{非技术}{咨询}关于招聘方对“了解”,“熟悉”,“掌握”,“精通”的具体指标

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Xuewen Liu

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Jul 28, 2009, 5:20:56 AM7/28/09
to pon...@googlegroups.com
      本人第一次发帖,有不当之处还请包涵。我在很多招聘信息中,经常看到“掌握C#、ASP.NET、Java Script”,“熟悉SQLserver”,等等类似要求,我常常就迷惑了,究竟要怎样的水平才算是“掌握”,怎样才算是“熟悉”、“了解”、“精通”呢?有没有一些衡定的标准或者是一些量化的指标呢?

我知道列表里有很多TLer是在公司里招过人的,希望各位能从用人单位的眼光出发,通过具体的例子说明一下,比如,如果我简历里写“精通C语言”那么你认为我的C达到了什么标准才配得上“精通”这两个字?

这里写个列表吧,希望能给出比较具体的标准,不胜感谢
       C  C++  Java  python JS  Linux 
了解
熟悉
掌握
精通

--
万劫人初过,江风漱玉哀。
乾坤几度移,笑谈依旧在!

Jeffrey Zhao

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Jul 28, 2009, 12:34:31 PM7/28/09
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个人认为,不要以TL的水准来衡量普通公司,普通公司如果能做到100分,那么TL上得到的答复至少是150分甚至200分的水准。
 
再次个人认为,能写出这类招聘要求(要求精通多种技术)的公司,很可能本身就不会多精通,多了解,多熟悉这些个东西……
 
 

Yiqun Hu

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Jul 28, 2009, 12:41:12 PM7/28/09
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对某一项技术是了解还是精通,最好的也是最可信的方式就是通过你开发的东西来体现。而不是简历里的文字。

Yiqun Hu

2009/7/29 Jeffrey Zhao <je...@live.com>



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HU YIQUN - <yiqun.hu@gmail.com>

机械唯物主义

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Jul 28, 2009, 8:25:13 PM7/28/09
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据我的猜测:
了解:知道一点语法和概念
熟悉:知道全部的语法
掌握:能够应用该技能完成任务
精通:用这种技能做了一段时间(至少半年)

殷远超

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Jul 28, 2009, 9:25:21 PM7/28/09
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掌握和熟悉孰高孰低都没有定论,谈何衡量标准。这种东西一般得具体沟通。

2009/7/29 机械唯物主义 <linjun...@gmail.com>

掌握



--
殷远超 http://www.yinux.com

机械唯物主义

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Jul 28, 2009, 9:52:42 PM7/28/09
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我觉得,靠谱的标准都是具体化的,
比如XXX1年经验,过了什么认证什么的。
具体能力只好在面试里面和试用期考察。
招人一般是找人做事,或者找合适的人培训起来做事,
找人做事的,给出实际任务试一下,
找合适的人,考察具体能力,比如思维能力,沟通能力,学习能力什么的,
不同的公司有不同的方法来筛人,我在的台企找大本生,有些优秀的企业找牛学校的top ten.

On Jul 29, 9:25 am, 殷远超 <yinyuanc...@gmail.com> wrote:
> 掌握和熟悉孰高孰低都没有定论,谈何衡量标准。这种东西一般得具体沟通。
>

> 2009/7/29 机械唯物主义 <linjunhal...@gmail.com>
>
>
>
> > 掌握
>
> --
> 殷远超http://www.yinux.com

bakey pan

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Jul 28, 2009, 11:05:07 PM7/28/09
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我觉得只是用这种技能来开发了几个项目说不上就精通了吧,例如很多人用C++来做项目,可能只是用了C++中很少的一部分,甚至连模板都用得很少,或者拿到的是公司原来的一套框架,在上面基本加一些业务逻辑。这样做下来半年到一年,也未必能说得上精通吧。或者你在linux下作开发做了几年,就能说精通linux了?我觉得不看过其底层实现,不阅读过其源代码,并对其实现原理非常熟悉,不能妄称精通

2009/7/28 机械唯物主义 <linjun...@gmail.com>



--
BakeyPan
MSN:gg...@msn.cn

jetta

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Jul 28, 2009, 11:47:31 PM7/28/09
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这属于文字的模糊地带,招聘方以及应聘者对这些词义都有着自己的理解,有共通的地方,但是基本也上存在着不一致的区域,需要在沟通过程中去了解。

Lv, Cheng Gong

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Jul 29, 2009, 12:02:33 AM7/29/09
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无需什么标准。无论是报告还是简历,应不用或慎用程度副词。

2009/7/28 Xuewen Liu <lxw...@gmail.com>

肖海彤

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Jul 29, 2009, 12:07:14 AM7/29/09
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其实很简单, 如果招聘单位, 要招一个人, 要精通很大一堆 big word, 而职位只是普普通通的职位, 意思就是, 看过书就等于精通了,
谁都可以应聘.

如果并非这样, 要求精通少量技术, 同时还有一些细节要求, 就要小心了, 招聘单位是懂的.

On Jul 28, 5:20 pm, Xuewen Liu <lxwl...@gmail.com> wrote:

qiaojie

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Jul 29, 2009, 12:20:03 AM7/29/09
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这个没有绝对的标准,但是可以用相对值来衡量,一般来说,你最熟悉最常用的技术称之为精通,用过的技术称之为掌握或者熟悉,没用过但知道是怎么回事的东西称之为了解。
如果我要招人我希望招到的是适合这个岗位的具有相关技术背景的人,一个java程序员显然很难胜任C++岗位,反之亦然。招聘信息中写出来的所谓的“掌握XX、精通XXX”之类就是告诉你,我需要什么样技术背景的人。
 
 


 
2009/7/28 Xuewen Liu <lxw...@gmail.com>

Xuewen Liu

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Jul 29, 2009, 3:29:40 AM7/29/09
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2009/7/29 Jeffrey Zhao <je...@live.com>
再次个人认为,能写出这类招聘要求(要求精通多种技术)的公司,很可能本身就不会多精通,多了解,多熟悉这些个东西……

我有时候也有这种感觉。

另外,我觉得比如说“精通”一词就不能随便用,真的能谈上“精通”的,那就成了专家级的人物了。对于校园招聘来说,好像必须是天才级的或者出类拔萃的人才有胆子前去应聘。


Xuewen Liu

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Jul 29, 2009, 3:35:37 AM7/29/09
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2009/7/29 机械唯物主义 <linjun...@gmail.com>

据我的猜测:
了解:知道一点语法和概念
熟悉:知道全部的语法
掌握:能够应用该技能完成任务
精通:用这种技能做了一段时间(至少半年)

有道理,我想想觉得也只能这样理解了。
不过每次我看到有“精通”一词,心里就咯噔一下。
特别是对于初出茅庐或者是未出但即将出的人来说,像“掌握”啊、“精通”就拿捏不到深浅。

Xuewen Liu

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Jul 29, 2009, 3:46:02 AM7/29/09
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2009/7/29 qiaojie <qia...@gmail.com>

这个没有绝对的标准,但是可以用相对值来衡量,一般来说,你最熟悉最常用的技术称之为精通,用过的技术称之为掌握或者熟悉,没用过但知道是怎么回事的东西称之为了解。
如果我要招人我希望招到的是适合这个岗位的具有相关技术背景的人,一个java程序员显然很难胜任C++岗位,反之亦然。招聘信息中写出来的所谓的“掌握XX、精通XXX”之类就是告诉你,我需要什么样技术背景的人。
 
 
 从这个角度理解的话,作为应聘者感觉会好多了。

谢铸聪

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Jul 29, 2009, 3:49:01 AM7/29/09
to pon...@googlegroups.com
我的看法:
了解是指你知道这门技术包括那些内容,主要用于哪方面,基本的语法是怎样子的。例如我就只是了解WEB开发技术,因为我知道HTML的语法,以及JS的功能和基础语法,ASP的简单语法,JSP等等。
熟悉是指你能够用这些技术实现过一些实在的东西,说明你学的是有用的,例如你能够用JS+CSS+HTML作出一个挺美观的网站,或者用ASP、JSP、PHP实现一个具有简单功能的网站。
掌握是指你不止能够用该技术实现东西,而且能够优化它,规范地去使用它。例如你能够用C++写出一些小游戏,但是只有具备优化他规范他,才算掌握了吧。
精通是在掌握的基础上,去了解该技术的方方面面,包括它的底层机制,尽管这些机制在使用中对于大家是透明的,但是你就是去了解他们,最终得出这个技术的本质,然后具备了当出现一个项目时,是要用这种技术还是要用别的技术来实现的这样一个判断能力。
 
仅是个人YY,毫无经验可言,当然我相信每个人每个公司有自己的看法,甚至在撰写招聘启事时写这些词语都是缺少思考,只是粗略写上去的。

Li Yang

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Aug 2, 2009, 2:08:03 AM8/2/09
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我觉得,这个主要是现在的学生都太轻浮了,反正HR大多不懂技术,别人都写自己不写显得太次,很难入得了HR法眼,
小公司就算了,不过要是往纯技术类公司投简历这个方面就要注意了,曾经见过有学生往Sun的HPC(高性能计算)组投简历,写精通C/C++,被工程师们问的很惨。。。


2009/7/29 谢铸聪 <zhuco...@gmail.com>



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While(!success=try())

trydofor

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Aug 3, 2009, 2:30:59 AM8/3/09
to pon...@googlegroups.com
各位,

在下挖了个大坑,码工魄 http://www.margorp.org
目标是成为程序员的一面镜子.

因为域名在备案审批,所以URL转发无效.
欢迎有识之士加入 http://groups.google.com/group/margorp/
一起填坑,为后来人造福.

Xuewen Liu wrote:
> 本人第一次发帖,有不当之处还请包涵。我在很多招聘信息中,经常看到

> “掌握C#、ASP.NET <http://ASP.NET>、Java Script”,“熟悉SQLserver”,等等类


> 似要求,我常常就迷惑了,究竟要怎样的水平才算是“掌握”,怎样才算是“熟悉”、
> “了解”、“精通”呢?有没有一些衡定的标准或者是一些量化的指标呢?
>
> 我知道列表里有很多TLer是在公司里招过人的,希望各位能从用人单位的眼光出
> 发,通过具体的例子说明一下,比如,如果我简历里写“精通C语言”那么你认为我
> 的C达到了什么标准才配得上“精通”这两个字?
>
> 这里写个列表吧,希望能给出比较具体的标准,不胜感谢
> C C++ Java python JS Linux
> 了解
> 熟悉
> 掌握
> 精通
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> 万劫人初过,江风漱玉哀。
> 乾坤几度移,笑谈依旧在!


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