Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo
MB Buhalterių mokymai
KOMANDIRUOTĖS IR NE KOMANDIRUOTĖS: STAŽUOTĖS, KILNOJAMO POBŪDŽIO DARBAS, ASMENINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS. APSKAITA IR APMOKESTINIMAS 2022 M. Žinome, jog darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Žinome, jog komandiruotės metu paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Žinome ir tai, jog jei darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai. Deja, žinių pritrūksta, kai reikia tinkamai įforminti darbuotojo siuntimą į komandiruotę, pagrįsti komandiruotės metu patirtas išlaidas, apskaityti, apskaičiuoti dienpinigius, registruoti komandiruotės išlaidas buhalterinėje apskaitoje ir t. t. 2022-05-01 turėtų įsigalioti nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, kuriais numatoma galimybė apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte. Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Kokios galimos išimtys? Jau kurį laiką galioja: - ANK pakeitimai, kuriais padidintos baudos darbdaviams už garantijų komandiruotiems darbuotojams netaikymą arba netinkamą taikymą bei kitus su darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus. Kas yra laikoma komandiruote, kaip yra skaičiuojamas komandiruotės laikas ir kaip ji turi būti įforminama? Ar galimas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dienpinigių mažinimo? Kokios komandiruotės išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, apskaičiuojant pelno mokestį? Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, kai vykstama į keletą užsienio valstybių? Kada reikia susigrąžinti užsienyje sumokėtą PVM? Šiuos ir kitus aktualius klausimus analizuosime seminare ne tik teoriškai, bet pateiksime ir praktinių komandiruočių išlaidų apskaitymo ir apmokėjimo pavyzdžių. Temos: - Naujausi teisės aktai, reglamentuojantys komandiruotes bei jų apskaitą 2022 m. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-03-01 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 110 Eur + PVM DARBO LAIKO APSKAITA: SUMINĖ AR INDIVIDUALUS REŽIMAS? Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką. Nuo 2022-01-01 keitėsi MMA ir MVA dydžiai, kurie turi įtakos tiek darbuotojų atlyginimams, tiek mėnesio NPD bei metinio NPD apskaičiavimui, tiek neapmokestinamų GPM dienpinigių vykstant į užsienį dydžiams. Taip pat 2022-01-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, pagal kuriuos taikomos dvi NPD formulės, priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo. 2021-11-01 įsigaliojo administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kuriuose dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus, darbo laiko apskaitos pažeidimus. Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. 2021-10-06 VMI paskelbė išaiškinimą dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos. Seminaro metu lektorė supažindins ir su 2021-09-09 bei 2021-11-11 ESTT sprendimais, kuriuose išaiškinama dėl budėjimo laiko atribojimo nuo darbo ir poilsio laiko. Kaip taikomi nauji pakeitimai nuo 2022 m. ir kitus svarbius atsakymus sužinosite seminare. Seminare sužinosite: - Aktualiausius DK pakeitimus; Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-02-21 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM DARBO UŽMOKESTIS 2022 M. IR NETIPINIAI SKAIČIAVIMO ATVEJAI Darbo užmokestis – pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis ir tai lemia keletas priežasčių: įstatymų kaita bei darbuotojų lūkesčiai. Remiantis VDI duomenimis, dauguma prašymuose keliamų reikalavimų yra dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų išieškojimo. Siekiant išvengti ginčų ir konfliktų su darbuotojais privalu sekti bei žinoti teisės aktų pakeitimus, aktualius darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui. Aktualūs klausimai ir pakeitimai nuo 2022 m.: - Įsigaliojo VSDĮ pakeitimai, kuriais pakeista tam tikrų Sodros mokesčių ir išmokų skaičiavimo tvarka. Jau kurį laiką galiojantys pakeitimai ir kontroliuojančių institucijų išaiškinimai: - 2021-11-01 įsigaliojo ANK pakeitimai, kuriais dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos bei darbo laiko apskaitos pažeidimus. Šie ir kiti pakeitimai, aktualūs darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui, bus nagrinėjami seminaro metu. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-03-24 Vilniuje ir nuotoliniu būdu 120 Eur + PVM TOLIMŲJŲ REISŲ VAIRUOTOJŲ DARBO LAIKO, DARBO UŽMOKESČIO IR DIENPINIGIŲ APSKAITA 2022 M. Vairuotojai yra ypatinga pareigybė Lietuvoje ne tik dėl savo darbo pobūdžio, bet ir dėl darbo santykių reglamentavimo, nes dirba ne tik pagal Darbo kodekso reikalavimus, bet ir pagal tarptautinius reglamentus. Nuo 2022-01-01 pagal Darbo kodekso pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Ar darbuotojams galima grynaisiais pinigais mokėti avansą bei priklausančias kompensacijas? 2022-02-02 įsigalioja DK pakeitimai dėl kelių transporto sektoriaus darbo sąlygų ypatumų. Remiantis pataisomis dirbantys LR teritorijoje komandiruotieji vairuotojai, tarptautiniais kelių maršrutais vežantys krovinius arba keleivius, turės vadovautis ne DK nuostatomis, o specialiais ES teisės aktais. Nuo 2022-04-01 įsigalios ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos išmoka iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas turės būti mokama nepriklausomai nuo darbuotojo turimo ligos socialinio draudimo stažo. Seime yra užregistruotas DK pakeitimo projektas, kuriuo siūloma panaikinti kompensacijas darbuotojams dirbantiems kilnojamojo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Pataisomis numatomas ir pereinamasis laikotarpis iki 2023-01-01, kurio metu darbuotojams būtų sumažintas bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis. 2022-05-01 turėtų įsigalioti nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, kuriais numatoma galimybė apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte. Seminaro metu taip pat aptarsime: - Pasikeitusius MMA, MVA ir VDU dydžius, turinčius tiesioginę įtaką GPM tarifui. Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti? Kaip teisingai apmokestinti ir deklaruoti vairuotojams išmokėtas lėšas? Kaip tinkamai informuoti ir užtikrinti, kad darbuotojo darbo grafikas atitiktų nustatytus darbo ir poilsio laiko trukmės reikalavimus? Būtent šiuos ir kitus klausimus nagrinėsime seminaro metu. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Jurgita Navikienė 2022-03-17 nuotoliniu būdu 110 Eur + PVM DOKUMENTŲ VALDYMO IR ARCHYVAVIMO POKYČIAI 2022 M. KĄ SVARBU ŽINOTI BUHALTERIUI? Buhalteris įmonėje ar įstaigoje – vienas pagrindinių dokumentų valdytojų. Buhalterijos veikla tiesiogiai susijusi su įsakymų, aktų, raštų ir kitų valdymo dokumentų rengimu, vykdymu bei apyvarta įstaigoje. Nuo 2020 m. pasikeitė tradicinių rašytinių ar jiems prilygintų dokumentų valdymą reglamentuojantys teisės aktai, kurie supaprastino jų administravimo procesus. Taip pat įsigaliojo nevyriausybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklių pakeitimai. Viešam sektoriui taip pat aktualu, kad nuo 2022-01-01 įsigaliojo pakeitimai, kuriais patvirtinta ir pradedama naudoti dokumentų valdymo bendroji informacinė sistema (DBSIS). 2022-05-01 įsigalioja naujos redakcijos Finansinės apskaitos įstatymas, pakeičiantis daugiau nei 20 metų galiojusį Buhalterinės apskaitos įstatymą. Didžiausių pokyčių sulauks su skaitmeninimu susiję apskaitos tvarkymo ir organizavimo procesai. Naujų teisės aktų tikslas – atsisakyti popierinių dokumentų, o valdyti įrašus, atsisakyti rekvizitų išdėstymo aprašymo, atsisakyti parašų dokumentuose, nebenumeruoti užbaigtų bylų lapų ir pakeisti bylų apyrašų sudarymo principus, leisti popierinius dokumentus skaitmenizuoti ir tokius vaizdus saugoti, sunaikinant originalus ir kt. Taip pat Seime yra užregistruotas baudžiamojo kodekso XXXII skyriaus “nusikaltimai ir baudžiamieji nusižengimai finansų sistemai” pakeitimo projektas, kuriame numatyta baudžiamoji atsakomybė už įstatymų nustatytą laiką buhalterinės apskaitos dokumentų nesaugojimą ir jų netvarkymą. Taip pat seminare aptarsime ir kai kurių buhalterinių dokumentų bei su buhalterijos veikla susijusių personalo dokumentų rengimo ir valdymo specifiką. Atsakingi asmenys negali sau leisti nežinoti naujovių ir galimybių dokumentus valdyti paprasčiau, atsisakant nereikalingų dokumentų ir procedūrų. Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Rasa Grigonienė Dovana! Kiekvienas seminaro dalyvis po seminaro gaus Juliaus Lipavičiaus vaizdo įrašą tema: Dokumentų valdymo sistemų diegimas ir naudojimas organizacijoje. 2022-03-22 nuotoliniu būdu 110 Eur + PVM 2022-03-22 Vilniuje 125 Eur + PVM DARBO UŽMOKESČIO APSKAITOS KURSAI Šie darbo užmokesčio kursai skirti visiems įmonės darbuotojams, skaičiuojantiems darbo užmokestį, kontroliuojantiems darbo apmokėjimo ar darbo santykių procedūras: buhalteriams, administratoriams, personalo darbuotojams ir kitiems. Per 15 akademinių valandų trukmės kursus aptarsime darbo užmokesčio formas ir darbo užmokesčio tvarkų būtinumą įmonėje, darbo laiko apskaitą, darbo laiko režimus, darbo kodekso pakeitimus, kurie daro įtaką darbo užmokesčio skaičiavimui bei dienpinigių apmokestinimui. Aptarsime nuo 2022-01-01 įsigaliojusias NPD formules bei pasikeitusius MMA ir MVA dydžius. Mokymų metu bus aptarta: - Darbo užmokesčio teisiniai aspektai. Užsiėmimai vyks: Žiniomis ir praktiniais patarimais dalinsis Vida Šeduikytė DOVANA! Kursų dalyviai gauna dovanų darbo užmokesčio skaičiuoklę Excel formatu. Įprasta skaičiuoklės kaina 30 Eur + PVM. 2022.04.11 - 2022.04.18 200 Eur
- VMI išaiškinimas dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos.
- MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams 2022 m.
- Pavyzdžiai dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje.
- Sąvokos: asmeninių poreikių tenkinimas, komandiruotė, stažuotė, kilnojamojo pobūdžio darbas.
- Asmeninių poreikių tenkinimas ar komandiruotė?
- Darbuotojo stažuotė.
- Komandiruotė ar kilnojamo pobūdžio darbas?
- Komandiruotės.
- Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas. Avansinės apyskaitos parengimas. Pirminių dokumentų pateikimas į buhalterinę apskaitą. Valiutų kursų pasikeitimo įtaka buhalterinei apskaitai. Valiutos pirkimas ir pardavimas. Atsiskaitymai mokėjimo kortele.
- Ilgalaikės komandiruotės.
- Komandiruočių išlaidų registravimas buhalterinėje apskaitoje.
- Komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos parengimas.
- Kilnojamojo pobūdžio darbo išlaidų apmokėjimo tvarkos parengimas.
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2022-01-01.
- Kaip taikyti suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse?
- Skirtumai ir konkrečios taikymo taisyklės įmonėse, kur taikoma suminė darbo laiko apskaita;
- Atostogų suteikimas darbuotojams, kurie dirba pagal suminė darbo laiko apskaitą – savaitėmis ar darbo dienomis?
- Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui?
- Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
- Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?
- Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų taikymo ypatumus.
- Pagal DK pataisas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą.
- Pasikeitė MMA, MVA ir VDU dydžiai, turintys tiesioginę įtaką GPM tarifui.
- Kaip tai padaryti teisingiau, kad kuo mažiau bereikalingų klausimų kiltų 2023 metais, kai darbuotojai teiks metinę GPM deklaraciją ir VMI taikys MNPD. Kokie pakeitimai metinėje GPM312 deklaracijose?
- 2022 metais apmokestinant darbo užmokestį, reikės pritaikyti vieną iš dviejų NPD formulių. Ar galima pasirinkti – kurią taikyti bus naudingiau darbuotojui ir ar nereikės grąžinti dalį nesumokėto GPM, deklaruojant metines pajamas?
- Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant VDU, kaip jo skaičiavimą reglamentuoti kiekvienoje įstaigoje, kad kuo mažiau klausimų kiltų skaičiuojant ligos pašalpą darbdavio lėšomis, skiriant premijas, kompensacijas už budėjimą ir panašiai?
- Ar į visus pasikeitusius dydžius atsižvelgėme: papildomus pensijos draudimo įmokos tarifus, Sodros įmokų grindų didėjimą, atsižvelgiant į padidėjusį MMA ir Sodros lubų padidėjimą, atsižvelgiant į VDU.
- 2022-01-15 įsigaliojo įsakymo Nr. V-238/A1-170 pakeitimai, kuriais suteikta galimybė NVSC išduoti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą dėl privalomos saviizoliacijos. Kokiais atvejais toks pažymėjimas bus išduodamas?
- Nuo 2022-04-01 įsigalios ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos išmoka iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas turės būti mokama nepriklausomai nuo darbuotojo turimo ligos socialinio draudimo stažo.
- Seime yra užregistruotas DK pakeitimo projektas, kuriuo siūloma panaikinti kompensacijas darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio, lauko sąlygomis ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Pataisomis numatomas ir pereinamasis laikotarpis iki 2023-01-01, kurio metu darbuotojams būtų sumažintas bazinio darbo užmokesčio kompensacijos dydis.
- 2021-12-01 įsigaliojo įsakymas Nr. VA-108, pagal kurį VMI įgijo daugiau galių.
- 2021-12-09 įsigaliojo įsakymo Nr. V-614 pakeitimai, susiję su įmokų įskaitymu.
- 2021-12-29 įsigaliojo Užimtumo įstatymo pakeitimai, kuriais įtvirtinta galimybė vyresniems nei 29 metų asmenims sudaryti savanoriškos praktikos sutartis.
- VMI išaiškinimas dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos.
- VMI raštas, kuriame aiškinama apie mokestines prievoles, susijusias su automobilio naudojimu privatiems poreikiams.
- VMI komentaras dėl pajamų natūra deklaravimo GPM312 deklaracijoje.
- VDI išaiškinimai dėl darbo tarybų narių laiko, darbdavio ir darbovietės skaičiaus nustatymo, atostoginių skaičiavimo, pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai bei specifinių premijų ir priedų išmokų atvejų.
- VDI išaiškinimai dėl VDU: premijų už skirtingą periodą ir kitų išmokų įtraukimas į VDU skaičiavimą.
- Kaip tai padaryti teisingiau, kad kuo mažiau bereikalingų klausimų kiltų 2023 metais, kai darbuotojai teiks metinę GPM deklaraciją ir VMI taikys MNPD. Kokie pakeitimai metinėje GPM312 deklaracijose?
- Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant VDU, kaip jo skaičiavimą reglamentuoti kiekvienoje įstaigoje, kad kuo mažiau klausimų kiltų skaičiuojant ligos pašalpą darbdavio lėšomis, skiriant premijas, kompensacijas už budėjimą ir panašiai?
- Ar į visus pasikeitusius dydžius atsižvelgėme: papildomus pensijos draudimo įmokos tarifus, Sodros įmokų grindų didėjimą, atsižvelgiant į padidėjusį MMA ir Sodros lubų padidėjimą, atsižvelgiant į VDU?
- Darbo laikas.
- Darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas: garantijos ir kompensacijos.
- Darbo apmokėjimo sistema.
- Atostogos.
- Darbo santykių nutraukimas.
- Pajamų, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas.
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai.
- Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai.
- Kompensacijos komandiruočių metu:
Balandžio 11 d., 13 d., 18 d. po 5 ak. val. per dieną.
Vilniuje ir nuotoliniu būdu
BUHALTERIŲ MOKYMAI
--
Šis laiškas išsiųstas adresu jaunimas...@gmail.com.
Vadovaudamiesi ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatomis, norime Jus informuoti, kad atnaujinome mūsų Privatumo politiką, su kuria galite susipažinti paspaudę šią nuorodą: ada.buhalteriumokymai.lt
Jei ateityje nepageidaujate gauti jokių Buhalterių mokymų naujienų spauskite čia .
