Derecho a prestación por desempleo en contratos de prácticas

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Alicia I

unread,

Apr 28, 2012, 6:08:03 AM4/28/12

to Nuevo Estudio Laboral

Quisiera haceros una consulta que parece desatar bastantes debates
incluso entre profesionales del derecho. ¿Tiene el contrato en
prácticas (no formativo) derecho a la prestación por desempleo? Si es
así, ¿en qué condiciones?

Gracias por adelantado
Y enhorabuena por este espacio de consulta!!!

Nuevo Estudio Laboral

unread,

Apr 29, 2012, 9:28:20 AM4/29/12

to nuevo-estu...@googlegroups.com

El contrato en prácticas da derecho a la prestación de desempleo puesto que cotiza por la contingencia de desempleo, como podrás comprobar en tus nóminas.

Para tener derecho a la prestación de desempleo se tiene que haber perdido el empleo de forma involuntaria, solicitándolo dentro de los 15 días hábiles siguientes (no se cuentan domingos ni festivos) al último día trabajado, y haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Si no se ha cubierto este período de cotización existe la posibilidad de cobrar el subsidio de desempleo. Pudiéndolo solicitar:

- Los trabajadores que hayan cotizado a desempleo entre 180 y 359 días.

- Los trabajadores que hayan cotizado a desempleo entre 90 y 179 días, y además, tener cargas familiares.

La duración de cobro tanto de la prestación como del subsidio de desempleo dependerá del tiempo cotizado.