Komandiruotė ar asmeninių poreikių tenkinimas? Apmokestinimas, apribojimai, VMI požiūris
MB Buhalterių mokymai
KOMANDIRUOTĖS IR NE KOMANDIRUOTĖS: STAŽUOTĖS, KILNOJAMO POBŪDŽIO DARBAS, ASMENINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS. APSKAITA IR APMOKESTINIMAS 2022 M. Žinome, jog darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Žinome, jog komandiruotės metu paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Žinome ir tai, jog jei darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai. Deja, žinių pritrūksta, kai reikia tinkamai įforminti darbuotojo siuntimą į komandiruotę, pagrįsti komandiruotės metu patirtas išlaidas, apskaityti, apskaičiuoti dienpinigius, registruoti komandiruotės išlaidas buhalterinėje apskaitoje ir t. t. 2022-07-01 įsigalioja nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte, suderintame su darbuotojo atstovais bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką. 2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kuriais sumažės bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. darbuotojams, dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą. Seime yra užregistruotos aktualios pataisos, o būtent: : kelių transporto kodekso bei transporto veiklos pagrindų įstatymo, taip pat ir ANK pakeitimai, susiję su naujos licencijos rūšies atsiradimu, komandiravimo deklaracijomis, vairavimo trukmės viršijimu, transporto priemonių vairuotojų poilsio laiko netinkamu suskirstymu bei mobilių kelių darbuotojų darbo laiko ir jo apskaitos pažeidimais. Kas yra laikoma komandiruote, kaip yra skaičiuojamas komandiruotės laikas ir kaip ji turi būti įforminama? Ar galimas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dienpinigių mažinimo? Kokios komandiruotės išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, apskaičiuojant pelno mokestį? Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, kai vykstama į keletą užsienio valstybių? Kada reikia susigrąžinti užsienyje sumokėtą PVM? Kaip mokėti įmonės vadovui, kai jis, savo poilsio metu būdamas komandiruotėje, dirbo? Šiuos ir kitus aktualius klausimus analizuosime seminare ne tik teoriškai, bet pateiksime ir praktinių komandiruočių išlaidų apskaitymo ir apmokėjimo pavyzdžių. Temos: - Naujausi teisės aktai, reglamentuojantys komandiruotes bei jų apskaitą 2022 m. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-07-27 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM DARBO TEISĖ BUHALTERIAMS: NAUJOVĖS NUO 2022-08-01 IKI 2023-01-01 Pavasario Seimo sesijoje priimti net 43 Darbo kodekso straipsnių pakeitimai bei kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pakeitimų, kuriais: - Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui; 2022-07-01 įsigaliojo nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką. Naujoji tvarka – ką reikia pasiruošti iš anksto? Kas laikoma objektyviais kriterijais? Kaip tinkamai paruošti komandiravimo tvarkas? Kaip išvengti ginčų su darbuotojais dėl mažesnių dienpinigių? Darbo teisė apskaitą tvarkantiems asmenims – „kietas riešutėlis“. Tačiau tiek, kiek tai susiję su apskaitos darbais – darbo laiko fiksavimu, darbo užmokesčio skaičiavimu, atostogų suteikimu ir siuntimu į komandiruotes – tai neišvengiama. Seminaro metu analizuosime iš teisininko perspektyvos ir iš auditoriaus pozicijos darbo santykių klausimų problematiką ir naujoves. Remiantis teismų sprendimais ir gerosios praktikos pavyzdžiais padėsime seminaro dalyviams kritiškai pažvelgti į Jūsų įmonės darbo santykių reglamentavimą ir rasti tinkamiausius sprendimus sudėtingoms situacijoms. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė, Mantas Mikalopas 2022-09-07 Kaune 120 Eur + PVM LAIKINASIS ĮDARBINIMAS. SIUNTIMAS DIRBTI Į UŽSIENĮ. A1 FORMA Tais atvejais, kai personalo poreikis yra apibrėžtas, tinkamiausias sprendimas yra laikinasis įdarbinimas. Dabar, kai darbdaviams tenka ieškoti reikalingų darbuotojų ir, deja, ne visada sėkmingai, laikinojo įdarbinimo įmonių teikiamos paslaugos sulaukia vis daugiau dėmesio. 2022-08-01 įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, įtvirtinantys 2 naujus kriterijus, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė bei įtvirtinamas terminas, per kurį laikinojo įdarbinimo įmonė turi pateikti informaciją apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones. Taip pat nuo minėtos datos turėtų įsigalioti ir nutarimo Nr. 496 pakeitimo projektas, kuriame patikslinami laikinojo įdarbinimo įmonių kriterijai, kuriuos jos turi atitikti kaip darbdavės, tvarka bei nurodoma kas turi būti sprendime, jei darbdavys neatitinka kriterijų. 2022-07-01 įsigalioja nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte, suderintame su darbuotojo atstovais bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką. Nemažiau iššūkių patirs ir į tarnybines komandiruotes užsienyje siunčiant darbuotojus, ypač sudarius laikinojo darbo sutartį. Šiuo atveju gali tekti jau nuo pirmos komandiruotės dienos skaičiuoti tos šalies, į kurią siųstas laikinasis darbuotojas, gyventojų pajamų mokestį. Seminaro metu lektoriai, atsižvelgdami į naujausius pakeitimus, išsamiai aptars ir supažindins su darbuotojų komandiravimu dirbti į užsienį (atlikti darbo funkcijas), darbuotojui taikytinos socialinio draudimo sistemos nustatymo bei, atitinkamai, A1 pažymėjimo išdavimo klausimais. Šio pažymėjimo išdavimas leidžia pasinaudoti Sąjungos teisės numatyta galimybe netaikyti darbuotojui užsienio valstybės socialinio draudimo sistemos nuostatų, taip ne tik sumažinant darbdavio ir darbuotojo administracinę naštą, bet ir išvengiant reikšmingų sąnaudų. Seminaro metu būsite supažindinti su bendromis Sąjungos taisyklėmis dėl taikytinos teisės nustatymo numatytomis sąlygomis ir keliamais reikalavimais A1 pažymėjimui išduoti, šių pažymėjimų išdavimo, naudojimo ir grąžinimo tvarka bei praktinėmis problemomis ir jų sprendimo būdais. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė, Mantas Mikalopas 2022-07-25 nuotoliniu būdu 110 Eur + PVM DARBO LAIKO APSKAITA: SUMINĖ AR INDIVIDUALUS REŽIMAS? Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką. O kur dar dažna įstatymų ir darbo kodekso kaita. Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis ir išmokėtos per didelės sumos, dėl klaidingai pažymėto faktiškai dirbto laiko bei netinkamai pildomų darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščių, nebus grąžinamos, tad buhalteriai turi itin atsakingai sekti visus skaičiavimų reikalavimus ir jų pasikeitimus. 2022-06-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, kuriais padidintas mėnesio NPD dydis, turintis įtakos NPD formulei, jos koeficientui. Pakeista mėnesio pajamų suma iki 1 704 eurų, nuo kurios pasirenkama NPD skaičiavimo formulė ir padidintas fiksuotas NPD neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims. Pakeitimai taikomi apskaičiuojant ir deklaruojant 2022 metų ir vėlesnių mokestinių laikotarpių pajamas. 2022-07-01 įsigalioja nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius pagal numatytus kriterijus. 2022-08-01 įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, susiję su vaiko priežiūros atostogomis, nemokamomis atostogomis, nemokamu laisvu laiku darbuotojui, taip pat keičiantis terminuotos darbo sutarties, susitarimo dėl išbandymo, komandiruočių dokumentų, ne viso darbo laiko ir nuotolinio darbo reglamentavimą. Taip pat 2022-08-01 turėtų įsigalioti ir atnaujinta pavyzdinės darbo sutarties forma. 2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kuriais sumažės bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. darbuotojams, dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą. 2023-01-01 įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais sudaromos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtinamos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiems tėvams. Svarbu pažymėti, kad, taikant suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse, yra nemažai skirtumų. Kaip teisingai pritaikyti konkretų darbo laiko apskaitos režimą atsižvelgiant į įmonės poreikius? Ne mažiau sunkumų kelia ir atostogų suteikimas tokiems darbuotojams – savaitėmis ar darbo dienomis? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui? Atkreiptinas dėmesys į jau kurį laiką galiojančius administracinių nusižengimų kodekso pakeitimus, kuriuose dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus, darbo laiko apskaitos pažeidimus. Seminare sužinosite: - Aktualiausius teisės aktų pakeitimus; Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-08-18 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM DARBO UŽMOKESTIS 2022 M. IR NETIPINIAI SKAIČIAVIMO ATVEJAI Darbo užmokestis neapsiriboja vien tik tipiniu mėnesinės algos apskaičiavimu. Neretai pasitaiko specifinių situacijų, kai būtina žinoti, kaip apskaičiuojamas VDU pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai, kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo laiko režimą, kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, kaip teisingai vesti faktiškai dirbto laiko apskaitą ir įrodymų dokumentaciją bei gilintis į naujai iškylančias situacijas. Nuolat atnaujinama ir keičiama darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka verčia apskaitą tvarkančius asmenis neatsilikti nuo pakeitimų, o kartais ir pasukti galvą, kokius reikalavimus taikyti. Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis ir išmokėtos per didelės sumos, dėl klaidingai pažymėto faktiškai dirbto laiko bei netinkamai pildomų darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščių, nebus grąžinamos, tad apskaitą tvarkantys asmenys turi itin atsakingai sekti visus skaičiavimų reikalavimus ir jų pasikeitimus. Svarbu paminėti, jog už nedeklaruotą ir nelegalų darbą gali būti skiriamos ne tik piniginės sankcijos, bet ir papildomos priemonės, tokios kaip: neįtraukimas į patvirtintų įmonių sąrašą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir kt. Algas skaičiuojantis kolega turi išmanyti net ir alimentų indeksavimo klausimus. Taigi, tik žinant visą darbo laiko režimų, darbo apmokėjimo formų kontekstą, galima sukurti labiausiai tinkančią darbo apmokėjimo sistemą konkrečioje įmonėje. Ir tuomet net kiekvienam darbuotojui – parinkti tokį darbo režimą, kad ir darbo laiko apskaita būtų nesudėtingas uždavinys. Tačiau tam reikia plataus spektro žinių – nuo Darbo kodekso išmanymo iki mokesčių įstatymų niuansų. Aktualūs klausimai ir pakeitimai nuo 2022 m.: - 2022-06-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, kuriais padidintas mėnesio NPD dydis, turintis įtakos NPD formulei, jos koeficientui. Šie ir kiti pakeitimai, aktualūs darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui, bus nagrinėjami seminaro metu. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-08-29 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM TOLIMŲJŲ REISŲ VAIRUOTOJŲ DARBO LAIKO, DARBO UŽMOKESČIO IR KOMANDIRUOTPINIGIŲ APSKAITA 2022 M. Vairuotojai yra ypatinga pareigybė Lietuvoje ne tik dėl savo darbo pobūdžio, bet ir dėl darbo santykių reglamentavimo, nes dirba ne tik pagal Darbo kodekso reikalavimus, bet ir pagal tarptautinius reglamentus. 2022-02-02 įsigaliojo DK pakeitimai dėl kelių transporto sektoriaus darbo sąlygų ypatumų. Remiantis pataisomis dirbantys LR teritorijoje komandiruotieji vairuotojai, tarptautiniais kelių maršrutais vežantys krovinius arba keleivius, turi vadovautis ne DK nuostatomis, o specialiais ES teisės aktais. 2022-07-01 įsigalioja nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte, suderintame su darbuotojo atstovais bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką. 2022-06-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, kuriais padidintas mėnesio NPD dydis, turintis įtakos NPD formulei, jos koeficientui. Pakeista mėnesio pajamų suma iki 1 704 eurų, nuo kurios pasirenkama NPD skaičiavimo formulė ir padidintas fiksuotas NPD neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims. Pakeitimai taikomi apskaičiuojant ir deklaruojant 2022 metų ir vėlesnių mokestinių laikotarpių pajamas. 2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kuriais sumažės bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. darbuotojams, dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą. 2023-01-01 įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais sudaromos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtinamos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams. Svarbu paminėti, jog už nedeklaruotą ir nelegalų darbą gali būti skiriamos ne tik piniginės sankcijos, bet ir papildomos priemonės, tokios kaip: neįtraukimas į patvirtintų įmonių sąrašą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir kt. Atkreiptinas dėmesys, kad VDI ir VSAT balandžio mėnesį vykdė neplaninę akciją siekiant užkirsti kelią nelegaliam darbui transporto sektoriuje. Nustačius nemažai pažeidimų, VDI teigia, kad tokia akcija pasitvirtino ir bus atliekama dažniau ateityje. Seime yra užregistruotos aktualios pataisos, o būtent: kelių transporto kodekso bei transporto veiklos pagrindų įstatymo, taip pat ir ANK pakeitimai, susiję su naujos licencijos rūšies atsiradimu, komandiravimo deklaracijomis, vairavimo trukmės viršijimu, transporto priemonių vairuotojų poilsio laiko netinkamu suskirstymu bei mobilių kelių darbuotojų darbo laiko ir jo apskaitos pažeidimais. Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti? Kaip teisingai apmokestinti ir deklaruoti vairuotojams išmokėtas lėšas? Kaip tinkamai informuoti ir užtikrinti, kad darbuotojo darbo grafikas atitiktų nustatytus darbo ir poilsio laiko trukmės reikalavimus? Būtent šiuos ir kitus klausimus nagrinėsime seminaro metu. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-07-07 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM
- Neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiai 2022 m.
- Pavyzdžiai dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje.
- Sąvokos: asmeninių poreikių tenkinimas, komandiruotė, stažuotė, kilnojamojo pobūdžio darbas.
- Asmeninių poreikių tenkinimas ar komandiruotė?
- Darbuotojo stažuotė.
- Komandiruotė ar kilnojamo pobūdžio darbas?
- Komandiruotės.
- Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas. Avansinės apyskaitos parengimas. Pirminių dokumentų pateikimas į finansinę apskaitą. Valiutų kursų pasikeitimo įtaka finansinei apskaitai. Valiutos pirkimas ir pardavimas. Atsiskaitymai mokėjimo kortele.
- Ilgalaikės komandiruotės.
- Komandiruočių išlaidų registravimas finansinėje apskaitoje.
- Komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos parengimas.
- Kilnojamojo pobūdžio darbo išlaidų apmokėjimo tvarkos parengimas.
- Nustatomi papildomi darbo santykių aspektai, apie kuriuos darbuotojas turi būti informuojamas (darbo sutartimi ar kitu dokumentu) iki darbo pradžios;
- Su darbo santykiais susijusi informacija darbuotojui, kuris yra užsienietis, turi būti išdėstyta lietuvių kalba ir kita kalba, suprantama tokiam darbuotojui;
- Darbdaviui nustatoma pareiga pateikti darbuotojui informaciją vykstant į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę;
- Darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti darbuotojo pageidaujamu darbo laiko režimu, kai to reikalauja tam tikrų kategorijų darbuotojai;
- Įtvirtinti nauji pagrindai, kuomet darbdavys privalo suteikti darbuotojui neapmokamą laisvo laiką;
- Suteikiamos papildomos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams;
- Sumažinamos, o kiek vėliau ir naikinamos kompensacijos darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą;
- Naujai reglamentuojama naudojimosi tėvystės atostogomis tvarka.
2022-09-16 Vilniuje ir nuotoliniu būdu
- Kaip taikyti suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse?
- Skirtumus ir konkrečias taikymo taisykles įmonėse, kur taikoma suminė darbo laiko apskaita;
- Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
- Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?
- Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų taikymo ypatumus.
- 2022-07-01 įsigaliojo nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius pagal numatytus kriterijus.
- 2022-10-01 įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, detaliau reglamentuojantys prastovų paskelbimo ir atšaukimo tvarką ir terminus bei dalinės prastovos apmokėjimą.
- 2022-08-01 įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, susiję su vaiko priežiūros atostogomis, nemokamomis atostogomis, nemokamu laisvu laiku darbuotojui, taip pat keičiantis terminuotos darbo sutarties, susitarimo dėl išbandymo, komandiruočių dokumentų, ne viso darbo laiko ir nuotolinio darbo reglamentavimą.
- 2022-08-01 turėtų įsigalioti ir atnaujinta pavyzdinės darbo sutarties forma.
- Kaip tai padaryti teisingiau, kad kuo mažiau bereikalingų klausimų kiltų 2023 metais, kai darbuotojai teiks metinę GPM deklaraciją ir VMI taikys MNPD.
- Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant VDU, kaip jo skaičiavimą reglamentuoti kiekvienoje įstaigoje, kad kuo mažiau klausimų kiltų skaičiuojant ligos pašalpą darbdavio lėšomis, atostoginius?
- 2022-07-01 įsigaliojo Užimtumo įstatymo pakeitimai, įtvirtinantys iš užsienio pritrauktų darbuotojų, kurių darbo funkcija yra įtraukta į trūkstamų aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų sąrašą, sąlygas, kurioms esant, darbuotojui būtų suteikta teisė gauti atvykimo išmoką. Teisė išmokai gauti atsirastų ir darbdaviui, įdarbinusiam minėtą darbuotoją.
- 2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kuriais sumažės bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. darbuotojams, dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą.
- 2023-01-01 įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais sudaromos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtinamos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams.
- 2022-03-31 AVNT patvirtino ir paskelbė „Vidaus kontrolės organizavimas“ rekomendaciją, kuria siekia padėti nustatyti vidaus kontrolės priemones, susijusias su įmonės finansinės apskaitos organizavimu ir tvarkymu, ir sumažinti galimas rizikas bei išvengti klaidų.
BUHALTERIŲ MOKYMAI
--
Šis laiškas išsiųstas adresu jaunimas...@gmail.com.
Vadovaudamiesi ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatomis, norime Jus informuoti, kad atnaujinome mūsų Privatumo politiką, su kuria galite susipažinti paspaudę šią nuorodą: ada.buhalteriumokymai.lt
Jei ateityje nepageidaujate gauti jokių Buhalterių mokymų naujienų spauskite čia .
