Usaklig attest fra arbeidsgiver.
Glenn Kolberg
gjennstående feriepenger. Vi ble nødt til å ta ibruk fagforbundet for
omsider å få korrekt oppgjør fra arbeidsgiveren.
Arbeidsgiveren tok deretter hevn ved å anføre på sluttattesten at arbeideren
ikke hadde utført noen god jobb. I og med at hun hadde arbeidet i bedriften
i 2 år uten noengang å få annet en god omtale for alt levert arbeid sier det
seg selv at handlingen var ren hevngjerrighet for tapt ansikt i forbindelse
med feriepengene.
Det er imidlertid ikke noe hyggelig å ha en slik attest når en igjen ønsker
å flytte og søke ny jobb.
Kan arbeidsgiver påføre særskilte anmerkninger uten at arbeidstaker ber om
dette ?
Glenn Kolberg
Arbeidsmiljøloven sier følgende:
§ 68. Attest.
Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse skal ha skriftlig attest av
arbeidsgiveren. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens
navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets
varighet.
Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakerens rett til å kreve en mer
utførlig attest i tjenesteforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er
fastsatt i tariffavtale.
Arbeidstaker som blir avskjediget har også rett til attest, men
arbeidsgiveren kan uten nærmere angivelse av grunnen anføre på attesten at
arbeidstakeren er avskjediget.
Nils Chr. Framstad
"Glenn Kolberg" <no.junk...@online.no> writes:
> Kan arbeidsgiver påføre særskilte anmerkninger uten at arbeidstaker
> ber om dette ?
Tips: En attest som bare iskaldt og nøkternt forteller om hva som var
vedkommendes arbeidsoppgaver, er ikke særlig brukbar den heller.
--
mailto:n...@math.uio.no
Vegetarian Antichrist is 'walking among us':
http://www.the-times.co.uk/news/pages/tim/2000/03/06/timfgneur01004.html
Lina Bolland
<no.junk...@online.no> wrote:
>Det er imidlertid ikke noe hyggelig å ha en slik attest når en igjen ønsker
>å flytte og søke ny jobb.
>Kan arbeidsgiver påføre særskilte anmerkninger uten at arbeidstaker ber om
>dette ?
>
Etter det jeg kjenner til så skal egnentlig en attest bare inneholde
hvor lenge man har jobbet der og hva man har arbeidet med.
Jeg har fått denne typen attest, i tillegg til at jeg har fått den mer
utfyllende typen. Da med masse positive omtaler...
Jeg ville bedt om ny attest og henvist til lover og regler som
omhandler slikt...
-Lina-
Fredrik Jadar
Jeg er nok redd arbeidsmiljøloven § 68 må tas på ordet i denne forbindelse.
Opplysninger og vurderinger utover dette må bygge på goodwill hos
arbeidsgiver på samme måte som samtykke til å bruke ham som referanse for
senere arbeidsgivere. Du har imidlertid rett til å få en "ren" attest slik
som beskrevet i arbeidsmiljøloven § 68 uten påhefte av subjektive
vurderinger. Det er forståelig at det føles urettferdig å få en slik attest
når en alt i alt har gjort en glimrende jobb. På en annen side har
arbeidgivere og arbeidstagere undertiden delte meninger om hva som regnes
som "godt arbeid". Da sier det seg selv at en eventuell lovfestet plikt for
arbeidsgivere til å komme med egne vurderinger vil støte på en del
problemer.
Med vennlig hilsen
Fredrik Jadar
(fredri...@jusstud.uio.no)
Espen Braathen
Lina Bolland <bol...@online.no> wrote in message
news:393b78cf...@news.online.no...> >Det er imidlertid ikke noe hyggelig å ha en slik attest når en
igjen ønsker
> >å flytte og søke ny jobb.
> >Kan arbeidsgiver påføre særskilte anmerkninger uten at arbeidstaker
ber om
> >dette ?
> >
>
> Etter det jeg kjenner til så skal egnentlig en attest bare inneholde
> hvor lenge man har jobbet der og hva man har arbeidet med.
> Jeg har fått denne typen attest, i tillegg til at jeg har fått den
mer
> utfyllende typen. Da med masse positive omtaler...
>
> Jeg ville bedt om ny attest og henvist til lover og regler som
> omhandler slikt...
Men hjelper det...
Hvis den potensielle nye arbeidsgiveren finner på å ringe den
tidligere arbeidsgiveren så har man _ingen_ mulighet for å
sjekke/kontrollere hva som blir sagt.
Esp1
Jon Haugsand
> Hvis den potensielle nye arbeidsgiveren finner på å ringe den
> tidligere arbeidsgiveren så har man _ingen_ mulighet for å
> sjekke/kontrollere hva som blir sagt.
Nei, og så? Dersom den nye arbeidsgiveren ikke liker personer som
heter Pettersen så har mange personer et (lite) problem. Osv.
Det er uansett en fordel å ha en dokumentasjon på at du har jobbet et
sted og hvor lenge.
--
Jon Haugsand
Norsk Regnesentral, <mailto:Jon.Ha...@nr.no> <http://www.nr.no/>
Tlf: 22852608/22852500, Fax: 22697660, Pb 114 Blindern, 0314 OSLO
Ola Trygve Kvitle
>
> Lina Bolland <bol...@online.no> wrote in message
> news:393b78cf...@news.online.no...
> > On Mon, 5 Jun 2000 11:23:21 +0100, "Glenn Kolberg"
> > <no.junk...@online.no> wrote:
> >
> > >Det er imidlertid ikke noe hyggelig å ha en slik attest når en
> igjen ønsker
> > >å flytte og søke ny jobb.
> > >Kan arbeidsgiver påføre særskilte anmerkninger uten at arbeidstaker
> ber om
> > >dette ?
> > >
> >
> > Etter det jeg kjenner til så skal egnentlig en attest bare inneholde
> > hvor lenge man har jobbet der og hva man har arbeidet med.
> > Jeg har fått denne typen attest, i tillegg til at jeg har fått den
> mer
> > utfyllende typen. Da med masse positive omtaler...
> >
> > Jeg ville bedt om ny attest og henvist til lover og regler som
> > omhandler slikt...
>
> Men hjelper det...
>
> tidligere arbeidsgiveren så har man _ingen_ mulighet for å
> sjekke/kontrollere hva som blir sagt.
>
Det finnes firma som påtar seg å sjekke referanser,
så en viss mulighet til å kontrollere hva en tidligere
arbeidsgiver sier pr. telefon er absolutt tilstede.
Smarte arbeidsgivere vil derfor sjelden gi noe mer
informasjon enn det som står i attesten dersom denne
er negativ.
Ola Trygve Kvitle