国内心理契约专著都是对心理契约进行实证探讨的，理论研究和应用研究很少。

[窦德强]

国内心理契约专著有2本，都是对心理契约进行实证探讨的。

李原：《企业员工的心理契约：概念、理论及实验研究》

本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状，并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、
经济、文化背景下，员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理契约内容的了解，可以让企业与员工充分认识到相互之间的期望和要求，有利
于在组织中建立一种互信、互敬、互报的良性关系，真正构建所谓的命运共同体，并有助于企业员工的心理契约管理。本书包括：第一部分什么是员工心理契约．
第二部分员工心理契约的结构，第三部分员工心理契约的类型．第四部分心理契约的破裂，第五部分组织与员工双重视角下的心理契约，第六部分心理契约的管
理。

李原，中国社会科学院社会学所博士，受福特基金资助2005年在美国卡耐基一梅隆大学管理学院从事访问研究，曾留学加拿大和澳大利
亚。 主要研究领域是组织中的心理契约、工作一家庭冲突与平衡、工作动机等。发表“员工心理契约的结构研究”、“组织与员工双重视角下的心理契
约”、“组织中的心理契约”等多篇学术论文。



陈加洲：《员工心理契约的作用模式与管理对策》

本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业 4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，
员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。
　　本书以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和
实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意
度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。

陈加洲，男，1963年生，中科院心理所工业心理学博士，暨南大学应用经济学博士后，贵州大学教授。美国管理学会会员，中国管理研究国际学会发
起会员，贵州省心理学会第一副理事长，贵州大学人力资源研究开发中心负责人。国家自然基金项目主持人，在管理科学学报、心理学报等刊物发表论文二十多
篇。率先对中国企业员工心理契约进行实证探讨。