arbeidsavtale - oppsigelse i prøvetiden
Megselv
Jeg sitter med en arbeidskontrakt. Der står det at det er 6 måneder
prøvetid, men det er ikke formulert noe om oppsigelsestid. Som eget tema,
plassert uavhengig av formuleringene om prøvetiden, står det om oppsigelse:
Det er 1 måned gjensidig oppsigelsestid.
Kan dette tolkes som om det er 1 måned i prøvetiden også, eller gjelder de
"vanlige" 14 dagene under prøvetid?
Ved ansettelse glemmer/unnlater arbeidsgiver og -taker å signere en
arbeidsavtale. Hva slags vilkår gjelder da, rent formelt sett? Er dette
regulert i noen av landets mange lover?
-roff
Frank
> Hei alle juskyndige!
>
> Jeg sitter med en arbeidskontrakt. Der står det at det er 6 måneder
> prøvetid, men det er ikke formulert noe om oppsigelsestid. Som eget tema,
> plassert uavhengig av formuleringene om prøvetiden, står det om oppsigelse:
> Det er 1 måned gjensidig oppsigelsestid.
>
> Kan dette tolkes som om det er 1 måned i prøvetiden også, eller gjelder de
> "vanlige" 14 dagene under prøvetid?
Arbeidsmiljøloven § 15-3 - punkt 1 og 7, men les hele
http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-3
>
> Ved ansettelse glemmer/unnlater arbeidsgiver og -taker å signere en
> arbeidsavtale. Hva slags vilkår gjelder da, rent formelt sett? Er dette
> regulert i noen av landets mange lover?
Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6
Megselv
> Arbeidsmiljøloven § 15-3 - punkt 1 og 7, men les hele
>
> http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-3
>
>>
>> Ved ansettelse glemmer/unnlater arbeidsgiver og -taker å signere en
>> arbeidsavtale. Hva slags vilkår gjelder da, rent formelt sett? Er dette
>> regulert i noen av landets mange lover?
>
>
> Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6
>
> http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html#14-5
Takker for tilbakemelding!
Ut i fra teksten i 15-3, punkt 1, må jeg altså konkludere med at det er en
oppsigelsestid på 1 måned, når det ikke foreligger noen arbeidskontrakt
signert av begge parter. Noen som er uenig i det?
Hvem er ansvarlig for at arbeidsavtale blir utformet og signert,
arbeidsgiver eller-taker? Hvordan kan unnlatelse av å lage arbeidskontrakt
"straffes" - med unntak av at oppsigelsestider blir regulert av 15-3?
roff
Frank
Arbeidsavtale er arbeidsgivers ansvar alene. Men, om du får noen
til å håndheve det ... kan du si fra her. Arbeidstilsynet, kan (vil?)
i utgangspunktet kún ta affære dersom sluttattest ikke gis - ettersom
de er pålagt dette ansvaret. Jeg er kjent med at de nettopp gjorde
dette, men brydde seg ingenting om manglende arbeidsavtale og ulovlig
oppsigelse.
Geir Harris Hedemark
> Hvem er ansvarlig for at arbeidsavtale blir utformet og signert,
> arbeidsgiver eller-taker? Hvordan kan unnlatelse av å lage arbeidskontrakt
> "straffes" - med unntak av at oppsigelsestider blir regulert av 15-3?
Det kan "straffes" ved at du kommer på jobb, og senere ikke får
lønn. Du vil ikke få sykelønnsrettigheter eller rett til
arbeidsledighetstrygd. Du vil ikke få pensjonspoeng. Du kan få mer
trøbbel med skattedyrene enn du vil like.
Du er ganske naiv om du ikke krever å få en arbeidskontrakt.
Geir
Kjell T Svindland
> "Megselv" <vil.i...@det.com> writes:
> > Hvem er ansvarlig for at arbeidsavtale blir utformet og signert,
> > arbeidsgiver eller-taker? Hvordan kan unnlatelse av å lage arbeidskontrakt
> > "straffes" - med unntak av at oppsigelsestider blir regulert av 15-3?
>
> Det kan "straffes" ved at du kommer på jobb, og senere ikke får
> lønn. Du vil ikke få sykelønnsrettigheter eller rett til
> arbeidsledighetstrygd.
Arbeidsledighetstrygd får man uten skriftlig arbeidsavtale, dersom man
har utskrift av likningen som viser at man har tjent penger samt en
sluttattest som viser at man har vært i jobb og ikke lenger jobber der.
Aetat, eller NAV som de nå kalles, kan be om ytterligere dokumentasjon
attestert av arbeidsgiver på hvor mye man har jobbet per uke siste år.
Men det er sikkert enklere om man kan legge en skriftlig arbidsavtale på
disken når man melder seg ledig.
> Du vil ikke få pensjonspoeng.
Det er fullt mulig at lønnsslippen viser "pensjonsgivende inntekt", og
at det blir registrert pensjonspoeng selv om det ikke finnes en
skriftlig arbeidsavtale. Men det er selvsagt greiest å ha det presisert
i en arbeidsavtale
> Du kan få mer trøbbel med skattedyrene enn du vil like.
Hvordan, hvorfor?
> Du er ganske naiv om du ikke krever å få en arbeidskontrakt.
Naiv, uvitende om sine rettigheter, eller man er litt for forsiktig med
å "stå på krava" og klaske paragrafer i hodet på sjefen _før_ man har en
skriftlig arbeidsavtale...
--
Kjell T Svindland
69°41'N, 18°45'E
Geir Harris Hedemark
> Arbeidsledighetstrygd får man uten skriftlig arbeidsavtale, dersom man
> har utskrift av likningen som viser at man har tjent penger samt en
> sluttattest som viser at man har vært i jobb og ikke lenger jobber der.
Man har ingen garantier for at lønn blir innberettet til
skattemyndighetene uten at man har en arbeidsavtale.
I det hele tatt stoler man 100% på en arbeidsgiver om man går med på å
jobbe uten en arbeidsavtale. Om arbeidsgiveren er 100% til å stole på
- hvorfor vil han da ikke skrive en arbeidsavtale?
> Men det er sikkert enklere om man kan legge en skriftlig arbidsavtale på
> disken når man melder seg ledig.
Det er et dokumentasjonskrav, ja. Arbeidsavtale og lønnsslipper.
> > Du kan få mer trøbbel med skattedyrene enn du vil like.
> Hvordan, hvorfor?
Om lønn ikke innberettes vil du jobbe svart. Jobber du svart betaler
du ikke skatt. Betaler du ikke skatt blir skattedyrene intense.
Har du en arbeidsavtale og arbeidsgiver ikke innbetaler skatt har du i
alle fall ditt på det tørre om det ser ut som om det er gjort
forskuddstrekk i lønna.
Uteblir lønna kan man også uten problemer tippe butikken over ende
etter en aldeles liten stund. Men det er også noe som er uendelig mye
enklere om man har en avtale å vise til.
> > Du er ganske naiv om du ikke krever å få en arbeidskontrakt.
> Naiv, uvitende om sine rettigheter, eller man er litt for forsiktig med
> å "stå på krava" og klaske paragrafer i hodet på sjefen _før_ man har en
> skriftlig arbeidsavtale...
Vil man egentlig jobbe et sted hvor de ikke gjør ting etter
arbeidsmiljøloven?
Naiv, sier jeg.
Geir
Sven Pran
"Geir Harris Hedemark" <ge...@dod.no> wrote in message
news:xq3ac21...@kaksi.ifi.uio.no...
kjelltheodorsvi...@yahoo.no (Kjell T Svindland) writes:
> Arbeidsledighetstrygd får man uten skriftlig arbeidsavtale, dersom man
> har utskrift av likningen som viser at man har tjent penger samt en
> sluttattest som viser at man har vært i jobb og ikke lenger jobber der.
Man har ingen garantier for at lønn blir innberettet til
skattemyndighetene uten at man har en arbeidsavtale.
[Sven]: Dette blir i tilfelle en sak mellom arbeidsgiveren og
skattemyndighetene.
Arbeidstakeren har en selvstendig plikt til å innberette (i selvangivelsen)
det han har mottatt som lønn etc. Gjør han det får han ikke noen problemer
med skattemyndighetene selv om arbeidsgiveren har forsømt sin plikt.
I det hele tatt stoler man 100% på en arbeidsgiver om man går med på å
jobbe uten en arbeidsavtale. Om arbeidsgiveren er 100% til å stole på
- hvorfor vil han da ikke skrive en arbeidsavtale?
> Men det er sikkert enklere om man kan legge en skriftlig arbidsavtale på
> disken når man melder seg ledig.
Det er et dokumentasjonskrav, ja. Arbeidsavtale og lønnsslipper.
> > Du kan få mer trøbbel med skattedyrene enn du vil like.
> Hvordan, hvorfor?
Om lønn ikke innberettes vil du jobbe svart. Jobber du svart betaler
du ikke skatt. Betaler du ikke skatt blir skattedyrene intense.
[Sven]: Du jobber ikke svart dersom du selv korrekt innberetter din lønn
til skattemyndighetene.
Har du en arbeidsavtale og arbeidsgiver ikke innbetaler skatt har du i
alle fall ditt på det tørre om det ser ut som om det er gjort
forskuddstrekk i lønna.
[Sven]: Selv om du har arbeidsavtalen i orden må du selv passe på
at din lønn blir innberettet korrekt. I forbindelsene med lønnsutbetalingene
skal du ha kvitteringer fra arbeidsgiveren for skattetrekk etc. Disse
kvitteringene må du kunne legge frem dersom skattemyndighetene
ikke godskriver deg for trukket skatt. Arbeidsavtalen er i denne
sammenhengen helt uinteressant. Her er det norsk lov som gjelder.