Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss
setki za nadgodziny
25 views
Skip to first unread message
emyo
May 21, 2012, 4:12:54 PM5/21/12
to
witam.
mam pytanie dotyczace placenia za godziny nadliczbowe. normalny rozklad
tygodniowy w moim zakladzie to praca od poniedzialku to piatku. chlopaki
w zakladzie pracowali w godzinach nadliczbowych caly tydzien (lacznie
25h nadliczbowych w tygodniu) i zaplacono im 50% dodatku za wszystkie
nadgodziny. Wydaje mi sie, ze za pierwsze 8h sa 50%, a za kazde nastepne
100%. Tak wynika z KP. Szef produkcji twierdzi, ze setki sa placone
dopiero po przepracowaniu 32h miesiecznie poniewaz zmienily sie przepisy
i okresem rozliczeniowym jest miesiac a nie tydzien. Jak to jest w koncu
z nadgodzinami? Kto ma racje?
pozdr
mam pytanie dotyczace placenia za godziny nadliczbowe. normalny rozklad
tygodniowy w moim zakladzie to praca od poniedzialku to piatku. chlopaki
w zakladzie pracowali w godzinach nadliczbowych caly tydzien (lacznie
25h nadliczbowych w tygodniu) i zaplacono im 50% dodatku za wszystkie
nadgodziny. Wydaje mi sie, ze za pierwsze 8h sa 50%, a za kazde nastepne
100%. Tak wynika z KP. Szef produkcji twierdzi, ze setki sa placone
dopiero po przepracowaniu 32h miesiecznie poniewaz zmienily sie przepisy
i okresem rozliczeniowym jest miesiac a nie tydzien. Jak to jest w koncu
z nadgodzinami? Kto ma racje?
pozdr
Jaroslaw Postawa
May 21, 2012, 5:02:21 PM5/21/12
to
W dniu 2012-05-21 22:12, emyo pisze:
A co macie wpisane w regulaminie pracy? Jaki jest okres rozliczeniowy?
Według KP może być nawet 4 miesiące. Jeśli macie wpisany miesiąc, to
szef ma rację. W ogóle widzę, że poważny pracodawca, nie przekroczył
dobowych limitów pracy, zostawił 11 godzin na odpoczynek, zapłacił za
nadgodziny, a Wy i tak chcecie go jeszcze oskubać... Nieładnie.
Pozdrawiam,
Jarek
Według KP może być nawet 4 miesiące. Jeśli macie wpisany miesiąc, to
szef ma rację. W ogóle widzę, że poważny pracodawca, nie przekroczył
dobowych limitów pracy, zostawił 11 godzin na odpoczynek, zapłacił za
nadgodziny, a Wy i tak chcecie go jeszcze oskubać... Nieładnie.
Pozdrawiam,
Jarek
emyo
May 21, 2012, 5:44:39 PM5/21/12
to
> A co macie wpisane w regulaminie pracy? Jaki jest okres rozliczeniowy?
> Według KP może być nawet 4 miesiące. Jeśli macie wpisany miesiąc, to
> szef ma rację. W ogóle widzę, że poważny pracodawca, nie przekroczył
> dobowych limitów pracy, zostawił 11 godzin na odpoczynek, zapłacił za
> nadgodziny, a Wy i tak chcecie go jeszcze oskubać... Nieładnie.
>
Zastanawiam się z której strony Wisły mieszkasz, z prawej czy z lewej?
Nixe
May 22, 2012, 1:58:33 AM5/22/12
to
W dniu 2012-05-21 23:44, emyo pisze:
Szef postępuje dokładnie tak jak powinien, a Wy jeszcze chcecie
dodatkowo wyciągnąć jakieś przywileje.
> Zastanawiam się z której strony Wisły mieszkasz, z prawej czy z lewej?
No u Ciebie to nawet nie trzeba się zastanawiać.
N.
>
>> A co macie wpisane w regulaminie pracy? Jaki jest okres rozliczeniowy?
>> Według KP może być nawet 4 miesiące. Jeśli macie wpisany miesiąc, to
>> szef ma rację. W ogóle widzę, że poważny pracodawca, nie przekroczył
>> dobowych limitów pracy, zostawił 11 godzin na odpoczynek, zapłacił za
>> nadgodziny, a Wy i tak chcecie go jeszcze oskubać... Nieładnie.
>>
>
> a to jakas łaska mieć odpoczynek 11 h, mieć zapłącone za nadgodziny?
A Ty którego zdania nie rozumiesz? :/
>> A co macie wpisane w regulaminie pracy? Jaki jest okres rozliczeniowy?
>> Według KP może być nawet 4 miesiące. Jeśli macie wpisany miesiąc, to
>> szef ma rację. W ogóle widzę, że poważny pracodawca, nie przekroczył
>> dobowych limitów pracy, zostawił 11 godzin na odpoczynek, zapłacił za
>> nadgodziny, a Wy i tak chcecie go jeszcze oskubać... Nieładnie.
>>
>
> a to jakas łaska mieć odpoczynek 11 h, mieć zapłącone za nadgodziny?
Szef postępuje dokładnie tak jak powinien, a Wy jeszcze chcecie
dodatkowo wyciągnąć jakieś przywileje.
> Zastanawiam się z której strony Wisły mieszkasz, z prawej czy z lewej?
N.
Emeryt
May 22, 2012, 4:11:03 AM5/22/12
to
Użytkownik "emyo" <em...@o2.pl> napisał w wiadomości
news:jpe7ka$32u$1...@sunflower.man.poznan.pl...
> witam.
> [....]
> Wydaje mi sie, ze za pierwsze 8h sa 50%, a za kazde nastepne 100%. Tak
> wynika z KP. Szef produkcji twierdzi, ze setki sa placone dopiero po
> przepracowaniu 32h miesiecznie poniewaz zmienily sie przepisy i okresem
> rozliczeniowym jest miesiac a nie tydzien.
> Kto ma rację?
> wynika z KP. Szef produkcji twierdzi, ze setki sa placone dopiero po
> przepracowaniu 32h miesiecznie poniewaz zmienily sie przepisy i okresem
> rozliczeniowym jest miesiac a nie tydzien.
Ani Ty ani szef. Zobacz art 151 KP (wysokość płacy za nadgodziny) oraz art
138 KP rozliczenie czasu pracy.
pozdr
emyo
May 22, 2012, 3:42:35 PM5/22/12
to
>
> Ani Ty ani szef. Zobacz art 151 KP (wysoko�� p�acy za nadgodziny) oraz art
> 138 KP rozliczenie czasu pracy.
>
Jeśli ani ja szef to chyba tylko sam Donald.
>
emyo
May 22, 2012, 3:44:35 PM5/22/12
to
> A Ty którego zdania nie rozumiesz? :/
> Szef postępuje dokładnie tak jak powinien, a Wy jeszcze chcecie
> dodatkowo wyciągnąć jakieś przywileje.
>
> > Zastanawiam się z której strony Wisły mieszkasz, z prawej czy z lewej?
>
> No u Ciebie to nawet nie trzeba się zastanawiać.
>
Nixe
May 22, 2012, 4:19:29 PM5/22/12
to
W dniu 2012-05-22 21:44, emyo pisze:
Przecież dostajesz swoje, ale chciałbyś jeszcze więcej.
Więc raczej nie walki o swoje, ale cwaniactwa Cię uczono.
N.
Więc raczej nie walki o swoje, ale cwaniactwa Cię uczono.
N.
Emeryt
May 23, 2012, 1:59:04 AM5/23/12
to
news:jpgq7c$llo$1...@sunflower.man.poznan.pl...
>
>>
>> Ani Ty ani szef. Zobacz art 151 KP (wysoko?? p?acy za nadgodziny) oraz
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę
pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej
normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które
pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Jak widać czasy kiedy za dwie pierwsze nadgodziny należało sie 50% więcej, a
za każdą nastepną 100% już dawno PO przeniosła do archiwum.
pozdr
>
>>
>> Ani Ty ani szef. Zobacz art 151 KP (wysoko?? p?acy za nadgodziny) oraz
>> art
>> 138 KP rozliczenie czasu pracy.
>>
> Jeśli ani ja szef to chyba tylko sam Donald.
>
Kodeks Pracy Art. 151_1.
>> 138 KP rozliczenie czasu pracy.
>>
> Jeśli ani ja szef to chyba tylko sam Donald.
>
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę
pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej
normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które
pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Jak widać czasy kiedy za dwie pierwsze nadgodziny należało sie 50% więcej, a
za każdą nastepną 100% już dawno PO przeniosła do archiwum.
pozdr
0 new messages