t3JiU `المدير الممارس: سوق نفسك دون أن تبيعها - تنمية الذات: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's Guide to Ethical Self-Promotion: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's [PDF/EPub] Book by Center for Creative Leadership (CCL)
1 view
Skip to first unread message
covasi...@gmail.com
Dec 16, 2021, 2:05:20 AM12/16/21
to p9hl0a...@googlegroups.com
Dt3JiU0RdG - Download and read Center for Creative Leadership (CCL)'s book المدير الممارس: سوق نفسك دون أن تبيعها - تنمية الذات: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's Guide to Ethical Self-Promotion: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's Guide to Ethical Self-Promotion in PDF, EPub, Mobi, Kindle online. Free book المدير الممارس: سوق نفسك دون أن تبيعها - تنمية الذات: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's Guide to Ethical Self-Promotion: Selling Yourself without Selling Out: A Leader's Guide to Ethical Self-Promotion by Center for Creative Leadership (CCL).
Click to Continue
Synopsis: الهدف من تقديم الذات هو كسب معرفة الآخرين من خلال الإسهامات التي تقوم بها أنت وفريقك للمنظمة. عندما يُستخدم تقديم الذات بشكل مقصود وإستراتيجي، يكون مفيداً للأفراد كما هو مفيد للمنظمات. ويعتقد كثير من القادة أن معرفة الآخرين له وتقدير ما يقوم به يمكن أن يحدث نتيجة قيامه بعمل جيد، لكن القيام بعمل جيد قد لا يكون كافياً لتحقيق تلك النتائج. إن تقديم الذات مكون إضافي يؤدي إلى معرفة الناس بالشخص وإلى تواصل القيم، وهو لذلك يُعد جزءاً رئيساً لأن تصبح قائداً. إنه مفتاح للفاعلية والنجاح المستمر.معرفة الناس الناتجة من التقديم الفاعل للذات تحمل فوائد للقائد الفرد . تقديمك لذاتك ولمجموعتك يوفر كثيراً من الدعم لحياتك العملية، بما في ذلك الدخل والترقي، فرص مكافئة، ثناء ومكافأة لإسهاماتك، ثقة، زيادة قيمة الذات، مصداقية، تأثير. جهودك في تقديم ذاتك يمكن أن تكون لها فوائد للآخرين: مثل موظفيك المباشرين، رئيسك، مجموعتك، منظمتك ككل.يحمل بعض القادة معتقدات خاطئة تحول بينهم وبين التقديم الفاعل للذات، ونتيجة لذلك يتجنبون تقديم ذواتهم، وتقديم أعمالهم، وتقديم مجموعاتهم. لسوء الحظ، يفوت أولئك القادة على أنفسهم وعلى منظماتهم فوائد جمة. وللتغلب على ذلك التردد، من المهم تصحيح تلك المفاهيم الخاطئة..
Click to Continue
Synopsis: الهدف من تقديم الذات هو كسب معرفة الآخرين من خلال الإسهامات التي تقوم بها أنت وفريقك للمنظمة. عندما يُستخدم تقديم الذات بشكل مقصود وإستراتيجي، يكون مفيداً للأفراد كما هو مفيد للمنظمات. ويعتقد كثير من القادة أن معرفة الآخرين له وتقدير ما يقوم به يمكن أن يحدث نتيجة قيامه بعمل جيد، لكن القيام بعمل جيد قد لا يكون كافياً لتحقيق تلك النتائج. إن تقديم الذات مكون إضافي يؤدي إلى معرفة الناس بالشخص وإلى تواصل القيم، وهو لذلك يُعد جزءاً رئيساً لأن تصبح قائداً. إنه مفتاح للفاعلية والنجاح المستمر.معرفة الناس الناتجة من التقديم الفاعل للذات تحمل فوائد للقائد الفرد . تقديمك لذاتك ولمجموعتك يوفر كثيراً من الدعم لحياتك العملية، بما في ذلك الدخل والترقي، فرص مكافئة، ثناء ومكافأة لإسهاماتك، ثقة، زيادة قيمة الذات، مصداقية، تأثير. جهودك في تقديم ذاتك يمكن أن تكون لها فوائد للآخرين: مثل موظفيك المباشرين، رئيسك، مجموعتك، منظمتك ككل.يحمل بعض القادة معتقدات خاطئة تحول بينهم وبين التقديم الفاعل للذات، ونتيجة لذلك يتجنبون تقديم ذواتهم، وتقديم أعمالهم، وتقديم مجموعاتهم. لسوء الحظ، يفوت أولئك القادة على أنفسهم وعلى منظماتهم فوائد جمة. وللتغلب على ذلك التردد، من المهم تصحيح تلك المفاهيم الخاطئة..
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages