Offerta di lavoro per Management a MILANO in provincia di Milano in Lombardia

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Nuova offerta di lavoro pubblicata su www.corrieredellavoro.com

Titolo offerta: RESPONSABILE DEL PERSONALE
Settore: Management
Sede di lavoro: MILANO in provincia di Milano in Lombardia
Contratto di lavoro offerto: Contratto di lavoro da definire
Requisiti richiesti :

Dettaglio offerta :
Per importante azienda sita a Milano selezioniamo una/un:<br>
Responsabile del Personale<br>
Per attività di gestione del personale di 7 filiali distribuite sul territorio regionale per un numero complessivo di 300 dipendenti.<br>
La figura si occuperà di:<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gestione addestramento, formazione, ricerca e selezione, l’organizzazione e sviluppo del personale.<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gestione e coordinamento dei reparti di amministrazione del personale.<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gestione delle attività di analisi, controllo, previsione dei costi del personale. <br>
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni in una posizione analoga all’interno di società di medie dimensioni ed è in possesso dei seguenti requisiti: <br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Laurea in Discipline Economiche e/o Giuridiche;<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Buona dimestichezza con gli applicativi Microsoft Office e in generale con l’utilizzo dei supporti informatici per lo svolgimento di processi di business.<br>
Completano il profilo:<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ottime capacità organizzative<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ottima capacità di negoziazione<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ottime capacità relazionali.<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ottima capacità di gestione dello stress<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Capacità di problem solving<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Capacità di lavorare per obiettivi.<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Attitudine alla gestione del cambiamento<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Determinazione e motivazione al ruolo<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Leadership adeguata al ruolo<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Serietà<br>
•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Affidabilità<br>

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