Lønn som ansatt vs. innleid.
Roger B
tilsvarer i honorar som innleid selvstendig næringsdrivende. Arbeidets art
er systemutvikling.
Som fast ansatt har man noen goder som f.eks sykelønn, pensjonsavtale, mm.
Er usikker på om jeg skal registrere meg som selvstendig næringsdrivende
eller bli ansatt. Dette gjelder en deltidsstilling i et avgrenset tidsrom.
mvh Roger
Euro9
Som selvstendig har du heller ingen rettigheter til trygd etc. etter
oppdraget. Du bærer mye mer av risikoen på egne skuldre. Og hvis du skulle
bli syk sitter du dypt i det på flere måter, for hva hvis du har en kontrakt
med oppdragsgiver om levering? På den andre siden kan det jo lønne seg i
kroner og ører...
Sonja
Uten at jeg har noe greie på lønn/honorar for dette arbeidet, vil jeg
likevel tillate meg å svare. Jeg tror jeg ville valgt å bli ansatt.
Som du nevner har man en del goder som ansatt. I tillegg kan jeg også
nevne dagpenger om du skulle bli permitert eller arbeidsledig. Bare
pass på at du får en skikkelig kontrakt hvor alle rettigheter står
nevnt.
Jeg ble selv kraftig lurt og snytt for alle disse rettighetene i det
siste arbeidsforholdet jeg hadde, som følge av en kontrakt som i
ettertid har vist seg å være ulovlig. Dette har gitt meg mange ekstra
problemer i praksis, for ikke å nevne bitterheten og sinnet over å ha
blitt lurt. Ha tunga rett i munnen og godta ikke hva som helst, pass
på at du får det du har krav på. Det er mange "kreative" arbeidsgivere
som prøver seg på mye rart for tiden.
Hilsen Sonja
Per Hansen
> tilsvarer i honorar som innleid selvstendig næringsdrivende. Arbeidets
art
> er systemutvikling.
>
> Som fast ansatt har man noen goder som f.eks sykelønn, pensjonsavtale, mm.
> Er usikker på om jeg skal registrere meg som selvstendig næringsdrivende
> eller bli ansatt.
Er du konsulent, kan du sikkert regne ut hva arbeidsgivers kostnader
er....Her et forsøk på regnestykke:
Som ansatt:
100 (din lønn) + 14 (arb.giveravgift) + ca. 11 (feriepenger) + ca. 1
(arb.giv.avgift) + pensjons + forsikring + forventet sykedel +
tileggsytelser (aviser, telefon)
Om summen blir ca 135, kan du altså rettmessig argumentere for 35% høyere
lønn som selvstendig for da blir arbeidsgivers kostnader de samme.
Forutsetter at han holder kontor og utstyr for deg.
Som ansatt mottat du altså 100 + 11 = 111.
Som selvstendig:
Om du som selvstendig mottar 135, må du trekke fra ca. 10 (forhøyet
trygdeavgift) og ender på 125.
Du kan velge noen ekstra kostnader: regnskap, sykeforsikring etc.
Du kan få fradrag for næringskostnader som gir skattegevinster; kjøring (fra
næringsadressen, hjemme?), bomring, aviser, telefon, data, hjemmekontor,
diverse mer eller mindre faglige reiser, ++.
Du vil bruke mer tid på regnskap, avtaler etc. etc.
Som selvstendig ender du altså på 120-125.
> Dette gjelder en deltidsstilling i et avgrenset tidsrom.
Dermed blir det ikke noen forskjell på oppsigelsesvern som ansatt.
Men, som selvstendig må du nok regne med at du må ha flere oppdragsgivere
for at du skal kunne regnes som selvstendig. Har du sendt faktura til minst
3 ulike bedrifter i løpet av et skatteår, går du antakelig klar.
Håper du har nok til selv å beslutte om det er verdt det!
T. Hansen
>
>Men, som selvstendig må du nok regne med at du må ha flere oppdragsgivere
>for at du skal kunne regnes som selvstendig. Har du sendt faktura til minst
>3 ulike bedrifter i løpet av et skatteår, går du antakelig klar.
Eeh?....forklar litt nærmere ;-)
Er vel ikke sånn at man må ha flere forskjellige oppdragsgivere for å
kunne regnes som selvstendig? Eller?
Tror kanskje det heller går på inntektene man har og antall jobbtimer
i året (?)
--
Hein Haraldsen
>Er vel ikke sånn at man må ha flere forskjellige oppdragsgivere for å
>kunne regnes som selvstendig? Eller?
Fælt så mye synsing det var her.
Hentet fra http://www.kemnerkontoret.oslo.kommune.no/selvstendig.htm
"
Momenter som trekker i retning av at det foreligger selvstendig
næringsvirksomhet:
Den som har ansvaret for å gjøre arbeidet:
har flere oppdragsgivere samtidig eller etter hverandre
har eget kontor eller produksjonslokale
holder egne materialer
har egne driftsmidler
mottar avregning i fast beløp og ikke per tidsenhet
kan stille med andre enn seg selv, for eksempel bruke egne ansatte
skal utføre et bestemt oppdrag som ikke bare er avgrenset i tid
Oppdragsgiveren:
betaler for hele oppdraget samlet
dekker ikke særskilt utgifter til materialer, driftskostnader o.a.
kan reklamere på arbeidsresultatet
har ikke den faglige instruksjonsmyndighet
har ikke den administrative instruksjonsmyndighet
Ovennevnte kriterier er ikke uttømmende. Momentene må sees i
sammenheng.
"
Hein
Geir Harris Hedemark
> Er vel ikke sånn at man må ha flere forskjellige oppdragsgivere for å
> kunne regnes som selvstendig? Eller?
Dersom du bare har en oppdragsgiver vil du kunne få problemer fordi du
egentlig burde ha vært ansatt i firmaet.
Du får nok mer penger dersom du selger deg selv, men du får også en
del ansvar som du ikke får som arbeidstaker.
Dette burde du egentlig snakke med en revisor om.
Geir