Heeei dragilor,
Iata si outputul (taskuri) de la ultima intalnire (Vineri):
- Sa luam de la Elisa numerele de pe recrutare, sa le folosim in analiza sub-programelor si sa le dai si celorlalti- Andreea - DDL : 1 aprilie
- Research pe platforma pentru background pe fiecare sub-program, care este profilul cerut in TNuri, ce se cere musai de la ei - Toti cei responsabili de sub-programe - DDL 2 aprilie
- De vorbit cu Lore din NST pentru tarile cu care avem parteneriate si LCurile care sunt ok dpdv al calitatii, sa le contactam si sa vedem ce proiecte au si sa promovam catre EPii nostri, cand vor intra, sa ne pregatim perioada de matching; dupa care sa le contactam alaturi de Marius, Ilina, Andreea - Jojo - DDL 3 aprilie
- Sa ii recontactam pe cei care nu au plecat intr-un internship (Ra, dar nu Ma :D), apoi alaturi de Mirela, Maria si Kiki sa ii contactam - Maris S. - DDL 1 aprilie (legat de ei: datorita faptului ca au trecut printr-o recrutare odata, nu e necesar sa treaca prin tot procesul din nou, cu trebuie sa plateasca taxa completa (50+50).
Asa cum v-am spus si la sedinta (sau pentru cei care nu au fost), va rog sa va luati cateva momente si sa va ganditi la planurile voastre de viitor, ce vreti sa faceti, acum ca se termina quarterul, daca ramaneti in echipa, alta echipa, candidati pentru o pozitie de leadership, etc.
Va incurajez sa fiti sinceri cu voi, sa fiti curiosi, sa vorbiti cu oameni pentru orice intrebare aveti, sa va puteti da seama de ceea ce va doriti. O experienta de leadership este una care va creste enorm, invatati cum sa coordonati o echipa, si mai ales, sa va coordonati pe voi pentru a face tot ce va propuneti. Cele 2 experiente de TL prin care am trecut eu au fost experiente puternice de invatare si mi-a placut la nebunie.
Din acest motiv, sunt aici pentru orice intrebare aveti (despre JD, AF, team management, temeri, orice) si pentru suport, ba chiar mi-ar face mare placere sa vad oameni curiosi si care vor sa se provoace :D
Think about it :D
Duminica cu soaaaare!!