trekk i lønn

[Undrende]

Min arbeidsgiver har satt flg regel:

Etter alle oppdrag skal det signeres en "rapport" som inneholder antall
timer som er jobbet for den kunden mm.
Dersom det i ettertid blir diskusjon om en faktura, og det ikke er blitt
signert en slik rapport, blir hele fakturabeløpet trukket fra lønna til den
som har vært ute og jobbet, dersom fakturaen blir kreditert.

Jeg synes dette er en undelig regel, og lurer litt på lovligheten av en slik
regel

[Fred Thiesen]

Undrende <1...@2.tre> wrote in message
news:4yIX6.2757$_96.1...@news3.oke.nextra.no...

Uten å ville påberope meg allverden til kunnskap om jus, tør jeg nok mene
at dette er aldeles ulovlig.
Det i det hele tatt å trekke en ansatt i lønn kan bare gjøres i meget
sjeldne og
spesielle tilfelle. Her vil i tillegg arbeidsgiver trekke for hele det
fakturerte
beløpet - altså med fortjeneste og det hele.
Det finnes neppe hjemmel for slikt.

mvh

Fred T.

[Bubbles]

"Fred Thiesen" <Fr...@permo.no> wrote in message
news:MUIX6.2761$_96.1...@news3.oke.nextra.no...
>

> Uten å ville påberope meg allverden til kunnskap om jus, tør jeg nok mene
> at dette er aldeles ulovlig.
> Det i det hele tatt å trekke en ansatt i lønn kan bare gjøres i meget
> sjeldne og
> spesielle tilfelle. Her vil i tillegg arbeidsgiver trekke for hele det
> fakturerte
> beløpet - altså med fortjeneste og det hele.
> Det finnes neppe hjemmel for slikt.

Men om man sammenligner rapportene med timelister?

Det som overrasker meg er at arbeidsgiver sender ut faktura uten godkjent
underlag til å begynne med!

Marianne

[Tore Berg, IKT-analyse AS]

Trekk i lønn kan kun skje med hjemmel i lov.
De lover som regulerer trekk i lønn er bl.a :
dekningsloven
skattebetalingsloven
tvangsfullbyrdelsesloven
gjeldsorndingsloven
og arbeidsmiljøloven hvor det heter:
3. Forbud mot trekk i lønn og feriepenger
Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres (426) unntatt:
a) når det er hjemlet i lov, (427)
b) for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser, (428)
c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale, (429)
d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for
fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er
knyttet til medlemsskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og
utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond, (430)
e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i
forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført
virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller
dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin
stilling. (431)
f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn
ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av
arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden, (432)
Trekk i lønn eller feriepenger etter bokstavene e) og f) skal begrenses til
den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger
til underhold for seg og sin husstand. (433)
4. Drøfting
Før trekk etter nr. 3 bokstav e) foretas, skal arbeidsgiveren rådføre seg
med arbeidstakeren og dennes tillitsvalgte eller to representanter valgt av
arbeidstakerne, om grunnlaget for trekket og beløpets størrelse. (434)
5. Avregningsoppgave
Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstakeren ha skriftlig
oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger
og trekk som er foretatt. (435)

Så fremt du ikke selv på frivillig basis, og skriftlig godkjenner et trekk i
lønn
er det din arbeidsgiver gjør lovstridig..

For at du ikke skal sitte å lure på hvem som svarer anbefaler jeg deg
å kontakte din lokale namsmann (lensmann). Han kan absolut alt
om trekk i lønn.

Håper dette har vært til hjelp

Undrende <1...@2.tre> skrev i
meldingsnyheter:4yIX6.2757$_96.1...@news3.oke.nextra.no...

[Ola Viken]

Arbeidsgiveren kan _ikke_ trekke i lønn på dette grunnlag. Adgangen
til å trekke i arbeidstakerens lønn er regulert i arbeidsmiljøloven §
55:

http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-012.html#55

Eneste mulighet arbeidsgiveren her måtte ha, var hvis adgangen til å
trekke i lønn var skriftlig avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
(nr. 3 bokstav c). Jeg vil likevel anta at det trekket det her er
snakk om er så urimelig at heller ikke en ev. avtale ville stå seg
etter denne bestemmelsen.

OV

--
----------------------------------------------------------------------
Advokat Ola Viken, Martin Borrebekkens vei 9 D, 0584 Oslo
Tlf.: 22 64 11 06 - Fax: 22 64 04 46 - E-post: adv.ol...@c2i.net

[Gordon Spangelid]

Undrende wrote:

Den er ulovlig, se hva du har som kontrakt og arbeidsgiver plikter å betale lønn
etter kontrakten du har. Dokumentasjon blir da timelister. Dersom det er noen
uriktigheter og den er godkjent må da ansvaret ligge hos arbeidsgiber og ikke
deg.

Gordon