Trabalho aonde o funcionário gera renda para o 'patrão' e não é
remunerado tem um nome: Trabalho Escravo.. absurdo isso... ainda mais
nesse meio de TI, aonde o retorno do trabalho de um funcionário
costuma ser muito grande.
Em 2 de março de 2016 00:14, Pedro Werneck <
pjwe...@gmail.com> escreveu:
> Pessoal,
>
> Agora falando como moderador da lista. Como foi apontado por outros
> membros, estágio não-remunerado não-obrigatório é ilegal, e as regras
> da lista proíbem divulgação de conteúdo ou atividades ilegais.
>
> Vou encerrar esse tópico. Peço que não respondam mais.
>
> 2016-03-02 0:08 GMT-03:00 Pedro Werneck <
pjwe...@gmail.com>:
>> Gabriel,
>>
>> Esse hábito de desviar de criticas legitimas com "obrigado por sua
>> opinião" e superioridade fingida não condiz muito com a imagem de
>> empresa "cool" que seus "valores" tentam passar. Se é assim que você
>> lida com seus funcionários, não preciso passar uma semana aí para
>> saber que não vou gostar. Essas suas alegadas boas intenções estão
>> ficando mais difíceis de perceber a cada mensagem sua.
>>
>> O projeto de lei nº 424 altera a lei 11.788/2008 proibindo até mesmo o
>> estágio não-remunerado obrigatório, ou seja, exigido para obtenção de
>> diploma ou licença profissional. Pela lei já existente, estágio
>> não-remunerado não-obrigatório como o da sua proposta é ilegal sim.
>> Mesmo que não fosse, os documentos que você enviou deixam claro que
>> não há nenhuma diferença de tratamento entre o estágiário
>> não-remunerado e funcionário remunerado, o que a torna no mínimo
>> imoral.
>>
>> Curiosamento, li no seu wiki que vocês só contratam CLT porque outras
>> formas de contratação são ilegais, então a única conclusão que posso
>> tirar é que vocês andaram cortando custos com pessoal no jurídico
>> também.
>>
>>
>>
>>
>> 2016-03-01 23:48 GMT-03:00 Gabriel Menegatti <
gab...@simbioseventures.com>:
>>> Oi Pedro,
>>>
>>> Obrigado por sua opinião. :-)
>>>
>>> Realmente não podemos agradar a todos. Nem mesmo as pessoas que trabalham
>>> conosco acham nossa empresa perfeita, veja:
>>>
>>>
https://github.com/s1mbi0se/company/wiki/Opini%C3%B5es%20de%20quem%20trabalha%20ou%20j%C3%A1%20trabalhou%20conosco
>>>
>>> A diferença entre a Simbiose e outras empresa é que nós expomos claramente
>>> quem somos, como pensamos e o que buscamos ANTES de qualquer pessoa entrar
>>> na empresa, assim ela pode decidir se deseja realmente aderir ou não a nossa
>>> cultura. :-)
>>>
>>> Se tiver interesse e disponibilidade, venha trabalhar uma semana conosco
>>> como convidado, pois talvez você mude de opinião (ou não).
>>>
>>> Lhe desejo muito sucesso.
>>>
>>> Abraços,
>>> Gabriel.
>>>
>>> On Tuesday, March 1, 2016 at 11:22:19 PM UTC-3, Pedro Werneck wrote:
>>>>
>>>> Gabriel,
>>>>
>>>> Isso é retórica barata. Para uma empresa pessoas são muitas coisas,
>>>> incluindo custo. Você está procurando quinze que sejam todas essas
>>>> coisas, exceto o custo. Toda a retórica do mundo não vai contornar
>>>> esse fato. Vocês podem até ter boas intenções, mas é difícil perceber
>>>> onde elas estão.
>>>>
>>>> Estágio não-remunerado é moralmente indefensável numa área que não
>>>> exige horas de estágio para obtenção de diploma ou licença
>>>> profissional. Se a empresa quer encontrar novos talentos, que monte um
>>>> laboratório para jovens e estudantes com atividades à parte, que não
>>>> se confundem com o trabalho feito pelos funcionários remunerados. Se
>>>> quer iniciantes com potencial para fazer trabalhos de menor
>>>> importância, que pague um salário mínimo.
>>>>
>>>> A saúde financeira da sua empresa ficará seriamente comprometida
>>>> pagando um salário mínimo a cada um desses 15 que você procura? Se a
>>>> resposta for sim, vocês estão procurando pessoas que aceitem trabalhar
>>>> de graça porque não podem pagar, essa é a verdade. Se a resposta for
>>>> não, vocês estão indo longe demais na aplicação do seu "valor" de
>>>> "sempre pense em como cortar custos".
>>>>
>>>> 2016-03-01 22:54 GMT-03:00 Gabriel Menegatti
>>>> <
gab...@simbioseventures.com>:
>>>> > Oi Pedro,
>>>> >
>>>> > Não sei se você é empresário, mas se for ou pretende ser algum dia,
>>>> > sugiro
>>>> > fortemente que esteja sempre atento aos custos e corte todos que forem
>>>> > possíveis, sempre.
>>>> >
>>>> > Para nós, pessoas não são custos... muito pelo contrário. :-)
>>>> >
>>>> > Abs,
>>>> > Gabriel.
>>>> >
>>>> > On Tuesday, March 1, 2016 at 10:49:14 PM UTC-3, Pedro Werneck wrote:
>>>> >>
>>>> >> 2016-03-01 21:55 GMT-03:00 Gabriel Menegatti
>>>> >> <
gab...@simbioseventures.com>:
>>>> >> > Se tiverem interesse e disponibilidade, sugiro que leiam um pouco
>>>> >> > mais
>>>> >> > sobre
>>>> >> > nossa cultura e nossos valores, ou então conversem com alguém que
>>>> >> > trabalha
>>>> >> > conosco, pois perceberão que só temos boas intenções. :-)
>>>> >> >
>>>> >> >
https://github.com/s1mbi0se/company/wiki/Nossos%20Valores
>>>> >>
>>>> >> Encontrar entre os seus "valores" o item "sempre pense em como cortar
>>>> >> custos e gastos" não ajudou muito.
>>>> >
>>>> > --
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>>>> > Grupo Python-Brasil
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http://www.python.org.br/wiki/AntesDePerguntar
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>>>> > <*> Para visitar o site do grupo na web, acesse:
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http://groups.google.com/group/python-brasil
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>>>> > <*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
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>>>> > Você recebeu essa mensagem porque está inscrito no grupo "Python Brasil"
>>>> > dos
>>>> > Grupos do Google.
>>>> > Para cancelar inscrição nesse grupo e parar de receber e-mails dele,
>>>> > envie
>>>> > um e-mail para
python-brasi...@googlegroups.com.
>>>> > Para mais opções, acesse
https://groups.google.com/d/optout.
>>>>
>>>>
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>>> Para mais opções, acesse
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