Military Idle
Jemima Torguson
Qué es Idle Military y por qué es un problema?
Militar ocioso es un término que se refiere al personal militar que no se dedica a actividades productivas o significativas, ya sea durante o después de su servicio. El ejército ocioso puede ser un problema tanto para los individuos como para la sociedad, ya que puede conducir a varios resultados negativos, como mala salud física y mental, baja moral, delincuencia, violencia y reducción de la seguridad nacional.
Definición y ejemplos de militares inactivos
Según el Buscador de siglas, IDLE significa Línea de Fecha Internacional Este, Explorador de Polvo Interestelar, o Cumplimiento de la Ley de Servicio Inactivo. Sin embargo, ninguno de estos acrónimos capta la esencia de militar ocioso, que es un fenómeno que afecta a muchos países de todo el mundo.
Militar inactivo puede ser definido como personal militar que no está trabajando o siendo utilizado, ya sea durante o después de su servicio. Por ejemplo, los militares inactivos pueden incluir soldados que están esperando el despliegue, veteranos que están desempleados o subempleados, o reservistas que no están activados. Algunos ejemplos de militares inactivos son:
- En 2020, el 19% de los miembros del servicio activo tenían obesidad, frente al 16% en 2015. Estas personas son menos propensas a estar médicamente preparadas para desplegarse y más propensas a sufrir lesiones musculoesqueléticas [4].
- En 2018, el 71% de los jóvenes en los Estados Unidos no podrían unirse al ejército si quisieran, debido al sobrepeso u obesidad, déficits educativos, o antecedentes criminales o de abuso de drogas [4].
- En 2017, el 18,5% de los veteranos estaban desempleados, en comparación con el 4% de los no veteranos. Los veteranos también tuvieron tasas más altas de personas sin hogar, abuso de sustancias y suicidio que los no veteranos [5].
Causas de militares inactivos
Hay muchos factores que pueden contribuir al problema de los militares inactivos, como:
- Falta de oportunidades y apoyo. Muchos militares tienen dificultades para encontrar oportunidades y apoyo para su desarrollo personal y profesional. Por ejemplo, es posible que algunos soldados no tengan acceso a orientación profesional, colocación laboral o beneficios educativos, mientras que otros pueden no tener atención médica, vivienda o servicios sociales adecuados [5].
- Falta de motivación y propósito. Muchos militares pierden su sentido de motivación y propósito cuando están inactivos o inactivos. Por ejemplo, algunos soldados pueden sentirse aburridos, frustrados o deprimidos cuando no tienen nada que hacer o ninguna meta que perseguir, mientras que otros pueden sentirse alienados, aislados o desilusionados cuando no encajan con sus compañeros o la sociedad [7].
Efectos de militares inactivos
El problema de los militares ociosos puede tener graves consecuencias tanto para los individuos como para la sociedad, como:
- Baja moral y desempeño. Los militares inactivos pueden experimentar baja moral y desempeño en sus deberes o carreras. Por ejemplo, algunos soldados pueden perder su confianza, disciplina o profesionalismo cuando están inactivos o inactivos, mientras que otros pueden volverse menos productivos, eficientes o creativos cuando no son desafiados o estimulados [7].
- Crimen y violencia. Los militares inactivos pueden participar en un comportamiento criminal o violento, ya sea como perpetradores o víctimas. Por ejemplo, algunos soldados pueden recurrir al robo, el tráfico de drogas o el tráfico ilegal de armas cuando están inactivos o inactivos, mientras que otros pueden convertirse en blanco de robo, asalto o terrorismo cuando no están protegidos o respetados [6].
Cómo resolver el problema de la inactividad militar
El problema de los militares inactivos se puede resolver mediante la implementación de varias estrategias, como:
Estrategias de prevención
Las estrategias de prevención apuntan a prevenir o reducir la ocurrencia de militares ociosos proporcionando entrenamiento y educación adecuados, oportunidades y apoyo, y motivación y propósito para el personal militar. Algunos ejemplos de estrategias de prevención son:
- Mejorar la calidad y relevancia de la formación y la educación militar. Esto se puede hacer actualizando el plan de estudios, los métodos y los estándares de entrenamiento y educación militar para que coincidan con las necesidades y demandas del mundo moderno. Por ejemplo, al personal militar se le pueden enseñar habilidades como pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo e innovación [9].
- Aumentar el nivel y la diversidad de motivación y propósito. Esto puede hacerse reconociendo y recompensando los logros y contribuciones del personal militar, así como proporcionándole tareas y objetivos significativos y desafiantes. Por ejemplo, el personal militar puede recibir premios, medallas, ascensos, bonos o elogios por su desempeño o servicio, así como asignados a misiones, proyectos o funciones que se adapten a sus intereses, habilidades o aspiraciones [8].
Estrategias de intervención
- Detección y monitoreo de la salud y bienestar del personal militar. Esto puede hacerse mediante la realización de evaluaciones y evaluaciones periódicas de la salud física y mental del personal militar, así como proporcionándole tratamiento y atención adecuados si es necesario. Por ejemplo, el personal militar puede ser examinado para la obesidad, diabetes, enfermedad cardíaca, dolor crónico, insomnio, ansiedad, depresión, PTSD, o pensamientos suicidas [9].
- Mejorar la moral y el rendimiento del personal militar. Esto se puede hacer proporcionando retroalimentación y entrenamiento para el personal militar, así como mejorando sus condiciones de trabajo y entorno. Por ejemplo, el personal militar puede recibir críticas constructivas, orientación o asesoramiento para sus funciones o carreras [8], así como equipo, instalaciones o recursos adecuados [8].
- Reducir el crimen y la violencia que involucra al personal militar. Esto se puede hacer haciendo cumplir la ley y el orden para el personal militar, así como proporcionándoles alternativas e incentivos para evitar comportamientos criminales o violentos. Por ejemplo, el personal militar puede ser sometido a normas, reglamentos o sanciones estrictos por su conducta o acciones [9], así como oportunidades o recompensas por su rehabilitación o reintegración [10].
- Fortalecimiento de la seguridad nacional del país. Esto se puede hacer utilizando y valorando las habilidades y talentos del personal militar, así como asegurando su lealtad y compromiso con el país. Por ejemplo, el personal militar puede ser desplegado o empleado en áreas o sectores que necesitan su experiencia o experiencia [10], así como educado o informado sobre la importancia o significación de su servicio o función [8].
Conclusión
Preguntas frecuentes
- Qué es militar inactivo?
- Por qué es militar inactivo un problema?
- Cómo podemos evitar las fuerzas armadas inactivas?
- Cómo podemos intervenir en militares inactivos?
- Cuáles son los beneficios de resolver militares inactivos?