Team Leader Meeting output

[Lucas 刘彦辰 | VP PBOX @ZJU]

1. Performance Management：请各位TL 将自己的上周performance 在24:00之前登记到tracking tool 上，然后将量化的下周的Goal也登上；以后请每周自觉登记；

另外Goal不是一个随便填写的过程，他是一个你要努力的方向，是逼迫你去push自觉；既然promise就要delivery;把一周的Goal平均分配到每天；并且发现自己没有完成goal，为什么不去想想其他的办法去完成，而是就这样一周一周的等待，这也太不pro-active了吧。

2. Team  Issue:

Common Issue: EP回复信息缓慢；今天分别咨询了Nicki和Weina:现在不知道为什么EP回复缓慢，唯一的方法：Skype+Gtalk+Facebook三管齐下；下次review的时候请告诉我你Skype加了多少人？你gtalk加了多少人，你facebook add了多少人？

各个Team  Issue：

1，We explore  China:  JD问题和TN Fee问题：

1.JD解决方案：从三方面：1是Ep；即使跟EP 沟通，他们又之情权 

                                        2.与TN taker沟通，让他们提供有质量的JD

                                        3.整合整个function 的资源：GPN的Special education的

                                        4和Ep一起创作，co-create experience,然后增加我们的activity  

 请在志愿者来之前的一个礼拜确定好JD calenda 并抄送给我一份。 

3. 是TN Fee:无论如何也要跟TN Taker再次沟通，说明白我们的难处，告诉他们这样做我们的损失，让他知道我们是真的想把项目做好，想提供好的X才会继续做的；希望TN Taker在其他方面给予更大的帮助和支持。

小早：HOTF：

1， 温州那个明天之前联系好：确定合作事宜，这样可以上form,要不然动作慢了还是Match不到人的；

2， 是杨林子要realize了：请做好reception等工作，跟TN taker确定好JD，在来之前的一个礼拜做好JD calendar. 

Jason: 

1. Partnership:如果不会请不要应等着，要继续去寻找新的Par。

2. 是请在明天前建立好我们的parternship的editgrid 你又拖DDL了。

Green  Power Now:

1. 今天杭二宣讲如何？ 

2. 筹办我们的Green  Power Now的绿色论坛

3. 是你们现在TN Taker较多，请不必协调好TN taker,由于有些TN taker是没有给钱的，所有set 好expectation ,珍惜我们的EP，提供优质的实习岗位。 

4. 农民工子弟学校的raise.

5现在Trainee Management 

Eva: 加紧Match，然后督促所有的MATCHED EP 办签证买机票呀、

3 是Q2 的Team Leader的培养

Q1我大多数是在track 大家，大家也刚刚开始上路去做TL，而Q2其实也只有一个月了，请大家珍惜这些时间，真正的作为TL，去Make  decision；不要让最后一个月的TL X这样就结束了~重要的是what you have learned and what kind of impact we have created , it is not about the number. 

Q2 正是去弥补你Q1没有做好的地方，或者你有什么新的想法和经验去大胆尝试的时候，所以cherish的last month. 

Let’s shake the world and watch US!!

--

刘 彦辰

Lucas

VP ICX-GCDP：分会副主席 入境交流部-公益项目分支

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[Lear 覃瑜 | TL PboX@ZJU]

收到！~

覃 瑜

Lear Chin

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[Jason 練國強 | TL PBoX@ZJU]

收到

 

partnership editgrid

http://www.editgrid.com/user/aieseczju.icx.gcdp/Partnership_Database

2012/4/23 Lear 覃瑜 | TL PboX@ZJU <lear.chi...@gmail.com>

--

 

練 國強

Jason Lin

 

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[jefferywu.aiesec]

1、今天杭二的宣讲来的学生虽然不多，只有十几个，但环保社的都来，组建两支队伍没有问题。cyan做的chair，表现很好，求FM上的表扬！！！

2、绿色论坛/开幕式的事情需要OC team赶紧组建和出策划，我的想法是办成论坛或峰会，不要简单的开幕式。那样对打brand和邀请TN taker都会很好，目前TN taker和learning partner都在催我们要当天的策划。提供个信息：绿色浙江会主办一次低碳论坛，很多关注环境关注低碳的企业参加，我在寻思能否一起合办。这个看LC要做成多大的吧！

3、trainee management希望更多大家support啊，因为这段时间每周基本每天都需要人陪着去，有些困难。member找人找得好苦。求支援～

 

4、今天有一所学校因为之前联系时说好的了。但今天再follow up就说做不了，五月份太忙了。分析过后，得出原因是隔太长时间没follow up，没给对方及时更新我们的进度，以致对方快遗忘此事，但member经过此教训，对此触动特深（分析都是member自我反思的结论，我觉得很proactive！），这样就缺少一所初中，目前还有potential的继续raise！

 

5、FM上能否多给些发言的机会给londa，给他更多尝试的机会。

 

whatever...今天虽然break掉一个学校，但是看到member的努力和proactive，看到echo和cyan分别跟justin和reshma交流，我忽然发现我有点是我想要成为的那种leader，我不用去当chair，我不用去跟EP交流，but my team CAN MAKE it and do it better than me!!!

 

最后share一点：周日跟mini聊天时，聊到一个team culture building或team cohesion的问题时，建议我们可以尝试team day这样的概念，今天虽然只是去了一个十几个人的宣讲会，但team day这样的日子却是蛮有用的。当然最普遍的是用来bonding。

 

说好的Function bonding呢～Lucas～

 

 

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吴 琼伟

Jeffery

TL GPN，Pbox 入境交流部-公益项目分支

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发件人： Lucas 刘彦辰 | VP PBOX @ZJU

发送时间： 2012-04-23 22:35

收件人： once-tl-forever-tl-; xiaozao hu

主题： Team Leader Meeting output

[Lear 覃瑜 | TL PboX@ZJU]

覃 瑜

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