Интерактивный семинар «Духовный менеджмент в эпоху постмодерна», 7 и 8 ноября 2009 г., Санкт-Петербург

[Воробьева Анастасия]

Парадигма «духовного менеджмента» представляет собой практику символического управления, сохраняющего целостность идей и смыслов происходящего здесь-и-сейчас как отражения семантической упорядоченности надличностных структур.
Базовой целью духовного менеджмента можно считать создание целей, устремлённость к которым способна противостоять центробежным стремлениям и сохранить единство организации и внутреннего мира.
Средствами духовного менеджмента являются личные и трансцендентные смыслы и идеи. Ими менеджер управляет внутренними и внешними коммуникациями в организации.
Духовный менеджмент формирует корпоративность как внешнюю и внутреннюю смысловую последовательность общей суммы действий различных людей – согласованность. Корпоративность выражается прежде всего в корпоративных отношениях и корпоративной культуре.
Идея духовного менеджмента и корпоративности обращена к Людям, при помощи которых бессмысленный процесс заработка средств к существованию Людьми становится вторичным по отношению к идее, к которой они стремятся.

Ведущие
Директор НБЦМИ, к.ф.-м. наук, к. богословия протоиерей Кирилл Копейкин
Ректор СВШМ, к.м.н., MBA, Лавров О.В.
Консультант по корпоративному управлению, к.пс.н. Лаврова О.В.

Структура семинара
1 ДЕНЬ «Постмодерн: духовное и симолическое»
2 ДЕНЬ «Духовный менеджмент как парадигма и практика»
3 ДЕНЬ «Проектная деятельность в области духовного менеджмента»

Контактный тел. в СПб 8-921-937-02-08 , Лаврова Оксана Владимировна