Utregning av timer

@msn.com Roger Andersen

unread,

Jan 13, 2006, 12:26:07 PM1/13/06

to

Heisann!
Hvordan er det egentlig man regner ut timene sine?
- En "normal" arbeidsmåned er 162,5timer. Er det medregnet pauser eller
kommer pauser i tillegg slik at en må være på jobb i 172,5 timer for at det
skal bli riktig?
En regner, såvidt meg fortalt, 37,5t/uke når en trekker fra pausene. Hvis en
ganger dette med 4,33, får man 162,5t. Er det slik grunnlaget er beregnet?

Hvor kan jeg evt finne ut mer om dette slik at jeg kan dokumentere overfor
samboeren min at hun blir lurt? (eller blir hun det?)

Pr i dag må hun trekke fra lunchpausen sin på timelisten, men på slutten av
måneden avregner en arbeidede timer mot 162,5timer (som er måltallet)

Blir dette riktig eller feil? Er jeg en idiot som har misforstått alt!?

Mvh
Roger Andersen

Kristian Pettersen

unread,

Jan 13, 2006, 4:08:57 PM1/13/06

to

Roger Andersen wrote:
> Heisann!
> Hvordan er det egentlig man regner ut timene sine?

Den vanligste måten å regne på er denne:

Månedslønn er årslønn delt på 12.
Dagslønn er årslønn delt på 260 dager (5 dager pr. uke x 52 uker), evnt.
månedslønn delt på 21,67 (gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned)

Timelønn er årslønn delt på 1 950 timer (37,5 timer pr. uke x 52 uker)

Hvorvidt man får betalt for matpause eller ikke varierer, og vil normalt
være regulert av arbeidsavtalen eller overenskomsten. Det normale er at
arbeidstagere som må være tilgjengelig i matpausen får betalt, mens
arbeidstagere som kan disponere pausen som man selv vil ikke får det.

Sven Pran

unread,

Jan 13, 2006, 7:54:26 PM1/13/06

to

"Kristian Pettersen" <nos...@chello.no> wrote in message
news:qGUxf.3676$zc1.570@amstwist00...

Dette spørsmålet er vel bare interessant for arbeidstakere som er ansatt på
timelønn? Forøvrig har vi jo Arbeidsmiljøloven:

§ 10-9. Pauser
(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden
overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en
halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom
arbeidstaker
ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes
tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.
Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

(2) Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige
arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv
time.
Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter
alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes
ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 10-6.
Når
forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves

mvh Sven

Kjell

unread,

Jan 15, 2006, 2:52:32 PM1/15/06

to

"Roger Andersen" <roger_erling @ msn.com> skrev i melding
news:PoRxf.3669$zc1.574@amstwist00...

Jeg kom er en grei PowerPoint-presentasjon som illustrer arbeidstid.
Riktignok er hensikten å illustrere forskjellen på skiftarbeid og vanlig
dagtid, men den er en grei oppstilling på hvordan man kommer frem til riktig
antall arbeidstimer i løpet av et år.

www.fva.no/forening/dokumenter/skiftarbeid.pps

Har man ikke PowerPoint kan en viewer lastes ned her
http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?FamilyID=428d5727-43ab-4f24-90b7-a94784af71a4&displaylang=no

Kjell

Eivind Kjorstad

unread,

Jan 16, 2006, 2:53:26 AM1/16/06

to

Kristian Pettersen wrote:

> Månedslønn er årslønn delt på 12.
> Dagslønn er årslønn delt på 260 dager (5 dager pr. uke x 52 uker),
> evnt. månedslønn delt på 21,67 (gjennomsnittlig antall arbeidsdager i
> en måned)
>
> Timelønn er årslønn delt på 1 950 timer (37,5 timer pr. uke x 52 uker)

Det har jo eindel veldig merkelige konsekvensar dersom ein gjer det
slik:

* Dagslønn er *ikkje* det ein tener på å arbeide ein dag.
* Timelønn er ikkje det ein tener på å arbeide ein time.

Med dine definisjonar er det t.d. ein konsekvens at ei "Timelønn" på 200
kroner for ein som er fast ansatt, og blir lønna per år er mykje høgare
enn ei "Timelønn" på 200 kroner for ein som faktisk blir lønna med 200
kroner for kvar time han arbeidar.

Du seier også at ein person som tenar X kroner for å jobbe Y timar ikkje
har eit timelønn på X/Y. Noko som grensar til det absurde.

Eivind Kjørstad

Sturle Fladmark

unread,

Jan 16, 2006, 5:27:42 AM1/16/06

to

Eivind Kjorstad <e...@vestdata.no> wrote:

Dette er tekniske begreper som er innført av praktiske hensyn.

At det kan få folk til å tenke på seg hjernebrokk er en helt annen
sak...

Kristian Pettersen

unread,

Jan 16, 2006, 8:46:03 AM1/16/06

to

Sturle Fladmark wrote:

>> Med dine definisjonar er det t.d. ein konsekvens at... <snapp>

Dette er ikke "mine definisjoner". Dette er bransjepraksis og den måten
lønningskontorer over hele landet omberegner timer og lønn på.