Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss
Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.
10 views
Skip to first unread message
Czeslawek
May 28, 2012, 11:27:17 AM5/28/12
to
Witam,
Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
--
Pozdrawiam,
Czesławek
Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
--
Pozdrawiam,
Czesławek
Tom N
May 28, 2012, 11:48:27 AM5/28/12
to
Czeslawek w <news:jq05go$kom$1...@inews.gazeta.pl>:
Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
kolejnych dni kalendarzowych.
--
Tomasz Nycz
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
kolejnych dni kalendarzowych.
--
Tomasz Nycz
witek
May 28, 2012, 5:48:08 PM5/28/12
to
Czeslawek wrote:
> Witam,
>
> Z poprzedniego roku zosta�o mi 11 dni urlopu, wi�c je wykorzysta�em w
> maju (��cznie wysz�o wi�cej ni� 14 dni kalendarzowych). Niestety bior�c
> ten urlop nie przemy�la�em kwestii z aktualnym urlopem, kt�ry chcia�bym
> wzi�� na prze�omie lipca i sierpnia. Teraz szefowa co� tam przeb�kuje,
> �e ju� swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzysta�em i teraz
> b�d� nie b�d� m�g� go wzi�� w terminie w kt�rym chcia�em, a by� mo�e nie
> zdarzy si� taki moment w kt�rym b�d� m�g� wzi�� tak d�ugi urlop.
>
> W zwi�zku z tym prosz� o opini�, czy 14 dni musi by� udzielone z
> aktualnego urlopu, czy te� mo�e by� udzielone z urlopu zaleg�ego?
>
>
dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
> Witam,
>
> Z poprzedniego roku zosta�o mi 11 dni urlopu, wi�c je wykorzysta�em w
> maju (��cznie wysz�o wi�cej ni� 14 dni kalendarzowych). Niestety bior�c
> ten urlop nie przemy�la�em kwestii z aktualnym urlopem, kt�ry chcia�bym
> wzi�� na prze�omie lipca i sierpnia. Teraz szefowa co� tam przeb�kuje,
> �e ju� swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzysta�em i teraz
> b�d� nie b�d� m�g� go wzi�� w terminie w kt�rym chcia�em, a by� mo�e nie
> zdarzy si� taki moment w kt�rym b�d� m�g� wzi�� tak d�ugi urlop.
>
> W zwi�zku z tym prosz� o opini�, czy 14 dni musi by� udzielone z
> aktualnego urlopu, czy te� mo�e by� udzielone z urlopu zaleg�ego?
>
>
dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
Czeslawek
May 28, 2012, 5:54:04 PM5/28/12
to
W dniu 2012-05-28 23:48, witek pisze:
Z odpowiedzi Tom N wywnioskowa�em co� innego, ale nie wiem czy dobrze.
W KP jest poj�cie urlop (urlop mo�e by� podzielony na cz�ci), a wi�c w
roku przys�uguje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaleg�y"
- czyli dwa urlopy. Ka�dy z nich mog� sobie podzieli� w taki spos�b, aby
zapewniďż˝ sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
Naci�gam interpretacj�?
--
Pozdrawiam,
Czes�awek
W KP jest poj�cie urlop (urlop mo�e by� podzielony na cz�ci), a wi�c w
roku przys�uguje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaleg�y"
- czyli dwa urlopy. Ka�dy z nich mog� sobie podzieli� w taki spos�b, aby
zapewniďż˝ sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
Naci�gam interpretacj�?
--
Pozdrawiam,
Czes�awek
Krzysztof Jodłowski
May 29, 2012, 1:39:12 AM5/29/12
to
> Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takim jednak
> przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniej ni� 14
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> kolejnych dni kalendarzowych.
A gdzie tu mowa o okresie czasu? Nie wynika z tego artyku�u czy "raz w
roku" czy "raz w urlopie przys�uguj�cym w danym roku".
Pracownik co roku ma urlop, kt�ry musi mie� raz 14-dniowy. Skoro w danym
roku nie wykorzysta�, to mu przepada? Dlaczego? KP nic o tym nie m�wi.
--
Krzysztof
> przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniej ni� 14
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> kolejnych dni kalendarzowych.
A gdzie tu mowa o okresie czasu? Nie wynika z tego artyku�u czy "raz w
roku" czy "raz w urlopie przys�uguj�cym w danym roku".
Pracownik co roku ma urlop, kt�ry musi mie� raz 14-dniowy. Skoro w danym
roku nie wykorzysta�, to mu przepada? Dlaczego? KP nic o tym nie m�wi.
--
Krzysztof
spp
May 29, 2012, 2:23:36 AM5/29/12
to
W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze:
Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w
ciągu roku.
To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie
jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania
pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.
Kodeks Pracy:
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
--
spp
ciągu roku.
To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie
jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania
pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.
Kodeks Pracy:
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
--
spp
Michal Jankowski
May 29, 2012, 4:04:50 AM5/29/12
to
Czeslawek <czeslawe...@gazeta.pl> writes:
> W zwi�zku z tym prosz� o opini�, czy 14 dni musi by� udzielone z
> aktualnego urlopu, czy te� mo�e by� udzielone z urlopu zaleg�ego?
M�j pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
> W zwi�zku z tym prosz� o opini�, czy 14 dni musi by� udzielone z
> aktualnego urlopu, czy te� mo�e by� udzielone z urlopu zaleg�ego?
roku musi mie� cz�� 14-dniow�, nawet je�li jest _udzielany_ w
kolejnym roku.
W 2011 zosta�a mi cz�� urlopu za 2010 i musia�em wzi�� w ca�o�ci, bo
w 2010 bra�em po kawa�eczku.
I potem nijak to nie odbiera�o prawa i obowiazku do wzi�cia z urlopu
za 2011 te� cz�ci 14-dniowej.
MJ
Michal Jankowski
May 29, 2012, 4:05:45 AM5/29/12
to
witek <wite...@gazeta.pl.invalid> writes:
> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
jest udzielany?
To nie jest to samo.
MJ
Maciek
May 29, 2012, 4:08:05 AM5/29/12
to
begin o nicku Czeslawek napisał(a) na pl.soc.prawo następujące bzdety:
> W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
> roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
> - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
> zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
> Naciągam interpretację?
na wniosek pracownika, nie pracodawcy.
Zatem urlop należy ci się w całości.
--
Maciek
I spend my time wasting yours.
> W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
> roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
> - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
> zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
> Naciągam interpretację?
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Z przepisu wynika, że urlop MOŻE, a nie MUSI być podzielony na części. MOŻE
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
na wniosek pracownika, nie pracodawcy.
Zatem urlop należy ci się w całości.
--
Maciek
I spend my time wasting yours.
spp
May 29, 2012, 4:20:18 AM5/29/12
to
W dniu 2012-05-29 10:05, Michal Jankowski pisze:
>> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
>
> Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
> jest udzielany?
> To nie jest to samo.
To nie ma żadnego znaczenia.
--
spp
>> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
>
> Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
> jest udzielany?
> To nie jest to samo.
--
spp
Czeslawek
May 29, 2012, 5:24:12 AM5/29/12
to
W dniu 2012-05-29 10:04, Michal Jankowski pisze:
> roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
> kolejnym roku.
>
> W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
> w 2010 brałem po kawałeczku.
> I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
> za 2011 też części 14-dniowej.
>
I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
--
Pozdrawiam,
Czesławek
> Czeslawek<czeslawe...@gazeta.pl> writes:
>
>> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
>> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
>
> Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
>
>> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
>> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
>
> roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
> kolejnym roku.
>
> W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
> w 2010 brałem po kawałeczku.
> I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
> za 2011 też części 14-dniowej.
>
I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
--
Pozdrawiam,
Czesławek
RadoslawF
May 29, 2012, 12:39:38 PM5/29/12
to
Dnia 2012-05-29 11:24, Użytkownik Czeslawek napisał:
>> W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
>> w 2010 brałem po kawałeczku.
>> I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
>> za 2011 też części 14-dniowej.
>>
> I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
Jest, tyle że uwierzyłeś pracodawcy a on nie ma w tej sprawie
>> W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
>> w 2010 brałem po kawałeczku.
>> I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
>> za 2011 też części 14-dniowej.
>>
> I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
za dużo do decydowania. Urlop "na wniosek pracownika" może być
podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
Pozdrawiam
spp
May 29, 2012, 12:48:15 PM5/29/12
to
W dniu 2012-05-29 18:39, RadoslawF pisze:
> ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
--
spp
> ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
> podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
> nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)
> nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
--
spp
RadoslawF
May 30, 2012, 4:16:11 AM5/30/12
to
Dnia 2012-05-29 18:48, Użytkownik spp napisał:
>> ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
>> podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
>> nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
>
> Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)
Mój błąd źle sformułowałem zdanie powinno być "nie chce zezwolić
>> ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
>> podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
>> nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
>
> Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)
na ciągły a tylko w odcinkach".
Pozdrawiam
0 new messages