anmerkning i personalmappe mm

[jp]

Jeg har en kollega/venn som ble utsatt for behandling som jeg reagerer
på: Vi jobber i kommunal pleie og omsorg, med en bestemt psykisk
utviklingshemmet person. Min kollega har jobbet der hele 25 år
sammenhengende. Hun er ufaglært. Jeg har jobbet samme sted av og til
som vikar i ca 5 år. For 2 år siden fikk avdelingen nye ledere og
etter det ledelsesskiftet har arbeidsplassen vært preget av ulike
konflikter og samarbeidsproblemer. En kollega iverksatte for eksempel
en slags samarbeidsboikott som innebær at han nektet å delta i møter
med to andre kolleger (deriblant min venn) uten at ledelsen var
tilstede. Min kollega tok opp en del av disse problemer med meg og jeg
rådet henne til å be arbeidsgiver om å iverksette medarbeidersamtaler.
Jeg kjenner til at i samme periode fikk arbeidsgiver oppfordring fra
annen hold om å iverksette tiltak i personalgruppe i forhold til
konfliktene. Det ble holdt medarbeidersamtaler og HMS har også vært
inne i bildet men problemet ser ut til bare å forverre seg.
Arbeidsmiljøet er faktisk så ille at enkelte kollegaer ikke ønsket at
ledelsen skulle se at forskjellige personale kom sammen med hverandre
på vei inn på møte med HMS. Min venn har ved 4 anledninger levert
egenmeldinger hvor det står at sykdom har sammenheng med
arbeidsforhold uten at noen har fulgt dette opp. Dette har hun nå
gjentatt sist uke.
Jeg reagerer også på måten ledelsen skriver såkalte
"driftsmøtereferater" på. Det er helt tydelig at referatene er skrevet
med den hensikt å henge ut og stigmatisere ulike personer, bl.a min
venn. Det står ofte at hun "fremdeles ikke har gjort…". Det har også
blitt skrevet i møtereferatene at vedkommende ikke var tilstede, når
hun har vært syk, mens det ikke blir nevnt noe når andre er borte.
I følge henne, ble hun, for ca. en måned siden fortalt, av nærmeste
overordnede, at hun skulle få en anmerkning i personalmappen.
Anmerkning gjelder at hun ikke kom på et møte og heller ikke ga
beskjed, og at hun ved en annen anledning kom ca. en halv time for
sent til arbeid. Disse to forsentkommings episodene skjedde innenfor
et for kort tidsrom, mente sjefen. Hun ga forklaringer for
forsentkommingene, som vanligvis godtas på denne arbeidsplassen og hun
har heller aldri tidligere i sin 25 år på denne arbeidsplassen fått
noen klager på forsentkomming. (Sjefen har jobbet der også 25 år.)
Sjefen kom også med et annen diffus bemerkning som min venn tolket som
en mulig beskyldning om uautorisert bytte av vakt. (Noe hun overfor
meg benekter at hun har gjort.) I følge henne hørte ikke sjefen på
hennes forklaringer og istedenfor kom med en rekke nedlatenheter og
provoserende bemerkninger, " Du kan nok være ordentlig om du bare
prøver…" Hun ba om å få kopi av anmerkning når den var ferdigskrevet.
Han har flere ganger i ettertid bedt henne inn til samtale for å
diskutere saken. Hun har bedt om kopi av anmerkning, men han har svart
at han har den på datamaskinen og jobber med den. Hun har blitt en del
sykemeldt i det siste pga dette. Han har da forsøkte å avtale møter
med henne. Hun oppfatter det slik at han allerede har bestemt å gi
henne en anmerkning og derfor har hun avvist å ha møte, som arter seg
som en skjennepreken, og gjentatt at hun vil ha kopi av anmerkning;
Hun vil vite om hva hun er beskyldt for, slik at hun kan vurdere om
hun skal be Fagforbundet om å ble med på eventuelle møter om saken.
For noen dager siden oppsto det en ubehagelig episode: Like etter hun
hadde gått av vakt ble hun fortalt av sjefen, at HAN hadde kontaktet
Fagforbundet og avtalt et møte.
Hun er nå forstålig nok litt skeptisk til Fagforbundet.
Sjefen virker litt arbeidssky mht papirarbeid (han har jo holdt på med
anmerkning i over en måned) og ettersom han ønsker å spille hardball,
rådet jeg henne om å skrev et innsynsbegjæring og kreve kopi av
samtlige dokumenter fra hennes personalemappe. Da få han litt mer å
holde på med ;).

Er det noen som har noen tanker om hvordan å takle denne situasjonen?

JP

[Anders Waltersen]

"jp" <jp(krølalpha)@c2e> skrev i melding
news:qfaf92dectdmm8th1...@4ax.com...

> Min venn har ved 4 anledninger levert
> egenmeldinger hvor det står at sykdom har sammenheng med
> arbeidsforhold uten at noen har fulgt dette opp. Dette har hun nå
> gjentatt sist uke.

I en slik situasjon hadde jeg vært svært forsiktig med å bruke
egenmeldinger. Jeg hadde isteden troppet opp hos en lege og fått en
sykemelding der legen "godkjenner" og "slår fast" at jeg sykemeldes som
følge av arbeidsforholdene. En slik sykemelding vil nok telle tyngre og
letter bli ansett som sannheten enn en egenmelding, til tross for at legen
egentlig ikke kan gjøre noe annet enn å gjenfortelle det han har blitt
fortalt. En egenmelding kan nok lettere tolkes som "gadd ikke å stille på
jobb". Hvis det er vanskelig å få en slik sykemelding så bør man vurdere å
bytte fast lege.

> Min kollega har jobbet der hele 25 år

> sammenhengende. [...] For 2 år siden fikk avdelingen nye ledere og

> etter det ledelsesskiftet har arbeidsplassen vært preget av ulike
> konflikter og samarbeidsproblemer.

Tidligere ledere kan i en slik situasjon være gode støttespillere.