Esse assunto de senioridade/vagas é tão complicado que é até difícil de opinar. Pelo o que eu vi da vaga da sua empresa Bruno (no vagacolaborativa [1] e nos e-mails anteriores) não houve citação sobre "nível profissional", ou seja, só agora ficou claro
pra mim, que era pra um júnior (apesar do "não precisa ser um expert" rs).
Quando eu vejo uma empresa com vaga para júnior eu também penso em plano de carreira, o que sugere um norte para que o profissional cresça, ganhe mais e produza mais também.
De qualquer forma eu ando pensativo e confuso sobre o mercado ultimamente, de um lado há os que defendem "há mais profissionais que vagas", de outro, os que querem profissionais cada vez mais plurais, sobrecarregando a definição de qualificação [2] e gerando o quase clichê "não há mão de obra qualificada".
Uma crítica geral, e não específica Bruno (por favor, sem guerra rs). Eu queria que as empresas fossem mais claras na divulgação de vagas, talvez seja uma deficiência do rh, não sei. Uma vez me perguntaram pretensão salarial, eu respondi que dependia do cargo e responsabilidades que ia exercer, a resposta seguinte foi "a vaga é pra desenvolvedor web" ¬¬.
A empresa trabalha com tdd? Usam algum serviço como heroku pra deploy de aplicações ou algo como o rackspace? O profissional precisa manjar bem um orm? Preciso ter feito uma trigger na vida? Rest ou SOAP?
Eu estou participando de processos e muitas vezes só consigo saber sobre essas questões quando to numa entrevista com alguém da área (passando vários fases). Chegando lá eu posso ver que não me sinto qualificado pro cargo, por exemplo. A empresa perdeu tempo, eu perdi tempo.
Não acrescentei em nada, tá mais pra um desabafo isso rs.