Ferie og lønn i oppsigelsestiden
Jon Martin Solaas
Har sagt opp jobben og er ferdig 31. mai, altså før fellesferien.
Hvordan blir dette med ferie og feriepenger?
Feriepengene har jeg jo opparbeidet, så de blir utbetalt uansett, antar
jeg.
Normalt tar man (mest) ferie i juli, hvor det ikke utbetales lønn, men
isteden opparbeidede feriepenger.
Spørsmålet er dermed; hva skjer dersom jeg tar feriedager i
oppsigelsestiden?
Normalt ville jeg jo ikke fått lønn i juli, uansett når jeg tok ferien,
men siden arbeidsforholdet er slutt i juli, blir ingen lønn «ikkeutbetalt».
Jeg har ikke akkurat planer om å ta 4-ukers «sommerferie» i mai, men i
prinsippet blir vel problemstillingen den samme dersom jeg tar noen
dager «innimellom» f.eks. ifm. påske, skjøter på en helg etc. Skal jeg
da trekkes i lønn for disse feriedagene, eller skal jeg ha lønn? Og i
tilfelle det siste, evt. feriedager jeg ikke «bruker opp» blir vel da å
betrakte som «gratisarbeid»?
--
martin s.
Frode Strand
> Jeg har ikke akkurat planer om å ta 4-ukers «sommerferie» i mai, men i
> prinsippet blir vel problemstillingen den samme dersom jeg tar noen
> dager «innimellom» f.eks. ifm. påske, skjøter på en helg etc. Skal jeg
> da trekkes i lønn for disse feriedagene, eller skal jeg ha lønn? Og i
> tilfelle det siste, evt. feriedager jeg ikke «bruker opp» blir vel da å
> betrakte som «gratisarbeid»?
Du får ferie utfra hvor mange dager du har oppspart. Feriepenger får du
utfra hvor mye lønn du fikk i fjor. Du skal altså ha fulle feriepenger
for i fjor, i tillegg har du opptjent feriepenger for årets fem første
måneder. Disse kan du få utbetalt med en gang om du vil, men du vil da
ikke få feriepenger for mer enn 7 måneder (forutsatt at du går rett ut i
ny jobb) neste år.
Dersom du tar et visst antall dager ferie, så vil du ikke få lønn de
dagene.
Sett at du ikke hadde tatt noe ferie i løpet av et år (som ikke er lov
utfra lovgivningen) så ville du fått feriepenger -og- full lønn.
Jon Haugsand
> Jeg har ikke akkurat planer om å ta 4-ukers «sommerferie» i mai, men i
> prinsippet blir vel problemstillingen den samme dersom jeg tar noen
> dager «innimellom» f.eks. ifm. påske, skjøter på en helg etc. Skal jeg
> da trekkes i lønn for disse feriedagene, eller skal jeg ha lønn? Og i
> tilfelle det siste, evt. feriedager jeg ikke «bruker opp» blir vel da
> å betrakte som «gratisarbeid»?
Frode Strand svarer bra, men jeg vil bare understreke:
Normale arbeidstakere får aldri lønn i ferien, ikke sommerferie,
ikke enkeltdager, ingenting. Så uansett hva du gjør, skal du ha
betalt lønn for de dagene du jobber, og ingen lønn for de dagene du
tar ferie.
Du skal ha feriepenger for enhver dag du har tjent penger og
utbetalt lønn. Feriepenger er bare en ordning der arbeidsgiver ikke
stoler på at mannen i huset klarer å spare penger til ferien og
dermed tar jobben med å holde på pengene. Du vet, han kunne jo ha
brukt feriepengene til øl og kortspill.
Sånn sett er det dermed ingen kobling mellom ferie og feriepenger. At
man ikke får lønn en bestemt måned og feriepenger i stedet, er bare en
teknisk forenkling å gjøre utbetalinger på. Arbeidsgiver antar at du
tar ut den ferien du har krav på/er pliktig til en eller gang i løpet
av året, og samler opp lønnsinnskrenkningen til en bestemt måned, dvs
juni, dvs den måneden du trenger penger til ferie. Denne måneden får
du fjorårets feripenger.
--
Jon Haugsand
Dept. of Informatics, Univ. of Oslo, Norway, mailto:jon...@ifi.uio.no
http://www.ifi.uio.no/~jonhaug/, Phone: +47 45 00 39 94
Jon Martin Solaas
Sagt på en annen måte, så må jeg nå trekkes i lønn «fortløpende», etter
hvilke dager jeg evt. velger å ta fri/ferie. I juni er det jo ingen lønn
arbeidsgiver kan unnlate å betale ut, siden det ikke er noe
arbeidsforhold lengre.
Det var omtrentlig det jeg tenkte, takk for svar fra begge to.
Har forøvrig et lite tilleggsspørsmål: Den 5. ferieuka blir ikke
«trukket» i juni, det er jo bare omtrentlig fire uker. Og jeg har aldri
opplevd å bli trukket ifm. avvikling av disse ekstra dagene i noen av de
andre månedene. Så det kan ikke bety annet enn at disse dagene er ferie
med vanlig lønn? Dermed, gitt at jeg ikke tar noen feriedager, så har
jeg jobbet fem dager hvor jeg normalt kunne tatt fri og fått lønn?
Spørsmålet blir da -- dersom jeg ikke er fullstendig på jordet -- kommer
den 5. ferieuka først, s.a. jeg kan ta 5 dager fri i vår og så bli
trukket for evt. ytterligere dager, eller må jeg ta fire uker vanlig
ferie først, før jeg kan begynne på den «betalte» femte ferieuka?
Jeg er tilbøyelig til å tro at det første er tilfellet, og jeg har
allerede tatt fire dager fri i år.
Så tar jeg en til, eller kanskje fler, ingen lønn blir trukket, og alt
ser fint ut (bortsett fra at evt. dager utover den 5. burde vært
trukket). Men plutselig, på siste arbeidsdag, kommer noen på at jeg
likevel skulle ha vært trukket, etter at alt er utbetalt. Det er jo
litt søkt kanskje, og jeg ser jo ikke for meg at problemet vil oppstå i
praksis. Men jeg har altså ikke tenkt å anstrenge meg veldig hardt for å
passe på at jeg blir trukket «nok», og generelt, hvilke forpliktelser
har man til å imøtekomme evt. glipp fra tidligere arbeidsgivere ifm.
lønnsutbetaling, etter at arbeidsforholdet er opphørt?
--
martin s.
Nora Andersen
"Jon Haugsand" <jon...@ifi.uio.no> skrev i melding
news:dmvehbv...@buri.ifi.uio.no...
> Du skal ha feriepenger for enhver dag du har tjent penger og
> utbetalt lønn. Feriepenger er bare en ordning der arbeidsgiver ikke
> stoler på at mannen i huset klarer å spare penger til ferien og
> dermed tar jobben med å holde på pengene. Du vet, han kunne jo ha
> brukt feriepengene til øl og kortspill.
Sier du dette fordi det er kvinnedagen i dag? Eller fordi det er sant?
Geir Harris Hedemark
> Har forøvrig et lite tilleggsspørsmål: Den 5. ferieuka blir ikke
> «trukket» i juni, det er jo bare omtrentlig fire uker. Og jeg har
Eh, jo. Det er vanlig at man trekker en måned + 3 dager når man får
utbetalt feriepenger, som er i klassen for 11% i stedet for 10.2% som
det var når man hadde 4+1-ferie.
Det hele er en eksersis i flytting av donaldpenger jeg sjelden har
sett maken til.
Geir
Jon Haugsand
Neida, dette er et gammelt poeng fra Lorentzen (eller Dolmen) om
akkurat feriepenger. Vet ikke helt hva utsagnet skulle ha å si for
kvinnedagen, eller kvinneroller/mannsroller for den del.
Anders Frafjord
"Jon Haugsand" <jon...@ifi.uio.no> wrote in message
news:dmvehbv...@buri.ifi.uio.no...
Følgende hypotetiske problemstilling:
Arbeidstaker har 5 uker ferie + overført 2 uker fra fjoråret = 35
arbeidsdager ferie. Pr. 20.04 er 15 av disse brukt, mao 20 dager igjen.
Feriepenger blir utbetalt mai måned. Arbeidstaker sier opp, begynner ny jobb
01.07. Får ikke mulighet til å ta ut mer ferie.
Vil da de resterende 20 dager bli utbetalt som lønn på siste lønning fra
gammel arbeidsgiver?
Hilsen
Anders Frafjord
Jon Haugsand
> Følgende hypotetiske problemstilling:
>
> Arbeidstaker har 5 uker ferie + overført 2 uker fra fjoråret = 35
> arbeidsdager ferie. Pr. 20.04 er 15 av disse brukt, mao 20 dager igjen.
> Feriepenger blir utbetalt mai måned. Arbeidstaker sier opp, begynner ny jobb
> 01.07. Får ikke mulighet til å ta ut mer ferie.
>
> Vil da de resterende 20 dager bli utbetalt som lønn på siste lønning fra
> gammel arbeidsgiver?
Jepp, du skal ha lønn for hver dag du har jobbet. Det blir et
sluttoppgjør der du får utbetalt manglende lønn pluss årets
feriepenger.
Ove Lie
:* Anders Frafjord
: > Følgende hypotetiske problemstilling:
: >
: > Arbeidstaker har 5 uker ferie + overført 2 uker fra fjoråret = 35
: > arbeidsdager ferie. Pr. 20.04 er 15 av disse brukt, mao 20 dager igjen.
: > Feriepenger blir utbetalt mai måned. Arbeidstaker sier opp, begynner ny
jobb
: > 01.07. Får ikke mulighet til å ta ut mer ferie.
: >
: > Vil da de resterende 20 dager bli utbetalt som lønn på siste lønning fra
: > gammel arbeidsgiver?
:
: Jepp, du skal ha lønn for hver dag du har jobbet. Det blir et
: sluttoppgjør der du får utbetalt manglende lønn pluss årets
: feriepenger.
Men pass på, mange arbeidsgivre har lyst å betale ut 5 "arbeidsdager" og
ikke 6 "feridager" i uka som de har trukket for.
Blir fort noen tusener i forskjell her.
-Ove
Jarle H Knudsen
> "Jon Haugsand" <jon...@ifi.uio.no> skrev i melding
>: Jepp, du skal ha lønn for hver dag du har jobbet. Det blir et
>: sluttoppgjør der du får utbetalt manglende lønn pluss årets
>: feriepenger.
>
> Men pass på, mange arbeidsgivre har lyst å betale ut 5 "arbeidsdager" og
> ikke 6 "feridager" i uka som de har trukket for.
>
> Blir fort noen tusener i forskjell her.
Hva mener du egentlig?
Man skal ha lønn for de dagene man har jobbet. Feriepengene kommer i
tillegg og er 10,2 % av lønnen (12 % hvis du har avtale om fem ferieuker)
uavhengig av hvor mye ferie du har hatt.
--
jhk
Ove Lie
news:kqlq40m1eud5$.lk74wylkk1db.dlg@40tude.net...
Når du blir trukket for ferie, normalt samme måned som feriepenger blir
ubetalt, så trekkes du normal lønn for de dagene du skal avikle ferie.
Dersom du ikke avikler denne i ansettelsesperioden så har du krav på lønn +
feriepenger (slik at du kan avikle ferie hos ny arbeidsgiver uten lønn fra
denne, noe du førøvrig har krav på og gjøre dersom du begynner i ansettelses
forholdet før en bestemt dato på høsten)
Du får i utgangspunktet ikke normal lønn for de dagene du er vekk på ferie,
det er det de 12% av fjorårets opptejent feriepengegrunnlag (ikke det samme
som brutto skatbar lønn).
Oppklarte dette hva jeg mente?
-Ove
Jarle H Knudsen
> Når du blir trukket for ferie, normalt samme måned som feriepenger blir
> ubetalt, så trekkes du normal lønn for de dagene du skal avikle ferie.
Dette er en medtode som gjerne brukes for å bergene riktig lønn hvis man
har fast månedslønn. Slett ikke alle har det.
--
jhk
Ove Lie
Nå, det er jo sant, men her var det vel slik jeg oppfattet det snak om
utbetaling av lønn dersom man ikke har aviklet all ferie før man slutter i
et arbeidsforhold, ikke?
-Ove