2022 m. darbo užmokesčio apmokėjimas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą
J. Navikienė
Sveiki,
Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Turbūt tai dažnai kylantis klausimas, juk ne kiekvienai įmonei to ir reikia. Tačiau verta atsižvelgti į šiandieninę situaciją Lietuvoje ir įsivertinti, gal vis dėlto yra būtinybė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
O, kad būtų finansiškai naudinga įmonei, reikia sudaryti tokius darbo grafikus, kad darbuotojas būtų išdirbęs visą jam nustatytą darbo laiką. Deja, reikia atsižvelgti ir į tai, jog darbuotojas gali susirgti ar neatvykti dėl tam tikrų priežasčių, tad jį reikia pakeisti kitu darbuotoju. Taigi dažnai tenka koreguoti grafikus, o tai padaryti būna sudėtinga.
Neveltui, suminė darbo laiko apskaita yra viena iš sudėtingiausių darbo užmokesčio skaičiavimo dalių, nes nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika. Taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką. O esant tokiai padėčiai Lietuvoje tenka spręsti dar daugiau „rebusų“ dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Atkreiptinas dėmesys, 2021-09-09 bei 2021-11-11 ESTT sprendimų, kuriuose išaiškinama dėl budėjimo laiko atribojimo nuo darbo ir poilsio laiko.
Kviečiame į auditorės Jurgitos Navikienės seminarą „Darbo laiko apskaita: suminė ar individualus režimas?“, kuriame atsakys į Jums svarbius klausimus:
- Kaip pritaikyti suminės darbo laiko apskaitos taisykles pagal įmonės poreikius?
- Kaip užtikrinti tolygų darbuotojų darbą, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą?
- Kaip teisingai apmokėti už neišdirbtą darbo laiką ar už viršvalandinį darbą?
- Kaip suteikti atostogas darbuotojams – savaitėmis ar darbo dienomis?
- Kaip apskaičiuoti VDU?
- Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
- Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
Seminaras vyks 2022-02-21 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Registruotis >>>
Kiti auditorės Jurgitos Navikienės vedami mokymai:
„Ką parodo i.VAZ duomenys“ 2022-02-21 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Bankrutuojančių, pertvarkomų ir likviduojamų įmonių apskaitos iššūkiai“ 2022-02-23 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Atlygio ir papildomų naudų sistemų kūrimas, keitimas ir atnaujinimas“ 2022-02-24 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Komandiruotės ir NE komandiruotės“ 2022-03-01 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Efektyvumas buhalterijoje: privalomos ir perteklinės ūkinės operacijos“ 2022-03-16 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiko ir užmokesčio apskaita 2022 m.“ 2022-03-17 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Žemės ūkio veiklą vykdančių subjektų mokesčiai ir apskaita 2022 m.“ 2022-03-18 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Mažųjų bendrijų apmokestinimo ir apskaitos ypatumai 2022 m.“ 2022-03-22 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Statybų sektoriaus reguliavimas 2022 m.: darbo teisė, mokesčiai ir apskaita“ 2022-03-23 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Darbo užmokestis 2022 m. ir netipiniai skaičiavimo atvejai“ 2022-03-24 Vilniuje ir nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Apskaitos ir mokesčių ypatumai Latvijoje nuo 2022 m.“ 2022-03-29 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Transporto įmonių mokesčių ir apskaitos ypatumai 2022 m.“ 2022-04-07 nuotoliniu būdu Plačiau >>>
„Buhalterių kvalifikacijos kėlimo stovykla“ 2022.05.25- 2022.05.27 Birštone Plačiau >>>
Turite klausimų - susisiekite su mumis.
Šilčiausi linkėjimai,
Ilma
Tel. (8 5) 263 9922
--
Šis laiškas išsiųstas adresu jaunimas...@gmail.com
Nepageidaudami gauti panašaus pobūdžio laiškų ateityje spauskite čia.
