Nous apunts

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Josep Antoni Aguilar Becerra

unread,
Nov 20, 2012, 1:00:47 AM11/20/12
to postgrau-...@googlegroups.com
Bon dia,

Us acabo de penjar els apunts per a les sessions de les properes dos dies, 24 i 26/11.

A reveure,
 
Josep-Antoni Aguilar
Euncet Business School
Dept Economia i Empresa

Carlos - EUNCET

unread,
Nov 22, 2012, 6:07:50 AM11/22/12
to Josep Antoni Aguilar Becerra, postgrau-...@googlegroups.com
Apunts rebuts.

Gràcies Josep Antoni


Carlos - Enviado desde mi iPhone
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Jaime Ortiz García

unread,
Nov 27, 2012, 7:55:13 AM11/27/12
to Josep Antoni Aguilar Becerra, postgrau-...@googlegroups.com
Hola,

os paso un Link  y de paso que Aguilar nos comente dentor de un OEE que hacemos si nos encontramos  con estos tíos que marca un indicador de velocidad tan alto.  ¿Cuándo pasa algo así (que es raro raro) tenemos que cambiar el ciclo estándar o sería irreal?


Un saludo.

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Josep Antoni Aguilar Becerra

unread,
Nov 28, 2012, 2:15:51 PM11/28/12
to postgrau-...@googlegroups.com
Gracias, Jaime.

La verdad es que es un vídeo impactante.

En cuanto a tu pregunta sobre cómo tratar este tema, os comento lo siguiente:
  • El ritmo de trabajo que llevan no es el adecuado. Recordad un rendimiento 100 es el que equivale a caminar a una velocidad de 6 km/hora, que es un ritmo vivo, pero no totalmente acelerado como es el caso que nos ocupa.
  • En cuanto a los tiempos (si el ritmo estuviera dentro de la normalidad) deberíamos adaptar aun nuevo tiempo estándar los mismos.  
No hago mención de la falta de medidas de seguridad y ergonomía que son obvias y que con toda seguridad irán en detrimento de la disponibilidad, de la eficiencia y de la calidad, más pronto que tarde.

Slds,
JA



2012/11/27 Jaime Ortiz García <jaime...@euncet.es>



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Jaime Ortiz García

unread,
Dec 9, 2012, 9:43:00 AM12/9/12
to Josep Antoni Aguilar Becerra, postgrau-...@googlegroups.com
Hola Josep Antoni,

En la web de Actio no encuentro la documentación de la última clase. 
¿Nos puedes pasar un link o añadirlo al material docente por favor?
A ver si de esta manera nos inspiramos un poco con el caso Perseo...

Muchas gracias y buen domingo...

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