Uit elkaar gaan (ontslag) NIET via de rechter
JP Blankert
Dat kan een aantal voordelen hebben:
- het mijden van de kantonrechtersformule en daarmee geld (later meer)
- het 'snel van de medewerker af zijn'
Methodes om dit te bereiken zijn:
- de werknemer niet ziek melden, maar intussen wel beschuldigen van
werkweigering en ontslag op staande voet verlenen
- de medewerker zo pesten, dat deze vanzelf uit wanhoop ontslag neemt
(zonder volgende baan te hebben EN daarmee zijn/haar uitkeringsrechten
opgeven). Bij dat pesten kan horen: salaris te laat uitbetalen/niet
uitbetalen, geen beoordelingsgesprek voeren, plotseling zeggen dat die
het niet goed doet, overladen met raar werk, gewoon menselijk pesten,
niet op de plattegrond zetten zodat iemand geen werkplek heeft, etc
etc
- iemand op staande voet ontslaan, 'de reden krijgt u per brief wel',
en intussen in de emails graven tot men prive mail vindt. 'Wie een
hond wil slaan vindt licht een stok'.
- iemand op een 'onuithoudbare' positie zetten, zoals als academicus
het archief moeten opruimen
- een vaststellingsovereenkomst aanbieden (zie http://vaststellingsovereenkomst.nl).....maar
dan op voorwaarde dat je je beter meldt (terwijl je daarmee je
uitkeringsrechten vergooit, zie de site), of met '0 maanden mee' of
iets anders dan ongunstiger is dan langs de kantonrechter te gaan
- intimideren: 'Je MOET voor morgen 10.00 uur de
vaststellingsovereenkomst hebben getekend, anders ben je.....ontslagen/
houden we je salaris is/ etc etc'.
- constant slechte beoordelingen geven, ook in briefvorm, terwijl de
werkgever benadrukt van alles geprobeerd te hebben: gesprekken, andere
functies, coaching (van de eigen baas, maar goed) etc. etc.
De vaststellingsovereenomst (zie site) is de gebruikelijkste manier om
te ontslaan, zonder rechter. Het kan wat zenuwen schelen, maar wat
werkgevers gewoonlijk aanbieden is minder dan de
kantonrechtersformule, en men dwingt tot een belangrijke leugen:
gezond melden, zodat je gezond uit dienst gaat (niet: ziek uit
dienst). Maar als u doodleuk weet te zeggen dat zolang de
kantonrechter 1 cent meer oplevert u dat doet, en dat het hen een
advocaat meer kost, dan krijgt u het wellicht wel voor elkaar.
Hier vindt u goede uitleg over de kantonrechtersformule:
http://www.goudenhanddrukspecialist.nl/gouden-handdruk/kantonrechtersformule-bij-gouden-handdruk/