Es mas fácil que un camello pase por el ojo de una aguja, a que una fábrica con un contable con A3CON se pase a odoo.
Priman siempre cosas de contables al almacén, fabricación, Crm, acceso remoto,etc.
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Pues es responsabilidad del gerente/dueño/responsable poner los puntos sobre las ies al contable o financiar una integracion para dejar a todos contentos. No hay otra.
Si, muy buena contabilidad para el registro mercantil y hacienda. Muy bueno para asesorías. Pero el drama es que la empresa se queda sin Crm, sin trabajo en grupo, sin almacén, sin coste de fabricación,etc. Eso al contable no le importa.
Saludos.
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Me parece interesante el debate; pero en dos puntos:
1) Velocidad de actualización de Odoo SA que NO está acorde con la realidad de la comunidad (una vuelta por el Github de OCA lo deja patente)
2) Características de A3 u otros que deberían plantearse en Odoo; o bien "mejoras en la gestión fiscal española"
Y si me apurais...
3) Mejoras en la gestión laboral española.
TGSS siempre ha sido un caballo de batalla en CUALQUIER ERP q llega a España; tanto o más que AEAT.
Y para darle mayor peso o notoriedad; ¿no se podría hacer el debate / lluvia de ideas en el sitio de Odoo Spain?
Saludos :)
PD: Digo mejoras en Gestión Fiscal, pq aunque A3 es el "mejor", los hay que ciertas características son mejores que A3; en A3 me quedo con la facilidad para meter apuntes, con apuntes plantilla " incluidos" en la misma pantalla; la gestión de impuestos / tasas de impuestos / fechas de aplicación; y los "chivatos" que tiene para comprobar que todo está bien; los enlaces con la AEAT hoy en día los tienen todos / casi todos; tb es interesante el modelo "cliente-servidor" pensado para asesorías/gestorías de A3; y lo de los modelos, totalmente de acuerdo; la gente quiere EN PANTALLA lo que va a presentar... :/
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Pero en general, lo que haya o no haya en Odoo es cuestión de desarrollarlo. Si algo no se ha desarrollado es porque:
Un saludo.
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Por supuesto, Pedro; todos tenemos que comer :)
Estoy totalmente de acuerdo con tu exposición.
Pero... Reitero que sí sería bueno dejar todo esto bien documentado.
Podemos hacer un planning de trabajo a.. ¿2 semanas?, y elaborar una serie de, no carencias, sino mejoras posibles; yo, por mi parte, ahora dispongo del tiempo para echar una mano a nivel funcional, pero de desarrollo, por desgracia, de momento no tengo los conocimientos necesarios.
También es justo decir que cuando yo "conocí" a OpenERP, en transición 5.1 -> 6.0, ha cambiado como de la noche al día; y la localización española ha mejorado un 200%.
Respecto a las nóminas etc.; yo estoy hablando de Nóminas... No de convenios, finiquitos, etc; ya he expresado en este mismo grupo q meterse al tema de los convenios es... Una locura.
Ahora bien; algo más de lo que tenemos, igual tampoco estaba tan mal.
De hecho, p.ej., lis software de TGSS ni se meten en convenios ni nada similar; días cotizados, importes, y poco más...
Sólo eso ya creo que sería un avance importante (que igual ya está implementado o en fase de desarrollo, esa parte no la suelo mirar por que, como bien comenta Pedro, tiene que aparecer la necesidad concreta).
Un saludo :)