Мотивация сотрудников: модель справедливости

[Факультет психологии ЯрГУ им. П.Г. Демидова]

http://www.hrm.ru/motivacija-sotrudnikov-model-spravedlivosti

 

 

Отправлено вам пользователем Факультет психологии ЯрГУ им. П.Г. Демидова через Google Reader:

 

 

Мотивация сотрудников: модель справедливости

источник: HRM.RU - Cтатьи, , дата: 07.11.11

Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости.

 

 

Здесь вы можете:

• Подписаться на HRM.RU - Cтатьи с помощью Google Reader
• Начать использовать Google Reader, чтобы быть в курсе обновлений на всех выбранных вами сайтах

 

 

[Факультет психологии ЯрГУ им. П.Г. Демидова]

http://www.elitarium.ru/2011/11/01/motivacija_model_spravedlivosti.html

 

 

Отправлено вам пользователем Факультет психологии ЯрГУ им. П.Г. Демидова через Google Reader:

 

 

Мотивация сотрудников: модель справедливости

источник: Элитариум: Центр дистанционного образования, Автор: Элитариум, дата: 31.10.11

Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.

 

 

Здесь вы можете:

• Подписаться на Элитариум: Центр дистанционного образования с помощью Google Reader