En god del spørsmål angående lønningsslipper og tariff.
Fredrik Sylthe
Har nettopp (litt over 1 mnd. siden) fått meg ny jobb. Jeg arbeider på den
lokale Kiwi-butikken. Alt har egentlig nesten bare vært fryd og gammen, helt
til i dag: jeg fikk min første lønningsslipp. Det var noen problemer her:
-Timelønnen som ble avtalt når jeg begynte, var 55.50 kroner. Her står det
52.10. Jeg er 15 år, er det noen som vet hva som er minstelønn i hh.t
tariff? Jeg har selvfølgelig ikke noen skriftlig arbeidsavtale, slik som jeg
har forstått er påbudt. (Skal få tak i dette i morgen, når sjefen er inne.)
- Vi har et system på jobben om at vi skriver ned når vi har begynt, hvor
lenge vi har vært på jobb, og når vi har sluttet hver dag. Jeg skrev ned, og
kom fram til 46 timer. Jeg har ingen kopi av denne timelisten. På
lønningsslippen står det 34 timer. Er det noe jeg kan gjøre?
og det siste:
- Jeg har ikke fått påført ekstra lønning for ubekvem tid (kveldsarb.,
helgearb., og kveldsarb. i helgen). Jeg har fått høre at man ikke får ekstra
betalt for ubekvem tid hvis man jobber under 52 timer i måneden. Dette kan
vel ikke stemme?
Håper det er noen som gidder å ta seg tid til å svare på dette!
Med vennlig hilsen
Fredrik Sylthe
fre...@bergen.online.no
Arne
Fredrik Sylthe skrev i meldingen ...
>Hallo.
Hei Fredrik S.
>Har nettopp (litt over 1 mnd. siden) fått meg ny jobb. Jeg arbeider på den
>lokale Kiwi-butikken. Alt har egentlig nesten bare vært fryd og gammen,
helt
>til i dag: jeg fikk min første lønningsslipp. Det var noen problemer her:
>
>-Timelønnen som ble avtalt når jeg begynte, var 55.50 kroner. Her står det
>52.10. Jeg er 15 år, er det noen som vet hva som er minstelønn i hh.t
>tariff? Jeg har selvfølgelig ikke noen skriftlig arbeidsavtale, slik som
jeg
>har forstått er påbudt. (Skal få tak i dette i morgen, når sjefen er inne.)
>- Vi har et system på jobben om at vi skriver ned når vi har begynt, hvor
>lenge vi har vært på jobb, og når vi har sluttet hver dag. Jeg skrev ned,
og
>kom fram til 46 timer. Jeg har ingen kopi av denne timelisten. På
>lønningsslippen står det 34 timer. Er det noe jeg kan gjøre?
>
>og det siste:
>
Det er helt riktig at loven sier at arbeidsgiver skal gi deg
arbeidskontrakt.
Hvis jeg har forstått det rett, sier HMS forskrifter (Helse Miljø Sikkerhets
Forskrifter)
at du i tillegg skal ha (har krav på) kopi av yrkesskadeforsikring samt
stillingsbeskrivelse m.m.
HMS pålegger alle bedrifter (som har fler enn (ca) 8 eller 9 ansatte å ha en
tillitsmann og værneombud. Dersom få ansatte, kan tillitsmann/værneomb. være
en og samme
person.
Oppforder deg i første omgang å snakke med den som utbetaler lønninger om
lønns- slippen..
Dersom dette er "sjefen" og du ikke vil prate med ham, kan du få hjelp av
tillitsmannen i din bedrift.
Overfor sjef, ville jeg ikke "innkrevd mine rettigheter ved å slå i bordet"
og fortelle ham/henne hva
jeg som ansatt har krav på... (Det er "sjefer godt opplyst om".. :D)
Det "tar seg ikke godt ut", som nyansatt :)
Foreslår at du bare sier at lønningsslippen ikke stemmer med dine
notater....
Da vil vedkommende sikkert se over sammen med deg...
>- Jeg har ikke fått påført ekstra lønning for ubekvem tid (kveldsarb.,
>helgearb., og kveldsarb. i helgen). Jeg har fått høre at man ikke får
ekstra
>betalt for ubekvem tid hvis man jobber under 52 timer i måneden. Dette kan
>vel ikke stemme?
Her er jeg usikker på forskriftene i skrivende stund...
Men et tips kan være å søke på internett om disse forskrifter...
Hilsen A.
Per Wicken
news:u1CJ3.972$Tm3....@news1.online.no...
>
> Fredrik Sylthe skrev i meldingen ...
> >Hallo.
>
>
> Hei Fredrik S.
>
> >Har nettopp (litt over 1 mnd. siden) fått meg ny jobb. Jeg arbeider
på den
> >lokale Kiwi-butikken. Alt har egentlig nesten bare vært fryd og
gammen,
> helt
> >til i dag: jeg fikk min første lønningsslipp. Det var noen problemer
her:
> >
> >-Timelønnen som ble avtalt når jeg begynte, var 55.50 kroner. Her
står det
> >52.10. Jeg er 15 år, er det noen som vet hva som er minstelønn i hh.t
> >tariff? Jeg har selvfølgelig ikke noen skriftlig arbeidsavtale, slik
som
> jeg
> >har forstått er påbudt. (Skal få tak i dette i morgen, når sjefen er
inne.)
Hva som er laveste sats varierer avhengig av vilken hovedorganisasjon
bedriften tilhører, vilken hovedorganisasjon de ansatte tilhører og
vilken avtale eller del av avtale som gjelder der du arbeider.
> >- Vi har et system på jobben om at vi skriver ned når vi har begynt,
hvor
> >lenge vi har vært på jobb, og når vi har sluttet hver dag. Jeg skrev
ned,
> og
> >kom fram til 46 timer. Jeg har ingen kopi av denne timelisten. På
> >lønningsslippen står det 34 timer. Er det noe jeg kan gjøre?
> >
> >og det siste:
> >
>
> Det er helt riktig at loven sier at arbeidsgiver skal gi deg
> arbeidskontrakt.
>
> Hvis jeg har forstått det rett, sier HMS forskrifter (Helse Miljø
Sikkerhets
> Forskrifter)
> at du i tillegg skal ha (har krav på) kopi av yrkesskadeforsikring
samt
> stillingsbeskrivelse m.m.
Se Lov om yrkesskadeforsikring
http://www.lovdata.no/all/tl-19890616-065-002.html
> HMS pålegger alle bedrifter (som har fler enn (ca) 8 eller 9 ansatte å
ha en
> tillitsmann og værneombud. Dersom få ansatte, kan
tillitsmann/værneomb. være
> en og samme
> person.
Jeg tror du tillegger HMS-systemet mer enn det kan krediteres for her.
HMS er primært et system for å dokumntere at en overholder bestemmelser,
snarere enn bestemmelsene selv
Det er vel Arbeidsmiljøloven som krever at det skal være verneombud.
Dette kan fravikes i avtale dersom det er under 10 ansatte.
Tillitsvalgte, som tillitsmenn vel har hett de siste 10-15 årene, er en
sak mellom organisasjonene i arbeidslivet. Dette er tariffrettslig
regulert, vanligvis gjennom hovedorganisasjonenes hovedavtaler.
Se Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. $25
http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-007.html#25
> Oppforder deg i første omgang å snakke med den som utbetaler lønninger
om
> lønns- slippen..
> Dersom dette er "sjefen" og du ikke vil prate med ham, kan du få hjelp
av
> tillitsmannen i din bedrift.
>
> Overfor sjef, ville jeg ikke "innkrevd mine rettigheter ved å slå i
bordet"
> og fortelle ham/henne hva
> jeg som ansatt har krav på... (Det er "sjefer godt opplyst om"..
:D)
> Det "tar seg ikke godt ut", som nyansatt :)
>
> Foreslår at du bare sier at lønningsslippen ikke stemmer med dine
> notater....
> Da vil vedkommende sikkert se over sammen med deg...
>
> >- Jeg har ikke fått påført ekstra lønning for ubekvem tid
(kveldsarb.,
> >helgearb., og kveldsarb. i helgen). Jeg har fått høre at man ikke får
> ekstra
> >betalt for ubekvem tid hvis man jobber under 52 timer i måneden.
Dette kan
> >vel ikke stemme?
Dette avhenger av tariffavtalen om den gjelder der du arbeider. Ellers
er slikt overlatt til den arbeidsavtalen du ikke har i skriftlig form.
> Her er jeg usikker på forskriftene i skrivende stund...
> Men et tips kan være å søke på internett om disse forskrifter...
Aldri hørt om noen forskrifter for dette. Dette er også regulert gjennom
tariffavtaler. Det eneste lovfestede tillegg i denne sammenheng som jeg
kjenner til er bestemmelsen om at overtid alltid skal kompenseres med
minst 40% tillegg til ordinær lønn.
Se Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. $49.3
http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-010.html#49
Dersom tariffavtale er gjort gjeldende der du arbeider bør du kontakte
den arbeidstakerorganisasjonen som er part i tariffavtalen for hjelp. De
vil forutsette medlemsskap.
--
Per Wicken
Per Chr. Jorgensen
>
> Hallo.
[...]
Det kan godt være at det lønner seg aller først å bare snakke med
nærmeste overordnede eller lønningskontoret/regnskapsavdelingen/de(n)
som regner ut lønna -- for det kan rett og slett være snakk om
regnefeil eller forglemmelser.
Det var det ofte på et museum jeg arbeidet på før, der det gjerne
var tillegg for helgearbeid, kveldsarbeid, overtid (mao. alt som
var "spesielt") som uteble, og måtte utbetales neste måned, ikke
så mye rot med selve timelønna, selv om det nok også kan skje.
-- PCJ