Requisitos coordinador de infraestructura

[Alvaro Maceda]

He preparado un escrito con lo que sería una posible petición de candidatos para el coordinador de infraestructura. Me gustaría que le echáseis un vistazo y me dijeseis qué os parece: mucho, poco, sobra, falta, lo planteamos de otra forma...

Si lo veis necesario, crear un gdocs o una página en el wiki y lo modificamos entre todos..

Saludos.

Necesitamos una persona que se haga cargo de coordinar el área de Infraestructuras del Partido de Internet. Para ello vamos a abrir un proceso de selección entre todas aquellas personas que estéis interesadas en colaborar.

Valoraremos que dichas personas cumplan unos requisitos determinados que exponemos a continuación.
Hemos preferido pedir todo lo que nos gustaría que cumpliese el coordinador de infraestructura, aunque sabemos que es muy difícil encontrar una persona que cumpla todos ellos y que esté dispuesta a trabajar gratis para el partido de internet, de modo que tomadlo sólo como un indicador de cual es el perfil ideal que esperamos en la persona que se haga cargo. Carecer de alguno de ellos no supondrá que se excluya a alguien de la selección.

Requisitos

Laborales

• Experiencia en la dirección de sistemas de información
  Lo que necesitamos es un director de sistemas, por lo que toda experiencia previa en un puesto similar, aunque sea como encargado de "la informática" en una empresa pequeña, será apreciada.
  
  
• Experiencia en gestión de proyectos informáticos
  En el partido necesitaremos desarrollar software de cierta entidad, por lo que valoraremos si tienes experiencia en gestión de proyectos
  
  
• Experiencia en proyectos opensource
  Nuestros proyectos serán liberados como opensource, de modo que es recomendable conocer cómo se gestionan estos proyectos, tanto a nivel de comunidad como a nivel de herramientas
  
  
• Experiencia en dirección de grupos de trabajo
  Esperamos que el coordinador no trabaje sólo sino apoyándose en otras personas que trabajarán de forma puntual o continuada en el tiempo, por lo que sería bueno que tuviese experiencia en dirección de equipos.
  

Técnicos

• Nociones de administración de sistemas, en especial unix
  Una de las principales tareas será asegurar el correcto funcionamiento y gestión de los sistemas del partido. Aunque esperamos que a medio plazo se deleguen dichas tareas, contar con experiencia en administración de sistemas resultará muy valioso en un principio.
  
  
• Gestión de herramientas de colaboración: correo electrónico, mensajería instantanea, foros, etc.
  Por nuestra propia naturaleza, necesitamos hacer un uso intensivo del trabajo colaborativo a distancia. El conocimiento de diferentes herramientas y sistemas de colaboración permitirá hacer propuestas más adecuadas a nuestras necesidades.
  
  
• Experiencia con gestores de contenidos: drupal, wordpress, joom
  Aunque la selección de los sistemas a utilizar es algo abierto que deberá decidirse con la colaboración del futuro responsable de infraestructuras, lo más probable es que acabemos utilizando un gestor de contenidos, por lo que el valoraremos el haber trabajado con este tipo de sistemas.
  
  
• Experiencia con herramientas web de CRM, ERP
  Es muy posible que en el futuro utilicemos herramientas de este tipo, por lo que tener experiencia previa con ellas resultará de utilidad.
  
  

Personales

• Iniciativa y autonomía
  Necesitamos una persona que sea capaz de presentar propuestas y realizar trabajo sin la necesidad de supervisiön constante.
  
  
• Responsabilidad
  El coordinador debe ser capaz de tomar decisiones y realizar trabajos responsabilizandose de su cumplimiento. No esperamos que haga todo lo que se le pida, pero si que esperamos que mantenga sus compromisos.
  
  
• Compromiso de trabajo y permanencia en el puesto
  Poner a una persona a cargo de un área de trabajo es algo que cuesta esfuerzo: hay que ponerla al día, darle el control de los sistemas de información, organizar el grupo de trabajo teniendo en cuenta sus preferencias, presentarle a las personas implicadas... Si hacemos este esfuerzo, esperamos que sea para que esa persona permanezca en el puesto durante un tiempo.
  
  

Qué esperamos del coordinador de infraestructuras

Sus responsabilidades serán las indicadas en el wiki: http://partidodeinternet.es/wiki/Infraestructura

Las principales tareas que deberá acometer serán las siguientes:

• Elaboración de un plan director de los sistemas de información del partido
  Necesitamos planificar cual será las infraestructura que dará soporte al partido a medio plazo y de qué forma se van a implantar.
  
  
• Organización de un grupo de trabajo que se haga cargo del área de infraestructuras
  Ahora mismo las personas que se ocupan de la infraestructura lo hacen de forma dispersa y desorganizada, por lo que habrá que inventariar qué recursos hay que gestionar y
  
  
• Gestión de los sistemas actuales del partido: foros, web, wiki, etc.
  
  
• Desarrollar los sistemas de información que permitan acompañar el crecimiento del Partido
  bien directamente, bien organizando un grupo de desarrollo que se encargue de coordinar los distintos proyectos.
  
  
• Detectar necesidades  junto a los responsables de cada área y proponer los nuevos proyectos con el fin de mejorar las herramientas y los sistemas informáticos.
  
  
• Realizar el reporte sobre el estado de avance de los proyectos, los presupuestos y el nivel de servicio de los sistemas

[Ernest]

“”Carecer de alguno de ellos no supondrá que se excluya a alguien de
la selección””

Uff!! Menos mal! Álvaro ¿Tú crees que haya alguien que sepa, y sepa
hacer todo esto? Si lo hay me gustaría conocerlo Ja,ja,ja. Bromas
aparte es mucha “exigencia”, pero ciertamente por pedir…además está el
párrafo anterior. Me parece bien ya que lo que “explicas” es el
“perfil necesario” luego lo que salga… Bienvenido sea. Cierto

On 2 jul, 14:12, Alvaro Maceda <alvaro.mac...@gmail.com> wrote:
> He preparado un escrito con lo que sería una posible petición de candidatos
> para el coordinador de infraestructura. Me gustaría que le echáseis un
> vistazo y me dijeseis qué os parece: mucho, poco, sobra, falta, lo
> planteamos de otra forma...
>
> Si lo veis necesario, crear un gdocs o una página en el wiki y lo
> modificamos entre todos..
>
> Saludos.
>

> *Necesitamos una persona que se haga cargo de coordinar el área de

> Infraestructuras del Partido de Internet. Para ello vamos a abrir un proceso
> de selección entre todas aquellas personas que estéis interesadas en
> colaborar.

> *
>
> *
> *
>
> *Valoraremos que dichas personas cumplan unos requisitos determinados que

> exponemos a continuación.
> Hemos preferido pedir todo lo que nos gustaría que cumpliese el coordinador
> de infraestructura, aunque sabemos que es muy difícil encontrar una persona
> que cumpla todos ellos y que esté dispuesta a trabajar gratis para el
> partido de internet, de modo que tomadlo sólo como un indicador de cual es
> el perfil ideal que esperamos en la persona que se haga cargo. Carecer de
> alguno de ellos no supondrá que se excluya a alguien de la selección.
>

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> *Requisitos
> *
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>
> *Laborales
> *
>
>    - *Experiencia en la dirección de sistemas de información

>    Lo que necesitamos es un director de sistemas, por lo que toda
>    experiencia previa en un puesto similar, aunque sea como encargado de "la
>    informática" en una empresa pequeña, será apreciada.
>

>    *
>    - *Experiencia en gestión de proyectos informáticos

>    En el partido necesitaremos desarrollar software de cierta entidad, por
>    lo que valoraremos si tienes experiencia en gestión de proyectos
>

>    *
>    - *Experiencia en proyectos opensource

>    Nuestros proyectos serán liberados como opensource, de modo que es
>    recomendable conocer cómo se gestionan estos proyectos, tanto a nivel de
>    comunidad como a nivel de herramientas
>

>    *
>    - *Experiencia en dirección de grupos de trabajo

>    Esperamos que el coordinador no trabaje sólo sino apoyándose en otras
>    personas que trabajarán de forma puntual o continuada en el tiempo, por lo
>    que sería bueno que tuviese experiencia en dirección de equipos.

>    *
>
> *Técnicos*
>
>    - *Nociones de administración de sistemas, en especial unix

>    Una de las principales tareas será asegurar el correcto funcionamiento y
>    gestión de los sistemas del partido. Aunque esperamos que a medio plazo se
>    deleguen dichas tareas, contar con experiencia en administración de sistemas
>    resultará muy valioso en un principio.
>

>    *
>    - *Gestión de herramientas de colaboración: correo electrónico,

>    mensajería instantanea, foros, etc.
>    Por nuestra propia naturaleza, necesitamos hacer un uso intensivo del
>    trabajo colaborativo a distancia. El conocimiento de diferentes
>    herramientas y sistemas de colaboración permitirá hacer propuestas más
>    adecuadas a nuestras necesidades.
>

>    *
>    - *Experiencia con gestores de contenidos: drupal, wordpress, joom

>    Aunque la selección de los sistemas a utilizar es algo abierto que deberá
>    decidirse con la colaboración del futuro responsable de infraestructuras, lo
>    más probable es que acabemos utilizando un gestor de contenidos, por lo que
>    el valoraremos el haber trabajado con este tipo de sistemas.
>

>    *
>    - *Experiencia con herramientas web de CRM, ERP

>    Es muy posible que en el futuro utilicemos herramientas de este tipo, por
>    lo que tener experiencia previa con ellas resultará de utilidad.
>

>    *
>
> *Personales*
>
>    - *Iniciativa y autonomía

>    Necesitamos una persona que sea capaz de presentar propuestas y realizar
>    trabajo sin la necesidad de supervisiön constante.
>

>    *
>    - *Responsabilidad

>    El coordinador debe ser capaz de tomar decisiones y realizar trabajos
>    responsabilizandose de su cumplimiento. No esperamos que haga todo lo que se
>    le pida, pero si que esperamos que mantenga sus compromisos.
>

>    *
>    - *Compromiso de trabajo y permanencia en el puesto

>    Poner a una persona a cargo de un área de trabajo es algo que cuesta
>    esfuerzo: hay que ponerla al día, darle el control de los sistemas de
>    información, organizar el grupo de trabajo teniendo en cuenta sus
>    preferencias, presentarle a las personas implicadas... Si hacemos este
>    esfuerzo, esperamos que sea para que esa persona permanezca en el puesto
>    durante un tiempo.
>

>    *
>
> *Qué esperamos del coordinador de infraestructuras*
>
> *
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>
> *Sus responsabilidades serán las indicadas en el wiki:http://partidodeinternet.es/wiki/Infraestructura*
>
> *Las principales tareas que deberá acometer serán las siguientes:
> *
>
>    - *Elaboración de un plan director de los sistemas de información del

>    partido
>    Necesitamos planificar cual será las infraestructura que dará soporte al
>    partido a medio plazo y de qué forma se van a implantar.
>

>    *
>    - *Organización de un grupo de trabajo que se haga cargo del área de

>    infraestructuras
>    Ahora mismo las personas que se ocupan de la infraestructura lo hacen de
>    forma dispersa y desorganizada, por lo que habrá que inventariar qué
>    recursos hay que gestionar y
>

>    *
>    - *Gestión de los sistemas actuales del partido: foros, web, wiki, etc.
>
>    *
>    - *Desarrollar los sistemas de información que permitan acompañar

> el crecimiento
>    del Partido
>    bien directamente, bien organizando un grupo de desarrollo que se
>    encargue de coordinar los distintos proyectos.
>

>    *
>    - *Detectar necesidades  junto a los responsables de cada área y proponer

>    los nuevos proyectos con el fin de mejorar las herramientas y los sistemas
>    informáticos.
>

>    *
>    - *Realizar el reporte sobre el estado de avance de los proyectos, los
>    presupuestos y el nivel de servicio de los sistemas*
>
> *
> *

[Alvaro Maceda]

Si queréis pedimos menos cosas, que la idea no es asustar a la gente :)

2010/7/3 Ernest <sigmu...@yahoo.es>

[Canx]

Joer, se nota que has tenido que ayudar a fichar a gente en tu empresa
Alvaro!
Lo único que falta es poner que deberá tener dedicación exclusiva, que
no se le pagará absolutamente nada y que lo hara por amor al arte :)
Ahora en serio, veo dificil ya no solo que haya gente capacitada que
se presente, sino que tenga el tiempo y la dedicación suficiente para
responsabilizarse del cargo.
Opino que para no asustar a quien quiera involucrarse se podría
comenzar con pequeñas responsabilidades, dividir ese cargo en varios
cargos con menos responsabilidades que tengan que coordinarse con el
resto de cargos y que de forma natural, por habilidades demostradas
uno o varios de ellos asumieran las responsabilidades de toma de
decisiones importantes del area y la coordinación del area. Sigo
pensando que habría que dividir al menos en dos areas: sistemas y
desarrollo.

Un saludo,
Canx.

PD: perdonad por la poca actividad del area de soporte pero es que
ultimamente dispongo de muy poco tiempo.

On 3 jul, 15:58, Alvaro Maceda <alvaro.mac...@gmail.com> wrote:
> Si queréis pedimos menos cosas, que la idea no es asustar a la gente :)
>

> 2010/7/3 Ernest <sigmund...@yahoo.es>

[Alvaro Maceda]

2010/7/3 Canx <canc...@gmail.com>

Opino que para no asustar a quien quiera involucrarse se podría
comenzar con pequeñas responsabilidades, dividir ese cargo en varios
cargos con menos responsabilidades que tengan que coordinarse con el
resto de cargos y que de forma natural, por habilidades demostradas
uno o varios de ellos asumieran las responsabilidades de toma de
decisiones importantes del area y la coordinación del area. Sigo
pensando que habría que dividir al menos en dos areas: sistemas y
desarrollo.

Eso podría estar bien, pero el problema es que el tema de infraestructuras es delicado: las personas que estén en trabajando en ello van a tener acceso a los sistemas del partido, y cuanto menos gente tenga ese acceso, mejor. No se pueden repartir las contraseñas entre una serie de personas que no conocemos y esperar a ver quien responde, quien se implica, quien se cordina y quien nos la juega.

Joer, se nota que has tenido que ayudar a fichar a gente en tu empresa
Alvaro! 

Lo único que falta es poner que deberá tener dedicación exclusiva, que
no se le pagará absolutamente nada y que lo hara por amor al arte :)
Ahora en serio, veo dificil ya no solo que haya gente capacitada que
se presente, sino que tenga el tiempo y la dedicación suficiente para
responsabilizarse del cargo.

 Ok, entiendo lo que dices, pero entonces, ¿qué hacemos? Al final nos movemos entre dos polos: pedir un mínimo para garantizar que se presente alguien, o pedir lo que nos gustaría tener a largo plazo y que nadie esté dispuesto a colaborar.

Otra opción es centrarnos en los requisitos de implicación y requisitos personales, es decir, alguien con ganas de trabajar y que sepa buscarse la vida, que empiece a tirar y a ver hasta dónde llegamos.

¿Cómo veis esta última opción?




 

 

[Txopi]

Alvaro Maceda-(e)k idatzi zuen:
> 2010/7/3 Canx <canc...@gmail.com>
>
> Opino que para no asustar a quien quiera involucrarse se podr�a
>> comenzar con peque�as responsabilidades, dividir ese cargo en varios

>> cargos con menos responsabilidades que tengan que coordinarse con el
>> resto de cargos y que de forma natural, por habilidades demostradas
>> uno o varios de ellos asumieran las responsabilidades de toma de

>> decisiones importantes del area y la coordinaci�n del area. Sigo
>> pensando que habr�a que dividir al menos en dos areas: sistemas y
>> desarrollo.
>>
>>
> Eso podr�a estar bien, pero el problema es que el tema de infraestructuras
> es delicado: las personas que est�n en trabajando en ello van a tener

> acceso
> a los sistemas del partido, y cuanto menos gente tenga ese acceso, mejor.
> No

> se pueden repartir las contrase�as entre una serie de personas que no

> conocemos y esperar a ver quien responde, quien se implica, quien se
> cordina
> y quien nos la juega.
>
> Joer, se nota que has tenido que ayudar a fichar a gente en tu empresa
>> Alvaro!
>

> Lo �nico que falta es poner que deber� tener dedicaci�n exclusiva, que
>> no se le pagar� absolutamente nada y que lo hara por amor al arte :)

>> Ahora en serio, veo dificil ya no solo que haya gente capacitada que

>> se presente, sino que tenga el tiempo y la dedicaci�n suficiente para
>> responsabilizarse del cargo.
>>
>
> Ok, entiendo lo que dices, pero entonces, �qu� hacemos? Al final nos
> movemos entre dos polos: pedir un m�nimo para garantizar que se presente
> alguien, o pedir lo que nos gustar�a tener a largo plazo y que nadie est�
> dispuesto a colaborar.
>
> Otra opci�n es centrarnos en los requisitos de implicaci�n y requisitos

> personales, es decir, alguien con ganas de trabajar y que sepa buscarse la

> vida, que empiece a tirar y a ver hasta d�nde llegamos.
>
> �C�mo veis esta �ltima opci�n?

A mi esta opci�n me parece buena. Creo que lo m�s importante para estos
temas es que la persona correspondiente pueda dedicar tiempo a las cosas,
hacerles seguimiento, coordinar a los que se hayan ofrecido a llevarlas a
cabo, etc. Si esa persona es un monstruo que sabe de todo y tal pues
genial pero yo creo que no es probable que ocurra.

Por tanto, si una persona con una buena base t�cnica se quiere dedicar a
coordinar las labores implicadas con infraestructura genial. Pero con
continuidad y con el tiempo tambi�n con una visi�n de conjunto (que le
dar� el encargase de estos temas durante un tiempo).

As� lo veo yo...

Txopi.

[Alvaro Maceda]

2010/7/5 Txopi <tx...@sindominio.net>

A mi esta opción me parece buena. Creo que lo más importante para estos

temas es que la persona correspondiente pueda dedicar tiempo a las cosas,
hacerles seguimiento, coordinar a los que se hayan ofrecido a llevarlas a
cabo, etc. Si esa persona es un monstruo que sabe de todo y tal pues
genial pero yo creo que no es probable que ocurra.

Ok, pues en cuanto tenga un rato redacto  un nuevo texto y os lo remito a ver qué os parece.

Saludos.