OBUKA ZA VODITELJE TRENINGA, TRENING ZA TRENERE, online

[Veštine i Razvoj]

OBUKA ZA VODITELJE TRENINGA, TRENING ZA TRENERE, online

Obuka je usmerena na analizu i upotrebu znanja i tehnika u vezi tri osnovna faktora svake obuke: samog trenera, tipova učesnika, kao i samog sadržaja koji se prenosi. Dobar voditelj je neko ko je umeren u kontroli, ima dobru strukturu, jasno prenosi znanje i zna da stvori pozitivnu atmosferu za rad i rast, kao i zna kako da motiviše i zainteresuje učesnike. Znanja i tehnike koja se usvajaju ovde su primenljiva i pri držanju prezentacija, vođenju sastanaka, prilikom prodaje i slično. Polaznici pored same obuke, materijala i sertifikata, dobijaju i primere dva snimka treninga u trajanju od 20 sati.

• Obuka prema principima učenja odraslih, grupa i grupni rad 
• Kako napraviti strukuturu, dizajn treninga i pripremiti svoj nastup (razlike online treninga i u učionici) 
• Preporuke o vremenskom rasporedu obuke 
• Upotreba metafora, afirmacija, kartica, demonstracija i statistike u treninzima 
• Upotreba različitih tehnika usvajanja materijala (mentalne mape, upotreba znanja u primeni na studijama slučaja, auditivna tehnika učenja, tipovi i primeri domaćih zadataka za učesnike) 
• Koje kompetencije trener treba da ima?, Identifikovanje vrednosti voditelja - vežba 
• Preporuke za otvaranje treninga, grupna pravila, i zatvaranje samog treninga 
• Priprema svih elemenata treninga – materijala, pomoćnih sredstava· Veštine prezentovanja
• Pravljenje prezentacije i da li je neophodna
• Jasno izlaganje, struktuiranje sadržaja
• Stvaranje dinamike i kohezije u grupi, funkcionalne i nefunkcionalne emocije u grupi
• Upravljanje diskusijom
• Tipovi učesnika po komunikacionom modelu i tehnike ok komunikacije
• Kako sa učesnicima koji su teži za saradnju (tipologija ljudi koji su teški za saradnju)?
• Tehnike aktivnog slušanja i zamke kod davanja odgovora, zamke dobrog slušanja
• Kako izgovaramo tekst?
• Govor tela i kako da održimo profesionalnost i poverenje kroz govor tela
• Kako izgledate i kako se ponašate? Rad na samopouzdanju voditelja
• Kako savladati tremu prilikom javnog nastupa? (tehnike)
• Kako se daje konstruktivna povratna informacija, kritika i pohvala?
• Primeri evaluacije treninga
• Obrada metoda rada i vežbanje, samostalna priprema primera svakog modela rada: ice breaker, prezentacija, diskusija, role play, individualni rad, domaći rad, test, kviz, rad u malim grupama, rad u parovima, case study, brainstorming, pitanja
• Svaki polaznik će imati priliku da pripremi trening na svoju temu i da dobije feedback sa konkretnim individualnim smernicama šta radi dobro i na čemu treba još da poradi da bi unapredio veštine



Online grupa: početak 05.02.2026., 6 susreta, jednom nedeljno, sredom, od 18 do 21 časova.

 

Susreti se snimaju te je moguće i naknadno gledanje, ukoliko učesnik nije mogao da prisustvuje. U dogovoru sa grupom, susreti mogu da se snimaju samo dok voditelj objašnjava.



Cena celog Treninga je 28.500 dinara (sa mogućnošću plaćanja iz delova dok se ne završi Trening).



Polaznici dobijaju sertifikat i materijale sa strukturom za samostalan rad sa korisnicima.



Kontakt za prijave: vesti...@gmail.com, Vesna 0631010757.



Ne postoje uslovi za učešće u edukaciji, svi zainteresovani su dobrodošli. Edukacija je posebno korisna svim zainteresovanim profesionalcima koji se u svom radu drže prezentacije, radionice, workshopove, sastanke sa velikim grupama, treninge, obuke: specijalistima iz ljudskih resursa, filolozima, zdravstvenim radnicima, zdravstvenim saradnicima: psiholozima, defektolozima, socijalnim radnicima, stručnim radnicima u oblasti socijalne zaštite.



CILJ programa je obuka budućih trenera za samostalno vođenje bilo koje vrstetreninga, prezentacije ili obuke.



Trening vode:

Sonja Šovljanski, preko sedamnaest godina iskustva u držanju treninga veština komunikacije, relaksacije, emocionalne pismenosti, motivacije za postignućem i sličnih tema, master Poslovne psihologije, psihoterapijski pravac Transakcione analize, ACT i EMDR terapeut, doktorant na Univerzitetu u Beogradu, član Društva psihologa Srbije. Vodila internacionalne projekte na Univerzitetu u Novom Sadu, 10 godina vodila Centar za razvoj karijere Univerziteta u Novom Sadu.



Vesna Milutinović, preko sedamnaest godina iskustva u držanju treninga u oblasti poslovne psihologije i ljudskih resursa, master Poslovne psihologije, Sertifikovani kouč (ICF ACC) od strane Međunarodne koučing federacije - International Coaching Federation.



Metod rada

Metod rada je kombinovan: predavanje, diskusija, igranje uloga – roll play, rad u grupama, analize događaja, testovi, demonstracije, prezentacije, simulacija, međusobnu razmena iskustava i slično. Naglasak u radu je stavljen na uvežbavanja veština, savladavanju tehnika i na iskustvenom učenju. U radu se poštuje čuvanje tajnosti podataka lične prirode učesnika. Učesnici tokom i između susreta imaju domaće zadatke kako bi radili na svojim ličnim primerima ili primerima klijenata. Rad kod kuće tj. zadatak koji će dobijati nakon svakog susreta nije obavezan, ali je veoma poželjan. Učesnik grupe samostalno procenjuje u kojoj meri je spreman da govori o sebi pred grupom.