Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss

Oppsigelsestid

9 views
Skip to first unread message

Anne Andresen

unread,
Jan 21, 2003, 1:03:20 PM1/21/03
to
Hva er oppsigelsestiden for en arbeidstaker som er ansatt i en tidsbegrenset
periode, i dette tilfelle 2.5 måneder. Arbeidstakeren har nå igjen 1.5 måned
av kontraktstiden.
I arbeidskontrakten er oppsigelsestid ikke nevnt, bare "stillingen opphører
uten varsel og oppsigelse xx.xx.2003.
Er oppsigelsestiden forskjellig hvis arbeidsgiver sier opp arbeidstakeren?

Anne


Marius Vartdal Kristoffersen

unread,
Jan 21, 2003, 3:16:58 PM1/21/03
to
"Anne Andresen" <ann...@hotmail.com> skrev:

I vanlige ansettelsesforhold er det 1 mnd. gjensidig oppsigelsesfrist
om ikke emnet er nevnt i kontrakten. Når man er i prøvetid er fristen
satt til 14 dager. Usikker på hvordan tidsbegrensede kontrakter
behandles.

Marius


Magne Barane

unread,
Jan 22, 2003, 1:59:51 PM1/22/03
to

"Anne Andresen" <ann...@hotmail.com> skrev i melding
news:b0k252$tl3$1...@news.dataguard.no...
Her er det vel ikke snakk om oppsigelse? Arbeidsforholdet er definert for en
bestemt tid og opphører uten oppsigelse - dvs. når tiden er omme. Så
forutsatt at tidsbegrenset ansettelse er lovlig kan jeg vanskelig se at det
er så mye mer å gjøre enn å levere tilbake nøklene når den i avtalen nevnte
data kommer.

Magne


Anne Andresen

unread,
Jan 22, 2003, 4:53:31 PM1/22/03
to

"Magne Barane" <mba...@bluezone.spam.no> wrote in message
news:10432622...@a217-118-32-43.bluecom.no...

> Her er det vel ikke snakk om oppsigelse? Arbeidsforholdet er definert for
en
> bestemt tid og opphører uten oppsigelse - dvs. når tiden er omme. Så
> forutsatt at tidsbegrenset ansettelse er lovlig kan jeg vanskelig se at
det
> er så mye mer å gjøre enn å levere tilbake nøklene når den i avtalen
nevnte
> data kommer.
>
>

Så hadde kontrakten hatt 6 måneders varighet, hadde man ikke hatt mulighet
til å avslutte arbeidsforholdet før kontraktstiden gikk ut?

A.


Marius Vartdal Kristoffersen

unread,
Jan 22, 2003, 5:18:46 PM1/22/03
to
"Anne Andresen" <ann...@hotmail.com> skrev:

> > Her er det vel ikke snakk om oppsigelse? Arbeidsforholdet
> > er definert for en bestemt tid og opphører uten oppsigelse -
> > dvs. når tiden er omme. Så forutsatt at tidsbegrenset
> > ansettelse er lovlig kan jeg vanskelig se at det er så mye
> > mer å gjøre enn å levere tilbake nøklene når den i avtalen
> > nevnte data kommer.
>
> Så hadde kontrakten hatt 6 måneders varighet, hadde
> man ikke hatt mulighet til å avslutte arbeidsforholdet
> før kontraktstiden gikk ut?

Tror nok Magne Barane misforsto problemstillingen.
Når en tidsbestemt kontrakt går ut er det ikke snakk om en
oppsigelse, men man kan selvsagt sies opp. Om kontrakten
ikke nevner noen frist er det nok 1 mnd. Med mindre dette
regnes som prøvetid (da er det 14 dgr.), men det er tvilsomt.

Marius


Magne Barane

unread,
Jan 23, 2003, 4:02:45 PM1/23/03
to

"Anne Andresen" <ann...@hotmail.com> skrev i melding
news:b0n40k$10hd$1...@news.dataguard.no...
>Jo - jeg så da jeg hadde sendt svaret et jeg etter all sansynlighet hadde
misforstått. AML ha bestemmelse som sier;
"§ 58. Oppsigelsesfrister.
1. Hvis annet ikke er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale,
gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned"
Tariffavtale kan ha andre frister - men det vil være regelen dersom ikke
tariffravtale har kortere frist.

Hilsen Magne

Magne Barane

unread,
Jan 23, 2003, 4:10:52 PM1/23/03
to

"Anne Andresen" <ann...@hotmail.com> skrev i melding
news:b0n40k$10hd$1...@news.dataguard.no...
> Kommer på litt etter hvert: Oppsigelsestiden etter arbeidsmiljøloven
regnes fra den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Dersom
oppsigelsen ble gitt en eller annen dato i januar vil oppsigelsestiden løpe
fra 1. februa. Da er det kanskje ikke så mye å hente for arbeidsgiver -
utenom det å være ondskapsfull.

Magne


Geir Kåre Sandsleth

unread,
Jan 24, 2003, 1:29:03 PM1/24/03
to

"Magne Barane" <mba...@bluezone.spam.no> wrote in message
news:10433562...@a217-118-32-43.bluecom.no...

Angående det som er diskutert over så går det også ett skille her mellom
Tjenestemannsloven og Arb. mlj loven.

Tidsbegrensede kontrakter vil normalt ikke ha oppsigelsestid. De løper ut
ved angitt dato.

Men det er noen skiller her ifht om man er ansatt som vikar osv..


0 new messages