Gestão de pessoas é o principal problema para os líderes brasileiros

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Gestão de pessoas é o principal problema para os líderes brasileiros

De acordo com especialista da Robert Half, no caso dos CIOs, as
deficiências na gestão de capital humano refletem na falta de
capacidade para atração e retenção de talentos na área de TI

Os principais erros que os profissionais em posição de liderança no
Brasil cometem estão relacionados a gestão de pessoas. Esta
constatação faz parte de um recente estudo realizado pela consultoria
de recrutamento de executivos Robert Half.

Para o diretor da consultoria no País, Fernando Mantovani, os três
problemas mais comuns entre os líderes brasileiros são: falta de
transparência na comunicação com as equipes; adiamento de esforços
para recrutamento de pessoas ao menor sinal de redução do orçamento; e
fazer muitas reuniões sem objetivo claro.

No caso dos CIOs, Mantovani afirma que as falhas na gestão influenciam
a capacidade de atração e de retenção dos talentos. “Líderes locais
não estão acostumados a trabalhar com profissionais jovens e
extremamente preparados”, diz o especialista, que complementa: “Os
colaboradores da geração Y (que nasceram depois de 1980) buscam
motivações que os gestores mais velhos não conseguem entender”.

Quanto às dicas para reverter esse quadro, o diretor da Robert Half
aconselha que os líderes de TI se preocupem mais em criar formas para
mostrar o reconhecimento pelo trabalho de suas equipes e desenvolvam
uma transparência na comunicação com o resto da organização. “Quando
isso não acontece, os profissionais tendem a ficar desmotivados e,
como a oferta de empregos em tecnologia é muito grande, deixam a
empresa."

Fonte: CIO