’Organisation internationale du travail pour la France, réuniront experts, chercheurs, partenaires sociaux et acteurs publics autour d’un temps d’échange le 4 décembre 2024.
