Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niďż˝ min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca je
pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.
co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
bezplatnym?
czy od tych um�w zlecen trzreba bedzie oplaca� pe�en zus ?
michal
> czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?
Tak
Pozdrawiam
SDD
A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?
Od kiedy to zmienili?
Sam tytuł (jak rozumiem masz na myśli coś w stylu "umowa") nie wystarczy,
podstawa oskładkowania musi być minimalna.
A podstawą oskładkowania jest *wypłacane* wynagrodzenie (w tym zasiłek,
bo chodzi o wynagrodzenie "ze stosunku").
> Od kiedy to zmienili?
Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta sama
sprawa).
pzdr, Gotfryd
>> Od kiedy to zmienili?
>
> Oj, "sprawa chorobowego" jest wa�kowana chyba "od zawsze" (a to ta
> sama sprawa).
O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
Pytam od kiedy by�a/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na �redni�
p�ac�.
> A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż
> minimalne?
> Od kiedy to zmienili?
Pewnie pomerdalo sie witkowi.
Ze srednia to jest myk przy zbiegu UZl-DG, ze aby z DG nie placic ZUS-u to
nalezy miec z tej UZl podstawe ozusowania nie mneijsza niz minimlna
obowiazujaca z DG - czyli w wiekszosci przypadkow 0,6*srednia_krajowa.
Pozdrawiam
SDD
sorry, moj blad.
oczywiscie, ze minimalnej.
slusznie prawisz
> O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
> Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią
> płacę.
A, mea culpa, nie zauważyłem!
pzdr, Gotfryd