Ziek zijn - wanneer en hoe lang?
JP Blankert
tijd.
Als het goed is laat het bedrijf iets van zich horen:
- uit betrokkenheid
- uit plicht
- uit gemis aan arbeidskracht
Na 13 weken ziekte moet een 'Plan van Aanpak' liggen. Geschreven door
werkgever EN werknemer. 'Wat is er aan de hand, en hoe maken we een en
ander beter?'. Met name is het belangrijk de oorzaken van het
ziekworden goed te onderzoeken, omdat anders 'onafhankelijk van de
ziekte' standaard gegrepen wordt naar het ene zelfde medicijn:
urenopbouw tot men op het vroegere niveau zit. Maar meestal is de
reden van uitval geen toevallige griep, maar bestaat die uit een
samenhang van factoren/krachten/interacties tussen u en de
werkomgeving.
Een extern reintegratiebureau kan dat helpen uitzoeken en (gewoonlijk)
een beter plan maken dan een bedrijfsarts.
Ook ontstaat vaak ruzie over 'welles nietes' ziek. De bedrijfsarts
heeft enig belang bij de werkgever, om te zeggen 'Gezond, ga weer aan
het werk, of neem anders ontslag' omdat hij (zij) anders volgend jaar
niet meer wordt teruggevraagd. Er is een richtlijn psychische
gezondheid voor bedrijfsartsen. Vaak houdt het in: op gesprek komen,
een half uur, het advies krijgen te ontspannen en voor jezelf te
zorgen, en over 6 weken terugkomen (gesprekken over oorzaken, zeker
als dit te maken heeft met bazen, worden vaak gemeden).
Als u weer 3 dagen aan de slag gaat en gezond bent gemeld, is de
ziekte echt over. Als u daarna opnieuw ziek wordt, is sprake van een
nieuwe ziekteperiode.
De ziekteperiode duurt maximaal 2 jaar. Daarna mag een werkgever
(indien die zich volgens het UWV - let op het deskundigenoordeel -
voldoende heeft ingezet voor herstel), ontslaan. Hier is geen sprake
van ontslagvergoeding. Wel is het zo dat ca. 0,5 haar voor de '2 jaar
ziek' het UWV u al wel iets gezonden zal hebben over 'WIA keuring'.
Dat is die heel ingewikkelde arbeidsongeschiktheidskeuring, waarbijL
- minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent: verwaarloosbaar, gewoon
gezond, de WW in
- 35-80% arbeidsongeschikt: WIA, ca. 70% van laatst verdiende loon MET
een dagmaximum (dus verder dan 1500 euro netto per maand komt u niet)
- voor een duur van ca. 1 maand per gewerkt jaar. Daarna duikelt die
WIA uitkering onder bijstandsniveau. Dat is slecht nieuws, want met de
UWV toeslagenwet moet u dan op bijstandsniveau komen. Het goede nieuws
is, dat als u tijdens de WIA een BAAN vindt, de uitkering wordt
VERHOOGD en u salaris mag houden. Dat is een hele sterke prikkel
- 80-100% WIA. Dan vindt men u volkomen arbeidsongeschikt, maar nog
niet: DUURZAAM. Voorbeeld: uw paniekaanvallen zouden binnen 5 jaar
genezen kunnen worden, en dan wordt u gekeurd en gezond verklaard. In
het algemeen keurt men 3 maal, en gelooft men het daarna wel, zeker
als de uitslag van de keuring hetzelfde is.
- 80-100% IVA. Dat is voor volledige arbeidsongecshiktheid die
duurzaam is = naar zich laat aanzien meer dan 5 jaar duurt.
Belangrijk te weten is dat vrijwel alle werknemers via het
pensioenfonds (!!) zijn BIJverzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dus u
krijgt MEER inkomen dan van het UWV (zodra uw
arbeidsgeschiktheidspercentage ongeveer vast staat) - afhankelijk van
uw oude inkomen - en vaak bedoeld om op 70% te komen van het vroeger
inkomen ZONDER het UWV dagmaximum.
Nu is het wel zo, dat steeds meer verzekeringsmaatschappijen 'moeilijk
doen' bij het uitkeren van hun deel, en u gezonder inschatten dan de
keuringsarts van het UWV. Dat is pech hebben, want jarenlang
procederen zal u veel geld kosten (een rechtsbijstand spant zich maar
weinig in, terecht, voor die 200 euro premie per jaar) - en geld, dat
heeft juist de verzekeraar meer. En die is gewend dit spelletje van
'niet uitkeren' te spelen. Het kan echter ook probleemloos verlopen.
Het kan zelfs zijn dat het pensioenfonds bij arbeidsongeschiktheid uw
jaarlijkste fictieve salaris (van toen u ziek werd) mee indexeert en
de volledige pensioenopbouw betaald. Dat hebben wij te danken aan de
jaren '70.
Voor een zelfstandige kost een arbeidsongeschiktheidsverzekering
meestal 500 a 600 euro per maand. Over 'vage ziekten' zoals burnout,
niet bewijsbare pijn etc. ontstaat altijd onenigheid - daarom
besluiten veel ondernemers een veel goedkopere
invaliditeitsverzekering te nemen, van ca. 30 euro per maand, die alle
fysieke schade dekt.
Ir JP Blankert CIRM - directeur http://Midlifetop.nl