پرسشنامه LPC (سبک رهبری افراد)
www.postarticle.ir
نظریه فیلدر بکار میرود.
نحوه تکمیل:
شما همواره با افراد مختلفی کار کردهاید. در سازمان، در باشگاه، در
پروژههای دانشجویی یا هر جای دیگر همکارانی داشتهاید. درمیان همکاران
شما افرادی وجود داشتهاند که شما با آنها مشکل داشتهاید و ترجیح می
دادید کمتر با آنها کار کنید. چنین افرادی را در نظر بیاورید و شخصیت
آنها را با توجه به
واژههای ذیل توصیف کنید. توجه داشته باشید که این کار را با سرعت انجام
دهید.
شخصیت نا مطلوب و ناخوشایند 87654321 شخصیت مطلوب و خوشایند
رفتار غیر دوستانه 87654321 رفتار
دوستانه
مقبول 12345678 نا
مقبول
سست و شل 87654321 جدی و سفت
نزدیک 12345678 دور
پر حرارت 12345678 سرد و
کسل
خصومت آمیز 87654321 حمایتی
آدم خوش مزه و شوخ 12345678 آدم قابل قبول
سازگار 12345678 جنگجو
بشاش 12345678 افسرده
محتاط 87654321 بی محابا
صادق 12345678 بدگو و
غیبت کننده
قابل اعتماد 12345678 غیر قابل
اعتماد
بی ملاحظه 87654321 با ملاحظه
زیبا و تمیز 12345678 زشت و
کثیف
مخالف 87654321 موافق
صمیمی 12345678 غیر
صمیمی
نا مهربان 87654321
مهربان
برای مشاهده سیستم ارزیابی روی دستور ادامه مطلب کلیک کنید.
نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج:
امتیاز L.P.C را با جمع بستن اعدادی که دور آنها خط کشیده اند، محاسبه
نمایید و نتیجه را ثبت کنید:
L.P.C=…………
الف) اگر امتیاز فرد 64 و بالاتر شود، فیلدر این شخص را با L.P.C بالا
مورد ارزیابی قرار
میدهد. شخصی که دارای L.P.C بالاست، در برخورد با همکاری که کمتر ترجیح
میدهد با او کار کند این احساس را دارد:" با اینکه من نمیتوانم با شما
کار کنم، باز هم ممکن است فرد خوبی باشید." به علت حساسیت بالای فرد در
روابط با دیگران، شخص با L.P.C بالا دارای سبک رهبری رابطهگر است.
ب) اگر امتیاز فرد 57 و یا کمتر از آن شود، فرد دارای L.P.C پایین است.
در این وضعیت فرد در حال کارکردن با همکاری که کمتر ترجیح میدهد با او
کار کند، احساس منفی دارد و احساسات خود را به اینگونه بیان میدارد:" کار
خیلی زیاد برای من اهمیت دارد، بنابر این اگر شما همکار ضعیفی هستید و
مانعی برای تلاشهایم در نیل به هدف می باشید، من نمی توانم شما را در
سایر جنبه های دیگر نیز قبول داشته باشم."شخص با L.P.C پایین دارای رهبری
کار محور است.
ج) اگر امتیاز فرد بین 58 تا 63 شود، بیانگر ترکیبی از اهداف انگیزه
هاست. اگر فرد در این طیف قرار گیرد، فیلدر سبک بین وظیفه گرایی و رابطه
گرایی را برای او مناسب میداند.
برگرفته از کتاب: " روشهای تحقیق و مطالعات سازمانی"
نوشته آلن بریمن