Matrigma Test Eksempler

[Haziel Barbour]

Matrigmatesten er formateret sledes, at kulturelle eller sproglige barrierer ikke kan begrnse den. Den har vret anvendt globalt siden 2009 som en af de bedste ikke-verbale psykometriske tests. Efter succesen med Matrigma-testen har Assessio International udgivet endnu en version af testen. De har i jeblikket to versioner af Matrigma-testen; den klassiske og den adaptive.

Arbejdsgivere bruger typisk Matrigma som et redskab i forbindelse med screeninger forud for ansttelse for at teste omrder som f.eks. dine deduktive rsonnementsevner. Disse tests sendes til ansgerne via e-mail, som de skal udfylde inden for et bestemt antal dage, eller ansgerne kan blive bedt om at tage testen personligt.

Matrigma-testen, som nogle gange kaldes en diagrammatisk rsonnementstest, mler dine kognitive evner med brug af former og genstande i en vanskelig rkkeflge. Den kaldes en matrix, fordi sprgsmlene indeholder et tre gange tre puslespil, som ansgeren skal navigere i, nr han/hun fr seks forskellige svarmuligheder.

Sekvenserne kan bl.a. vre angivet ved en ndring i retning, frekvens, form eller strrelse. Normalt beder Matrigma ansgerne om at finde den allersidste form i mnsteret, som vil vre placeret nederst til hjre i tabellen.

Matrigma-testen scorer ved hjlp af normgrupper. Normgrupperne er afhngige af det omrde og det ekspertiseniveau, du besidder. Assessio International bruger normgrupper, der kan sammenligne din score med titusindvis af tidligere scoringer.

Matrigma-testen placerer dig i en af tre grupper baseret p din score: hj, gennemsnitlig og lav. Disse vurderes p en skala fra et til ti, hvor ti er den hjest mulige score, man kan opn. Nedenfor kan du se, hvad scoren fortller en virksomhed om en kandidat:

Til sidst vil disse scorer blive placeret p et normalfordelingsdiagram med en lille sjle i midten, der viser den gennemsnitlige score for en bestemt normgruppe. Dette vil vise arbejdsgiverne, hvor du str i forhold til ligesindede personer.

Det er vigtigt at bemrke, at du ikke fr din njagtige score. Du vil kun modtage en meddelelse, der angiver din score som hj, lav eller gennemsnitlig. Din potentielle arbejdsgiver er den eneste person, der vil se din score og beskrivelser af din normgruppe. Hvis du fler dig nervs for at tage vurderingen eller er bekymret for din score, skal du huske p, at den r score for den almindelige befolkning ligger p ca. 45 % i gennemsnit. Det er helt normalt, at du ikke kan svare p alle sprgsml eller har svrt ved at svare p dem.

Det kan virke svrt at forberede sig til Matrigma-testen, men en god score kan vre inden for rkkevidde med lidt velse. Det anbefales, at du i frste omgang gennemgr en hndfuld eksempler p sprgsml. Dette vil gre dig fortrolig med den generelle id om indholdet. Jo mere du arbejder dig igennem problemerne, jo hurtigere vil du vre i stand til at genkende deres regler og sekvenser.

Dernst skal du stte din viden p prve og ve dig med en prveopgave af en onlinevurdering. Disse vil ikke kun give dig materialet, men ogs hjlpe dig med at ve dig med tidsbegrnsningen. Mange finder dette besvrligt, isr dem, der tager Adaptive Matrigma, og det ender med at koste dem point. Ved at bruge de online velsestests fr du mulighed for at finde et effektivt tempo og forbedre dine tidligere point.

En anden nyttig ressource kan vre at se en ven tage vurderingen eller se en video af en person, der lser sprgsml svarende til dem i Matrigma. Nogle gange kan det at se andres tankegang hjlpe dig med at udvide din egen tankegang. Du kan gre dette for regler, som du har problemer med. P den mde kan du se trin for trin for at finde en lsning.

Tests: Det er svrt at elske dem, men de er en del af livet - lige fra studiet til rekrutteringsprocessen. Og prcis som til eksamen, jo bedre forberedt du er p en rekrutteringstest, desto nemmere gr det. S lad os tage et kig p de mest almindelige tests, du kan blive prsenteret for, hvorfor rekrutteringskonsulenter bruger dem og hvordan du klarer dem p bedste vis.

Betragt rekrutteringstests som en mulighed for at skille dig ud. Selvom du ikke har mest erfaring eller de bedste kvalifikationer blandt kandidaterne, kan dit potentiale overbevise rekrutteringskonsulenten.

Inden vi gr i dybden med de tests, du kan blive prsenteret for, findes der en rkke grundlggende forberedelser, som kan give dig et lille forspring. En grundregel er at f en god nats svn, s du er veloplagt og klar.

Matrigmatest mler din generelle mentale prstation og bruges blandt andet til at teste din evne til at lse problemstillinger, planlgge og drage logiske konklusioner samt til at forudsige din fremtidige jobprstation.

Du kan forberede dig fr testdagen, og at ve dig online er den bedste mde forberede dig p de tests, du vil f af arbejdsgiveren. Her kan du lse mere om matrigmatest og forberede dig til testen, s du kan udkonkurrere de vrige kandidater.

Nr det kommer til test af kognitive evner, s skal man ikke g i st ved et sprgsml. Det er bedre at g videre til det nste sprgsml, ellers risikerer du at det samlede testresultat bliver pvirket negativt.

Du kan ikke forberede dig specifikt p denne testtype, da testen er udarbejdet til at danne et billede af kandidatens personlighed. Det er derfor vigtigt, at du svarer rligt p de sprgsml, du bliver stillet og ikke svarer det, du tror, at virksomheden gerne vil hre. Hvis du er urlig under testen, risikerer du at ende i en rolle, du ikke er tilfreds med eller ikke har den rette profil til.

Rekrutteringstestens forml er at styrke arbejdsgiverens forstelse af, hvem du er og hvad du kan prstere, og ikke kun dine tidligere prstationer. Og nu hvor du har fet lidt flere oplysninger om de forskellige tests, er der ingen grund til at vre nervs. Se hellere testresultaterne som en glimrende mulighed for at blive klogere p dig selv.

Det tradisjonelle jobbintervjuet er ikke det eneste hinderet som str mellom deg og drmmejobben. Det er nemlig stadig flere norske bedrifter som har tatt i bruk ulike tester som en del av rekrutteringsprosessen.

Evnetester kartlegger dine kognitive evner og generell intelligens. Formlet er mle evne til logisk og analytisk tenkning og ditt potensiale for lre nye ting. Disse benyttes som regel i rekruttering til spesialister og leder- eller mellomlederposisjoner. Evnetester kan bli benyttet for sile ut aktuelle kandidater allerede fr jobbintervjuet. Siden evnetestene mler generell intelligens og logisk tankegang, har det liten hensikt ve p disse.

Ferdighetstester kartlegger konkrete ferdigheter, som sprkkunnskaper eller hvor fort og nyaktig du skriver p pc-tastaturet. Her er det mulig trene seg opp til bedre resultater. Hvis du eksempelvis vet at du vil bli testet i engelsk, kan det vre lurt friske opp bde tale- og skrivekunnskapene dine i engelsk. Slik tester er vanlig bruke i alle niver av rekrutteringsprosessen, s det er like sannsynlig bli testet p frstegangsintervjuet som senere i prosessen. Ogs disse testene kan bli benyttet for sile ut aktuelle kandidater allerede fr jobbintervjuet.

Personlighetstester, som er den vanligste formen for tester, er ulik de to andre ved at det ikke er noen fasit p riktige eller gale svar. Det handler heller om vurdere hvordan personligheten din matcher arbeidsoppgavene som skal utfres i den aktuelle jobben. Mlet er kartlegge generelle adferdsmnstre og tendenser hos kandidatene. Ikke for definere hva slags persontype du er, men for forutsi typiske adferdsmnstre, som for eksempel om du har en tendens til vre utadvendt enn innadvendt. Personlighetstester kan brukes i alle niver av rekrutteringsprosessen, men er vanligst bruke nr man har kommet videre fra innledende runder.

Selv om ikke du vil scorer bedre p alle testene ved ving, kan det vre lurt prve seg frem slik at du er mentalt forberedt p hva som venter deg. Du kan finne mange ulike tester gjennom et kjapt sk p nettet. Her er to eksempler p gode gratis tester:

3a8082e126