Ferieavvikling / lønnstrekk
Mette Dickinson
Arbeidsmiljølovens §55 pkt. 3c sier at Det er forbud mot trekk i lønn og
feriepenger dersom det ikke på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
Vi har hatt Hjemme-PC på jobben med trekk i lønn hver måned. Bedriften jeg
jobber i selger selv slike avtaler til ansatte i andre bedrifter, og er da
veldig strenge på underskrift til kontrakter. Da vi mottok vårt utstyr fikk
vi aldri noe kontrakt og heller ikke noe informasjon angående denne bindende
avtalen. Dette er nå over 1 år siden og jeg har etterlyst denne kontrakten
flere ganger uten resultat. I august ble jeg langtidssykemeldt og trekket
ble da stoppet.
Nå har jeg bedt om å få mine feriepenger utbetalt og de vil da trekke 5
måneders skyldig beløp på dette Hjemme-PC trekket.
Hver gang jeg konfronterer de med at de egentlig ikke har lov til å trekke
meg uten en slik underskrift møter jeg veggen, men fikk helle rikke lov å
levere tilbake utstyret. Ifølge loven har de vel ikke hatt lov til dette
trekket det siste året ?
Jeg fikk i fjor feriepenger som jeg hadde opptjent året før som normalt, men
fikk bare tatt ut 3 ukers ferie. Og pga sykdom og liten sannsynlighet for at
jeg i det hele tatt returnerer til den arbeidsplassen, får jeg heller ikke
tatt ut den siste uken. Slik jeg ser det; har jeg da krav på få den siste
uken utbetalt i form av lønn?
Håper at noen kan hjelpe meg da jeg nesten bokstavelig talt stanger hue i
veggen :-)
Mette Dickinson
Espen Braathen
Mette Dickinson <mett...@c2i.net> skrev i
meldingsnyheter:uKJ_7.7212$RS2.1...@juliett.dax.net...
> To saker - to spørsmål:
>
> Arbeidsmiljølovens §55 pkt. 3c sier at Det er forbud mot trekk i lønn og
> feriepenger dersom det ikke på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
> Vi har hatt Hjemme-PC på jobben med trekk i lønn hver måned. Bedriften jeg
> jobber i selger selv slike avtaler til ansatte i andre bedrifter, og er da
> veldig strenge på underskrift til kontrakter. Da vi mottok vårt utstyr
fikk
> vi aldri noe kontrakt og heller ikke noe informasjon angående denne
bindende
> avtalen. Dette er nå over 1 år siden og jeg har etterlyst denne kontrakten
> flere ganger uten resultat. I august ble jeg langtidssykemeldt og trekket
> ble da stoppet.
I det tilfelle jeg kjenner til måtte den ansatte levere inn hjemme PCn til
arbeidsgiver ide vedkomemnde sluttet å motta lønn fordi hun gikk ut i en
lengre fødselspermisjon.
Med alle mulige forbehold vil jeg tro at din arbeidsgiver skulle krevd
innlevering av din hjemme PC i august.
> Nå har jeg bedt om å få mine feriepenger utbetalt og de vil da trekke 5
> måneders skyldig beløp på dette Hjemme-PC trekket.
> Hver gang jeg konfronterer de med at de egentlig ikke har lov til å trekke
> meg uten en slik underskrift møter jeg veggen,
Vel, du bestrider jo ikke at du faktisk har fått utlevert en hjemme PC...
> men fikk helle rikke lov å levere tilbake utstyret.
Her er det bedriften som pent må ta tilbake den brukte maskinen. Det burde
faktisk skjedd i august. Hva de skal med en avdanket/brukt PC er deres
problem...
For din egen del så er det ikke sikkert at det er så gunstig dersom det bare
gjenstår 5 avdrag; plus en evt symbolsk salgssum. Det kommer jo helt ann på
hva slags bruksverdi du anser at den brukte maskinen vil fortsette å ha
fremover.
Espen
Mette Dickinson
"Espen Braathen" <esp...@online.no> skrev i melding
news:VZK_7.23845$KQ3.4...@news1.oke.nextra.no...
>
> Mette Dickinson <mett...@c2i.net> skrev i
> meldingsnyheter:uKJ_7.7212$RS2.1...@juliett.dax.net...
> > To saker - to spørsmål:
> >
> > Arbeidsmiljølovens §55 pkt. 3c sier at Det er forbud mot trekk i lønn og
> > feriepenger dersom det ikke på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
> > Vi har hatt Hjemme-PC på jobben med trekk i lønn hver måned. Bedriften
jeg
> > jobber i selger selv slike avtaler til ansatte i andre bedrifter, og er
da
> > veldig strenge på underskrift til kontrakter. Da vi mottok vårt utstyr
> fikk
> > vi aldri noe kontrakt og heller ikke noe informasjon angående denne
> bindende
> > avtalen. Dette er nå over 1 år siden og jeg har etterlyst denne
kontrakten
> > flere ganger uten resultat. I august ble jeg langtidssykemeldt og
trekket
> > ble da stoppet.
>
> I det tilfelle jeg kjenner til måtte den ansatte levere inn hjemme PCn til
> arbeidsgiver ide vedkomemnde sluttet å motta lønn fordi hun gikk ut i en
> lengre fødselspermisjon.
>
> Med alle mulige forbehold vil jeg tro at din arbeidsgiver skulle krevd
> innlevering av din hjemme PC i august.
Jeg fikk ikke lov å levere denne inn - det prøvde jeg allerede noen få
måneder etter vi fikk den utlevert - delvis fordi det aldri kom noe kontrakt
og delvis fordi jeg da oppdaget hvor ugunstig denne avtalen egentlig var.
Jeg kunne levere den inn dersom jeg enten sluttet eller var sykemeldt mer
enn 3 mnd.
> > Nå har jeg bedt om å få mine feriepenger utbetalt og de vil da trekke 5
> > måneders skyldig beløp på dette Hjemme-PC trekket.
> > Hver gang jeg konfronterer de med at de egentlig ikke har lov til å
trekke
> > meg uten en slik underskrift møter jeg veggen,
>
> Vel, du bestrider jo ikke at du faktisk har fått utlevert en hjemme PC...
Nei, det gjør jeg ikke, men som sagt da jeg oppdaget hva avtalen gikk ut på,
og ville kanselere den fikk jeg ikke lov å levere utstyret tilbake.
> > men fikk helle rikke lov å levere tilbake utstyret.
>
> Her er det bedriften som pent må ta tilbake den brukte maskinen. Det burde
> faktisk skjedd i august. Hva de skal med en avdanket/brukt PC er deres
> problem...
Brukte Hjemme-PC'er blir levert tilbake til leasingselskapet som bedriften
har avtale med og de selger utstyret videre.
> For din egen del så er det ikke sikkert at det er så gunstig dersom det
bare
> gjenstår 5 avdrag; plus en evt symbolsk salgssum. Det kommer jo helt ann
på
> hva slags bruksverdi du anser at den brukte maskinen vil fortsette å ha
> fremover.
Det gjensto 5 avdrag (egentlig bruttolønnstrekk som heter) frem til idag,
ikke av hele summen, den hadde løpt i 2 år til.
Cluet er om de nå kan trekke dette beløpet av mine feriepenger uten min
skriftlige tillatelse som loven faktisk krever.
>
> Espen
>
>
>
>
Knut
Har vært borti noe lignende før, og du har krav på å få den siste uken
utbetalt som lønn
FJ
:)
--
Med Hilsen
Frank J
"Mette Dickinson" <mett...@c2i.net> skrev i melding
news:uKJ_7.7212$RS2.1...@juliett.dax.net...
> To saker - to spørsmål:
>
>> Nå har jeg bedt om å få mine feriepenger utbetalt og de vil da trekke 5
> måneders skyldig beløp på dette Hjemme-PC trekket.
> Hver gang jeg konfronterer de med at de egentlig ikke har lov til å trekke
> meg uten en slik underskrift møter jeg veggen, men fikk helle rikke lov å
> levere tilbake utstyret. Ifølge loven har de vel ikke hatt lov til dette
> trekket det siste året ?
- Bedriften har ikke lov til å foreta trekk fra dine feriepenger, uten at
det foreligger en skriftlig avtale om dette. En annen sak, er jo ditt
moralske ansvar ovennfor en avtale du selv har inngått. Når du ikke betaler
for leien av datamaskinen, så må bedriften gjøre det. Synes du det er helt
ok?, til tross for at du ikke har underskrevet noen kontrakt?
Var det bedriften som sa at du SKULLE ha en hjemmePC, eller var det du selv
som ville inn i en slik ordning?
I min bedrift er det flere som har inngått avtale om hjemmePC. Den får de
kun, hvis de virkelig vil ha det. For det andre, så har du jo visst om at du
må betale leie for maskinen i den perioden, etter arbeidsgiverperioden, når
du var sykemeldt, så du kunne ha gjort en avtale med arbeidsgiver om å komme
innom å betale dette kontant for hver måned. Eller mener du at dette får
bedriften betale, så kan du heller bare beholde maskinen?
Hvis det skal være slik at bedriften til enhver tid leier datamaskiner til
sine ansatte, med en slik risiko for at de selv blir sittende igjen med
utgifter, så er det vel ikke mange som hadde fått hjemmePC.
- På den annen side, burde bedriften tatt imot tilbudet om å få tilbake
maskinen, og levert til leasingselskapet.
Jeg er også litt usikker på hva du tror dette koster for arbeidgiveren. For
meg som har en bedrift på 40 ansatte, hvorav 1/3 del har slike avtaler,
koster dette egentlig ganske mye. Dette iform av mere administrering av
lønnen, fakturabehandling osv. Lønnsavdelingen er absolutt ikke glade i
slike avtaler.
Her i Norge er vi blitt gode til å tenke JEG og ikke VI, hva arbeidsgiver og
arbeidstaker angår.
>
> Jeg fikk i fjor feriepenger som jeg hadde opptjent året før som normalt,
men
> fikk bare tatt ut 3 ukers ferie. Og pga sykdom og liten sannsynlighet for
at
> jeg i det hele tatt returnerer til den arbeidsplassen, får jeg heller ikke
> tatt ut den siste uken. Slik jeg ser det; har jeg da krav på få den siste
> uken utbetalt i form av lønn?
>
- Jeg skal ikke påstå noe jeg ikke er sikker på, men jeg tror du kan få den
uka utbetalt i lønn. Jeg har selv aldri vært oppe i en slik sak, så ta det
med forbehold.
>
>
> Håper at noen kan hjelpe meg da jeg nesten bokstavelig talt stanger hue i
> veggen :-)
>
- Håper det går bra med veggen:))
Lykke til videre, eventuellt i en ny jobb.
> Mette Dickinson
>
>
>
Mette Dickinson
Først takk for svar.
Det er mulig jeg formulerte meg litt feil, men jeg mente ikke at jeg ikke
skulle betale for tiden jeg har hatt denne PC'en - jeg er klar over
kostnadene bedriften har hatt. Det jeg satte spørsmålstegn ved var heller
det faktum at hva gjør man med en arbeidsgiver som foretar ulovlige trekk
fra lønn. Selv etter gjentatte purringer på nettopp en slik kontrakt.
Poenget er også at det ikke ble informert om hva en slik avtale egentlig
gikk ut på og bindingstid osv, og da ble alt sammen veldig fort komplisert.
Mette
"FJ" <frank.j...@netcom.no> skrev i melding
news:zuj%7.25811$KQ3.4...@news1.oke.nextra.no...
FJ
--
Med Hilsen
Frank
Mette Dickinson" <mett...@c2i.net> skrev i melding
news:1Tp%7.7694$RS2.2...@juliett.dax.net...
> Hei Frank,
>
> Først takk for svar.
>
> Det er mulig jeg formulerte meg litt feil, men jeg mente ikke at jeg ikke
> skulle betale for tiden jeg har hatt denne PC'en - jeg er klar over
> kostnadene bedriften har hatt. Det jeg satte spørsmålstegn ved var heller
> det faktum at hva gjør man med en arbeidsgiver som foretar ulovlige trekk
> fra lønn. Selv etter gjentatte purringer på nettopp en slik kontrakt.
- Ja, si det. Hvis du er organisert, så hjelper de deg. Hvis du ikke er det,
så bør du likevel ta kontakt med den organisasjonen din bransje tilhører.
Jeg tror de vil hjelpe deg. Ofte er det nok at du får organisasjonen til å
skrive et brev til bedriften om saken.
Jeg misforstod deg litt:-)
Håper det ordner seg.
Thomas
>
> Arbeidsmiljølovens §55 pkt. 3c sier at Det er forbud mot trekk i lønn og
> feriepenger dersom det ikke på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
> Vi har hatt Hjemme-PC på jobben med trekk i lønn hver måned.
Var det en helt frivillig sak å motta en PC, eller ble den "slengt" ut til
alle ansatte?
Bedriften jeg
> jobber i selger selv slike avtaler til ansatte i andre bedrifter, og er da
> veldig strenge på underskrift til kontrakter. Da vi mottok vårt utstyr
fikk
> vi aldri noe kontrakt og heller ikke noe informasjon angående denne
bindende
> avtalen. Dette er nå over 1 år siden og jeg har etterlyst denne kontrakten
> flere ganger uten resultat. I august ble jeg langtidssykemeldt og trekket
> ble da stoppet.
> Nå har jeg bedt om å få mine feriepenger utbetalt og de vil da trekke 5
> måneders skyldig beløp på dette Hjemme-PC trekket.
> Hver gang jeg konfronterer de med at de egentlig ikke har lov til å trekke
> meg uten en slik underskrift møter jeg veggen, men fikk helle rikke lov å
> levere tilbake utstyret. Ifølge loven har de vel ikke hatt lov til dette
> trekket det siste året ?
>
> Jeg fikk i fjor feriepenger som jeg hadde opptjent året før som normalt,
men
> fikk bare tatt ut 3 ukers ferie. Og pga sykdom og liten sannsynlighet for
at
> jeg i det hele tatt returnerer til den arbeidsplassen, får jeg heller ikke
> tatt ut den siste uken. Slik jeg ser det; har jeg da krav på få den siste
> uken utbetalt i form av lønn?
>
Får du ikke tatt ut ferien, så skal du har den utbetalt. Unntaket er hvis
du overfører feriedagene til neste ferieår. Du kan søke å ta med inntil 12
feriedager fra ett år til neste.
Thomas Schenk
Juridisk konsulent