Si opp daglig leder
S.A.L.
dårlig utført jobb og at daglig leder ikke har styrets tillitt? Eller må det
være litt mer substans?
Dette er et lite firma med 1/4 stilling som driver med utleie av et
forretningsbygg og en hytte. Vi har 2-3 leietakere. Daglig leder har
telefonutgifter (inkl. Internett) på ca. 17 000 kroner. Videre
kjøregodtgjørelse på 10 000 kroner. Daglig leder nekter på at det er noe
ureglementert med dette, men de fleste skjønner at dette ikke henger på
greip. Men det er vanskelig å bevise noe.
Videre har daglig leder tatt opp lån i selskapet og økt egen lønn med 15% i
2007 uten å informere/konsultere styret. Dette siste er jo lettere å bevise,
men er det nok til å jage daglig leder ut døra?
--
Mvh Sverre
Bjarte Runderheim
"S.A.L." <n...@vailable.no> skrev i melding
news:qYadneNUOI6...@telenor.com...
Jøss og bevares, at det skal være nødvendig å spørre?
Dersom dere ikke har helt særegne regler for styrets kompetanse og myndighet
er vel både utlån og lønnsøkning styresaker som ingen daglig leder kan
bestemme
på egen hånd. Utgifter skal også dokumenteres på forsvarlig vis, vanligvis.
Men dersom dere har ansatt en daglig leder uten verken arbeidsinstruks eller
regler for styrets myndighet, så kan dere kankje bare ha det så godt.
Jeg er ikke jurist, men denne greia føyer seg inn i en rekke med liknende
saker i "nabolaget", hvor styrer selv er så inkompetente at de setter bukker
til havresekker uten et komma til sitt eget eller selskapets forsvar.
Huff.
BjarteR
S.A.L.
news:4932b91b$0$17876$c83e...@nn1-read.tele2.net...
>
> "S.A.L." <n...@vailable.no> skrev i melding
> news:qYadneNUOI6...@telenor.com...
>> Hei. Jeg lurte på om et styre kan si opp daglig leder med begrunnelse i
>> dårlig utført jobb og at daglig leder ikke har styrets tillitt? Eller må
>> det være litt mer substans?
>>
>
> Dersom dere ikke har helt særegne regler for styrets kompetanse og
> myndighet
> er vel både utlån og lønnsøkning styresaker som ingen daglig leder kan
> bestemme på egen hånd.
Vi vil helst ikke at dette skal bli advokatmat, så jeg lurer egentlig på om
disse to tingene er nok (juridisk) til å si opp daglig leder.
> Men dersom dere har ansatt en daglig leder uten verken arbeidsinstruks
> eller
> regler for styrets myndighet, så kan dere kankje bare ha det så godt.
>
> Jeg er ikke jurist, men denne greia føyer seg inn i en rekke med liknende
> saker i "nabolaget", hvor styrer selv er så inkompetente at de setter
> bukker
> til havresekker uten et komma til sitt eget eller selskapets forsvar.
>
> Huff.
Det er ingen tvil om at vi i styret har vært massivt udugelige, inkompetente
og også kanskje bornerte. Til overmål er dette et familieselskap så farsen
er komplett... Likevel håper jeg fremover at udugeligheten ikke skal være en
tilstand og at vi må få løst floken. Jeg mener daglig leder må gå, men vil
gjerne ha ryggdekning i at det er juridisk gangbart og at daglig leder ikke
ser seg tjent med å koble inn advokat. Da blir det plutselig dyrt for alle
parter... Det er som sagt et lite selskap, men jeg mener likevel at daglig
leder har tatt seg urimelige friheter.
--
Mvh Sverre
Dag-Erling Smørgrav
> Dette er et lite firma med 1/4 stilling som driver med utleie av et
> forretningsbygg og en hytte. Vi har 2-3 leietakere. Daglig leder har
> telefonutgifter (inkl. Internett) på ca. 17 000 kroner. Videre
> kjøregodtgjørelse på 10 000 kroner. Daglig leder nekter på at det er
> noe ureglementert med dette, men de fleste skjønner at dette ikke
> henger på greip. Men det er vanskelig å bevise noe.
>
> Videre har daglig leder tatt opp lån i selskapet og økt egen lønn med
> 15% i 2007 uten å informere/konsultere styret. Dette siste er jo
> lettere å bevise, men er det nok til å jage daglig leder ut døra?
Høres ut som underslag.
DES
--
Dag-Erling Smørgrav - d...@des.no
Bjarte Runderheim
Dersom det er slik å forstå at daglig leder er ansatt uten arbeidsinstruks
og
klare oppgaveavgrensninger, så er vel dette allerede advokatmat.
På ett eller annet tidspunkt må dere overlevere noe som likner på en
oppsigelse,
og dersom mannen ikke føler at han har lyst til å gå, og heller ikke føler
at
han har misbrukt sin stilling, så blir dere ikke kvitt ham uten en sak.
Om det var meg, ville jeg ha brukt en advokat til å sette opp
oppsigelsesbrevet,
og stå for overleveringen av det i et møte mellom partene.
Advokaten vil sørge for at alt er juridisk holdbart fra deres ståsted, så
langt det
rekker, og så ser dere hvor det bærer. Er mannen noenlunde anstendig på
bunnen,
så tar han da sin hatt og går, _etter_ å ha underskrevet en aksept av
oppsigelses-
grunnlaget.
BjarteR
Arne Johansen
"Dag-Erling Smørgrav" <d...@des.no> skrev i melding
news:86k5akr...@ds4.des.no...
"S.A.L." <n...@vailable.no> writes:
> Videre har daglig leder tatt opp lån i selskapet og økt egen lønn med
> 15% i 2007 uten å informere/konsultere styret. Dette siste er jo
> lettere å bevise, men er det nok til å jage daglig leder ut døra?
Høres ut som underslag.
DES
--
Dag-Erling Smørgrav - d...@des.no
Lønn til daglig leder
Styret fastsetter lønn og andre goder til daglig leder. I små bedrifter kan
det være naturlig at styret vedtar retningslinjer for lønnspolitikk,
firmabiler og andre goder i bedriften. Dersom styreleder eller andre i
styret delegeres oppgaven å forhandle lønn med daglig leder, er det viktig
at hele styret informeres om den endelige avtalen.
Dette kommer av at det er styret som ansetter daglig leder, og følgelig da
også står for avlønning. At daglig leder regulerer egen lønn, er nok nesten
å anse som underslag dersom det ikke foreligger en avtale om at lønnen skal
reguleres med X prosent hvert år.
Om det er oppsigelsesgrunn? Trolig, pga tillitsbrudd, men det får en jurist
vurdere. Følg rådet over og la en advokat ta saken fra a-å. Koster nok noen
kroner, men det er uansett billigere enn om du gjør det selv, og "driter på
draget" og ender opp med en usaklig oppsigelse.