2022.02.21 auditorės J. Navikienės rekomendacijos ir praktiniai pavyzdžiai
|
|
|
| Kviečiame dalyvauti mokymuose: |
|
Darbo laiko apskaita: suminė ar individualus režimas?
|
|
Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką.
Nuo 2022-01-01 keitėsi MMA ir MVA dydžiai, kurie turi įtakos tiek darbuotojų atlyginimams, tiek mėnesio NPD bei metinio NPD apskaičiavimui, tiek neapmokestinamų GPM dienpinigių vykstant į užsienį dydžiams. Taip pat 2022-01-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, pagal kuriuos taikomos dvi NPD formulės, priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo.
2021-11-01 įsigaliojo administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kuriuose dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus, darbo laiko apskaitos pažeidimus.
Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą.
2021-10-06 VMI paskelbė išaiškinimą dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos.
Seminaro metu lektorė supažindins ir su 2021-09-09 bei 2021-11-11 ESTT sprendimais, kuriuose išaiškinama dėl budėjimo laiko atribojimo nuo darbo ir poilsio laiko.
Kaip taikomi nauji pakeitimai nuo 2022-01-01 ir kitus svarbius atsakymus sužinosite seminare.
Seminare sužinosite:
• Aktualiausius DK pakeitimus;
• Kaip taikyti suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse?
• Skirtumai ir konkrečios taikymo taisyklės įmonėse, kur taikoma suminė darbo laiko apskaita;
• Atostogų suteikimas darbuotojams, kurie dirba pagal suminė darbo laiko apskaitą – savaitėmis ar darbo dienomis?
• Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui?
• Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
• Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
• Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?
• Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų taikymo ypatumus.
TEMOS
• Darbo užmokesčio aktualijos.
• Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas.
• Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės.
• Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
• Darbuotojai dirba sekmadienį. Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
• VDI nuomonė dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kaip modifikuoti suminės darbo laiko apskaitos taisykles pagal įmonės / įstaigos poreikius?
• Nepatikimas mokesčių mokėtojas – kaip juo netapti dėl neteisingai taikomos suminės darbo laiko apskaitos?
• Fizinių darbo aplinkos veiksnių įtaka darbo laikui.
• Sutrumpintos darbo laiko normos, numatytos Darbo Kodekse, tam tikroms darbuotojų grupėms.
• Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas.
• Klausimų-atsakymų sesija.
|
|
|
|
Žiniomis dalinasi
|
|
JURGITA NAVIKIENĖ
Auditorė, socialinių mokslų (ekonomikos) magistrė, buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančios bendrovės „Solidus vox“ direktorė. Bendrovė teikia ne tik buhalterinės apskaitos ir audito paslaugas, bet ir konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos, mokesčių, darbo santykių bei apskaitos politikos pasirinkimo klausimais
|
| |
| |
TIESIOGINĖ MOKYMŲ TRANSLIACIJA
Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema).
|
|
|
|
2022.02.21 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
2022.04.28 nuotoliniu būdu
|
|
120 € (+ PVM)
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
Atlygio ir papildomų naudų sistemų kūrimas, keitimas ir atnaujinimas
|
|
Kokios atlygio ir papildomų naudų sistemos naudojamos pirmaujančiose įmonėse? Kurios šių gerųjų praktikų veiksmingiausios, o kurios jau laikomos nebeaktualia seniena?
Ne mažiau svarbu ir tai, kiek darbuotojų skatinimas kainuoja darbdaviui ir kaip rasti optimalų būdą suderinti darbdavio naudą bei darbuotojo pasitenkinimą. Svarbus tampa darbdavio ir darbuotojo dialogas.
Taip pat reikia nepamiršti įvertinti ir apmokestinimo gyventojų pajamų mokesčiu ir valstybinio socialinio draudimo įmokomis klausimų. Kurios iš papildomų naudų priskiriamos leidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį? Lektorės pasidalins geriausiomis praktikomis bei pateiks tikslią šių naudų apskaičiavimo ir apmokestinimo įrankį Excel formatu, kuris padės dalyviams savarankiškai kurti jiems tinkančias naudų sistemas.
Seminaro metu bus aptarta:
• Mėnesinė alga, valandinis darbo užmokestis ar vienetinė darbo užmokesčio sistema. Ką geriausia pasirinkti?
• Priedas ar premija? Kada galima neskirti ar sumažinti premiją?
• Motyvacinių priemonių įvairovė ir apmokestinimas.
• Kodėl kalbėjimas apie atlyginimą turėtų būti TABU sąraše?
• Ką galime padaryti, kad padidintume savo ir kolegų motyvaciją patys, šalia apčiuopiamų naudų?
• Kokiais atvejais atlygis nepakankamai motyvuoja?
|
|
Žiniomis dalinasi Jurgita Navikienė, Aistė Mažeikienė
|
|
Mokymai vyks 2022.02.24 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
|
|
DOVANA! Kiekvienas seminaro dalyvis dovanų gaus papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklę. Su šia skaičiuokle galėsite apskaičiuoti naudos darbuotojui dydį ir išlaidas darbdaviui, pasirinkę iš 26 galimų naudų variantų!
|
|
|
| |
|
Darbo užmokestis 2022 m. ir netipiniai skaičiavimo atvejai
|
|
Darbo užmokestis – pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis ir tai lemia keletas priežasčių: įstatymų kaita bei darbuotojų lūkesčiai. Remiantis VDI duomenimis, dauguma prašymuose keliamų reikalavimų yra dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų išieškojimo. Siekiant išvengti ginčų ir konfliktų su darbuotojais privalu sekti bei žinoti teisės aktų pakeitimus, aktualius darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui.
Aktualūs klausimai ir pakeitimai nuo 2022 m.:
• Įsigaliojo VSDĮ pakeitimai, kuriais pakeista tam tikrų Sodros mokesčių ir išmokų skaičiavimo tvarka.
• Pagal DK pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą.
• Pasikeitė MMA, MVA ir VDU dydžiai, turintys tiesioginę įtaką GPM tarifui.
• Kaip tai padaryti teisingiau, kad kuo mažiau bereikalingų klausimų kiltų 2023 metais, kai darbuotojai teiks metinę GPM deklaraciją ir VMI taikys MNPD. Kokie pakeitimai metinėje GPM312 deklaracijose?
• 2022 metais apmokestinant darbo užmokestį, reikės pritaikyti vieną iš dviejų NPD formulių. Ar galima pasirinkti – kurią taikyti bus naudingiau darbuotojui ir ar nereikės grąžinti dalį nesumokėto GPM, deklaruojant metines pajamas?
• Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant VDU, kaip jo skaičiavimą reglamentuoti kiekvienoje įstaigoje, kad kuo mažiau klausimų kiltų skaičiuojant ligos pašalpą darbdavio lėšomis, skiriant premijas, kompensacijas už budėjimą ir panašiai?
• Ar į visus pasikeitusius dydžius atsižvelgėme: papildomus pensijos draudimo įmokos tarifus, Sodros įmokų grindų didėjimą, atsižvelgiant į padidėjusį MMA ir Sodros lubų padidėjimą, atsižvelgiant į VDU.
• 2022-01-15 įsigaliojo įsakymo Nr. V-238/A1-170 pakeitimai, kuriais suteikta galimybė NVSC išduoti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą dėl privalomos saviizoliacijos. Kokiais atvejais toks pažymėjimas bus išduodamas?
• Nuo 2022-04-01 įsigalios ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos išmoka iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas turės būti mokama nepriklausomai nuo darbuotojo turimo ligos socialinio draudimo stažo.
• Seime yra užregistruotas DK pakeitimo projektas, kuriuo siūloma panaikinti kompensacijas darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio, lauko sąlygomis ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Pataisomis numatomas ir pereinamasis laikotarpis iki 2023-01-01, kurio metu darbuotojams būtų sumažintas bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis.
Jau kurį laiką galiojantys pakeitimai ir kontroliuojančių institucijų išaiškinimai:
• 2021-11-01 įsigaliojo ANK pakeitimai, kuriais dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos bei darbo laiko apskaitos pažeidimus.
• 2021-12-01 įsigaliojo įsakymas Nr. VA-108, pagal kurį VMI įgijo daugiau galių.
• 2021-12-09 įsigaliojo įsakymo Nr. V-614 pakeitimai, susiję su įmokų įskaitymu.
• 2021-12-29 įsigaliojo Užimtumo įstatymo pakeitimai, kuriais įtvirtinta galimybė vyresniems nei 29 metų asmenims sudaryti savanoriškos praktikos sutartis.
• VMI išaiškinimas dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos.
• VMI raštas, kuriame aiškinama apie mokestines prievoles, susijusias su automobilio naudojimu privatiems poreikiams.
• VMI komentaras dėl pajamų natūra deklaravimo GPM312 deklaracijoje.
• VDI išaiškinimai dėl darbo tarybų narių laiko, darbdavio ir darbovietės skaičiaus nustatymo, atostoginių skaičiavimo, pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai bei specifinių premijų ir priedų išmokų atvejų.
• VDI išaiškinimai dėl VDU: premijų už skirtingą periodą ir kitų išmokų įtraukimas į VDU skaičiavimą.
Šie ir kiti pakeitimai, aktualūs darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui, bus nagrinėjami seminaro metu.
|
|
Žiniomis dalinasi Jurgita Navikienė
|
|
Mokymai vyks 2022.03.24 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
|
|
DOVANA! Kiekvienas seminaro dalyvis dovanų gaus papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklę, kurios vertė yra 60 € (+ PVM)!
|
|
|
| |
|
Komandiruotės ir ne komandiruotės: stažuotės, kilnojamo pobūdžio darbas, asmeninių poreikių tenkinimas. Apskaita ir apmokestinimas 2022 m.
|
|
Žinome, jog darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Žinome, jog komandiruotės metu paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Žinome ir tai, jog jei darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai. Deja, žinių pritrūksta, kai reikia tinkamai įforminti darbuotojo siuntimą į komandiruotę, pagrįsti komandiruotės metu patirtas išlaidas, apskaityti, apskaičiuoti dienpinigius, registruoti komandiruotės išlaidas buhalterinėje apskaitoje ir t. t.
2022-05-01 turėtų įsigalioti nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, kuriais numatoma galimybė apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte.
Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Kokios galimos išimtys?
Jau kurį laiką galioja:
• ANK pakeitimai, kuriais padidintos baudos darbdaviams už garantijų komandiruotiems darbuotojams netaikymą arba netinkamą taikymą bei kitus su darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus.
• VMI išaiškinimas dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos.
Kas yra laikoma komandiruote, kaip yra skaičiuojamas komandiruotės laikas ir kaip ji turi būti įforminama? Ar galimas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dienpinigių mažinimo? Kokios komandiruotės išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, apskaičiuojant pelno mokestį? Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, kai vykstama į keletą užsienio valstybių? Kada reikia susigrąžinti užsienyje sumokėtą PVM?
Šiuos ir kitus aktualius klausimus analizuosime seminare ne tik teoriškai, bet pateiksime ir praktinių komandiruočių išlaidų apskaitymo ir apmokėjimo pavyzdžių.
|
|
Žiniomis dalinasi Jurgita Navikienė
|
|
Mokymai vyks 2022.03.01 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
|
|
|
| |
|
Tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiko, darbo užmokesčio ir dienpinigių apskaita 2022 m.
|
|
Vairuotojai yra ypatinga pareigybė Lietuvoje ne tik dėl savo darbo pobūdžio, bet ir dėl darbo santykių reglamentavimo, nes dirba ne tik pagal Darbo kodekso reikalavimus, bet ir pagal tarptautinius reglamentus.
Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Ar darbuotojams galima grynaisiais pinigais mokėti avansą bei priklausančias kompensacijas?
2022-02-02 įsigaliojo DK pakeitimai dėl kelių transporto sektoriaus darbo sąlygų ypatumų. Remiantis pataisomis dirbantys LR teritorijoje komandiruotieji vairuotojai, tarptautiniais kelių maršrutais vežantys krovinius arba keleivius, turi vadovautis ne DK nuostatomis, o specialiais ES teisės aktais.
Nuo 2022-04-01 įsigalios ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos išmoka iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas turės būti mokama nepriklausomai nuo darbuotojo turimo ligos socialinio draudimo stažo.
Seime yra užregistruotas DK pakeitimo projektas, kuriuo siūloma panaikinti kompensacijas darbuotojams dirbantiems kilnojamojo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Pataisomis numatomas ir pereinamasis laikotarpis iki 2023-01-01, kurio metu darbuotojams būtų sumažintas bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis.
2022-05-01 turėtų įsigalioti nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, kuriais numatoma galimybė apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte.
Seminaro metu taip pat aptarsime:
• Pasikeitusius MMA, MVA ir VDU dydžius, turinčius tiesioginę įtaką GPM tarifui.
• Kaip tai padaryti teisingiau, kad kuo mažiau bereikalingų klausimų kiltų 2023 metais, kai darbuotojai teiks metinę GPM deklaraciją ir VMI taikys MNPD. Kokie pakeitimai metinėje GPM312 deklaracijose?
• Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant VDU, kaip jo skaičiavimą reglamentuoti kiekvienoje įstaigoje, kad kuo mažiau klausimų kiltų skaičiuojant ligos pašalpą darbdavio lėšomis, skiriant premijas, kompensacijas už budėjimą ir panašiai?
• Ar į visus pasikeitusius dydžius atsižvelgėme: papildomus pensijos draudimo įmokos tarifus, Sodros įmokų grindų didėjimą, atsižvelgiant į padidėjusį MMA ir Sodros lubų padidėjimą, atsižvelgiant į VDU?
Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti? Kaip teisingai apmokestinti ir deklaruoti vairuotojams išmokėtas lėšas? Kaip tinkamai informuoti ir užtikrinti, kad darbuotojo darbo grafikas atitiktų nustatytus darbo ir poilsio laiko trukmės reikalavimus? Būtent šiuos ir kitus klausimus nagrinėsime seminaro metu.
|
|
Žiniomis dalinasi Jurgita Navikienė
|
|
Mokymai vyks 2022.03.17 nuotoliniu būdu
|
|
|
| |
|
Apskaitos ir mokesčių ypatumai Latvijoje nuo 2022 m.
|
|
Vis daugiau Lietuvoje veikiančių ir besikuriančių įmonių renkasi savo veiklą vykdyti ir užsienio šalyse. Lietuvoje besikuriantys startuoliai vis dažniau žvelgia į globalios ekonomikos perspektyvas, todėl kaimyninės valstybės tampa patraukli vieta verslo plėtrai. Latvija – ne išimtis. Vykdant ar planuojant ekonominę veiklą užsienio šalyje būtina detaliai susipažinti su šalies mokestine sistema. Būtina paminėti, kad Latvija yra viena iš 56 šalių su kuria Lietuva yra pasirašiusi dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį. Tuo tarpu Europos Sąjungos šalyse gyvenančių asmenų socialinę apsaugą reguliuoja Reglamentas Nr. 1408/71, kuriame įtvirtinta nuostata, kad socialinis draudimas darbo užsienyje metu reguliuojamas šalių susitarimais. Būtent šis reglamentas skirtas sureguliuoti teisinius santykius, jog asmeniui vienu metu būtų taikomos tik vienos šalies įstatymų normos. Kaip nesuklysti vadovaujantis sutarties ir Reglamento nuostatomis? Kokie probleminiai klausimai kyla vykdant mokestines prievoles?
Pastaraisiais metais vykstanti mokesčių reforma Latvijoje atnešė daug teisinio reglamentavimo pokyčių, susijusių su daugeliu sričių: mokesčių administravimo tobulinimu, darbo mokesčių reforma (GPM, solidarumo mokesčiu), pelno mokesčio reforma, kompensacinėmis priemonėmis ir kova su šešėline ekonomika. Ne išimtis ir prasidėję 2022 m.
Nors Latvijos mokesčių sistema turi nemažai panašumų su Lietuvos mokestine sistema, galima išskirti ir nemažai skirtumų. Latvija yra vertinama kaip siūlanti gana palankų pajamų apmokestinimo režimą, kadangi po pelno mokesčio reformos 2018 m. iš esmės pasikeitė požiūris į pelno mokesčio apskaičiavimą. Pagal dabartinį modelį įmonių pelno apmokestinamas atidedamas tol, kol tas pelnas bus paskirstytas arba išmokamas kaip dividendai. Verta paminėti, kad Latvijoje taikoma progresinio pajamų mokesčio sistema, su išimtis pajamoms kapitalui ir kapitalo prieaugiui. Taip pat pajamoms viršijančioms valstybės nustatytą didžiausią privalomojo socialinio draudimo įmokų objekto dydį, taikomas darbuotojams ir darbdaviams solidarumo mokestis.
Socialinės garantijos neatsiejamos nuo darbo santykių. Kokios jos Latvijoje? Ką reikėtų žinoti perkeliant darbuotojus į kaimyninę Latviją ar grąžinant į Lietuvą? Kokie yra apskaitos ir mokesčių skirtumai? Kada atsiranda prievolė registruotis PVM mokėtoju darbdaviui iš Lietuvos, kai komandiruoja savo darbuotojus į Latviją?
Aktualias Latvijos mokesčių įstatymų nuostatas Jums pristatys auditorė Jurgita Navikienė ir buhalterinės apskaitos įmonių grupės Contus įkūrėjas sertifikuotas profesionalus Latvijos buhalteris Marius Buivydas.
|
|
Žiniomis dalinasi Jurgita Navikienė, Marius Buivydas
|
|
Mokymai vyks 2022.03.29 nuotoliniu būdu
|
|
|
| |
|
Dokumentų valdymo ir archyvavimo pokyčiai 2022 m. Ką svarbu žinoti buhalteriui?
|
|
Buhalteris įmonėje ar įstaigoje – vienas pagrindinių dokumentų valdytojų. Buhalterijos veikla tiesiogiai susijusi su įsakymų, aktų, raštų ir kitų valdymo dokumentų rengimu, vykdymu bei apyvarta įstaigoje. Nuo 2020 m. pasikeitė tradicinių rašytinių ar jiems prilygintų dokumentų valdymą reglamentuojantys teisės aktai, kurie supaprastino jų administravimo procesus. Taip pat įsigaliojo nevyriausybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklių pakeitimai.
Viešam sektoriui taip pat aktualu, kad nuo 2022-01-01 įsigaliojo dokumentų ir archyvų įstatymo pakeitimai, kuriais patvirtinta ir pradedama naudoti dokumentų valdymo bendroji informacinė sistema (DBSIS). Taip pat 2022-02-03 įsigaliojo įsakymas Nr. 1V-75, reglamentuojantis pasirengimo pereiti prie centralizuotai teikiamų DBSIS paslaugų veiksmų plano formą.
2021-05-01 įsigalioja naujos redakcijos Finansinės apskaitos įstatymas, pakeičiantis daugiau nei 20 metų galiojusį Buhalterinės apskaitos įstatymą. Didžiausių pokyčių sulauks su skaitmeninimu susiję apskaitos tvarkymo ir organizavimo procesai.
Naujų teisės aktų tikslas – atsisakyti popierinių dokumentų, o valdyti įrašus, atsisakyti rekvizitų išdėstymo aprašymo, atsisakyti parašų dokumentuose, nebenumeruoti užbaigtų bylų lapų ir pakeisti bylų apyrašų sudarymo principus, leisti popierinius dokumentus skaitmenizuoti ir tokius vaizdus saugoti, sunaikinant originalus ir kt.
Taip pat Seime yra užregistruotas baudžiamojo kodekso pakeitimo projektas, kuriame numatyta baudžiamoji atsakomybė už įstatymų nustatytą laiką buhalterinės apskaitos dokumentų nesaugojimą ir jų netvarkymą.
Taip pat seminare aptarsime ir kai kurių buhalterinių dokumentų bei su buhalterijos veikla susijusių personalo dokumentų rengimo ir valdymo specifiką. Atsakingi asmenys negali sau leisti nežinoti naujovių ir galimybių dokumentus valdyti paprasčiau, atsisakant nereikalingų dokumentų ir procedūrų.
|
|
Žiniomis dalinasi Rasa Grigonienė
|
|
Mokymai vyks 2022.03.22 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
|
|
|
| |
|
Pageidaujate pagilinti savo darbuotojų žinias?
Paruošime individualius mokymus Jūsų kolektyvui!
Užsisakyti vidinius mokymus »
Nerandate ko norėjote? Susisiekite su mumis, mielai padėsime!
Mūsų kontaktai:
tel. (8 5) 263 99 22, (8 5) 205 3292, (8 5) 205 3296, (8 5) 200 0595
el. p. mok...@countline.lt
|
--
Šis laiškas išsiųstas adresu jaunimas...@gmail.com.
Vadovaudamiesi ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatomis, norime Jus informuoti, kad atnaujinome mūsų Privatumo politiką, su kuria galite susipažinti paspaudę šią nuorodą: ada.countline.lt
Norėdami keisti prenumeratos nustatymus spauskite naujienlaiškių valdymo nuorodą.
Jei ateityje nepageidaujate gauti jokių Countline naujienų spauskite čia ir būsite pašalintas iš gavėjų sąrašų.
