On Jul 29, 9:25 am, 殷远超 <yinyuanc...@gmail.com> wrote:
> 掌握和熟悉孰高孰低都没有定论,谈何衡量标准。这种东西一般得具体沟通。
>
> 2009/7/29 机械唯物主义 <linjunhal...@gmail.com>
>
>
>
> > 掌握
>
> --
> 殷远超http://www.yinux.com
如果并非这样, 要求精通少量技术, 同时还有一些细节要求, 就要小心了, 招聘单位是懂的.
On Jul 28, 5:20 pm, Xuewen Liu <lxwl...@gmail.com> wrote:
再次个人认为,能写出这类招聘要求(要求精通多种技术)的公司,很可能本身就不会多精通,多了解,多熟悉这些个东西……
据我的猜测:
了解:知道一点语法和概念
熟悉:知道全部的语法
掌握:能够应用该技能完成任务
精通:用这种技能做了一段时间(至少半年)
这个没有绝对的标准,但是可以用相对值来衡量,一般来说,你最熟悉最常用的技术称之为精通,用过的技术称之为掌握或者熟悉,没用过但知道是怎么回事的东西称之为了解。如果我要招人我希望招到的是适合这个岗位的具有相关技术背景的人,一个java程序员显然很难胜任C++岗位,反之亦然。招聘信息中写出来的所谓的“掌握XX、精通XXX”之类就是告诉你,我需要什么样技术背景的人。
在下挖了个大坑,码工魄 http://www.margorp.org
目标是成为程序员的一面镜子.
因为域名在备案审批,所以URL转发无效.
欢迎有识之士加入 http://groups.google.com/group/margorp/
一起填坑,为后来人造福.
Xuewen Liu wrote:
> 本人第一次发帖,有不当之处还请包涵。我在很多招聘信息中,经常看到
> “掌握C#、ASP.NET <http://ASP.NET>、Java Script”,“熟悉SQLserver”,等等类
> 似要求,我常常就迷惑了,究竟要怎样的水平才算是“掌握”,怎样才算是“熟悉”、
> “了解”、“精通”呢?有没有一些衡定的标准或者是一些量化的指标呢?
>
> 我知道列表里有很多TLer是在公司里招过人的,希望各位能从用人单位的眼光出
> 发,通过具体的例子说明一下,比如,如果我简历里写“精通C语言”那么你认为我
> 的C达到了什么标准才配得上“精通”这两个字?
>
> 这里写个列表吧,希望能给出比较具体的标准,不胜感谢
> C C++ Java python JS Linux
> 了解
> 熟悉
> 掌握
> 精通
>
> --
> 万劫人初过,江风漱玉哀。
> 乾坤几度移,笑谈依旧在!
--
http://trydofor.com - Simplicity is everything.