Mijn zoon maakt nu mee dat hij in de ziektewet zit, in afwachting van een
operatie, en zijn wekgever plotseling failliet is gegaan. Hij heeft al geen
salaris over januari gekregen.
Wat betekent dit? Is het zo dat als je in de ziektewet zit een
uitkeringsinstantie, van de ziektewet, zijn loon gewoon blijft uitbetalen?
En is dat dan het loon 100%. Of ga je desondanks de WW in?
Waar moet je in deze bijzondere situatie op letten? En kan iemand mij
uitleggen wat zijn wettelijke positie is?
Groetjes
Loek
Uw zoon moet daarvoor wel een zogenaamde art61-uitkering aanvragen via het
CWI. Die sturen de spullen door naar het UWV.
Alle termijnen heb ik helaas niet in mijn hoofd zitten.
Excuses daarvoor !
Sterkte met dit alles.
Beterschap met uw zoon !
Egbert
Annette&Loek <lo...@sportjefit.nl> schreef in berichtnieuws
DBR1a.25963$S93.1...@castor.casema.net...
Het gak neemt de betalings verplichting over van zijn werkgever, dus zijn
salaris van januari en zijn vakantiedagen etc worden door het gak
uitbetaald. Ook wordt er een opzeg termijn gehanteerd. In mijn geval was dat
6 weken vanaf de uitspraak van faillisement.
Een van mijn ex collega's was met zwangerschapsverlof, dus in de ziektewet
en heeft tot eind ziekte gewoon haar volledige salaris uitbetaald gekregen.
Daarna de WW in, of eventueel aan het werk gaan bij een nieuwe werkgever.
Het kan trouwens lang duren voordat een faillisements uitkering afgewikkeld
is. Bij mij kwam het geld van vakantiedagen pas na 6 maanden.
Succes
Monique
Bedankt voor de snelle reacties. Wel wat onduidelijkheden. Wel/geen
ziektewet?
En hij werkt nu 2 jaar. Is dit dan 70% van laatst verdiende of van
minimumloon?
En claim leggen bij curator? Ook als de ww en zo de uitbetaling over neemt?
Loek
Dat is afhankelijk van de CAO
>
>En claim leggen bij curator? Ook als de ww en zo de uitbetaling over neemt?
>
Die claim legt het gak wel bij de curator, kosten die niet worden
vergoed moet je inderdaad zelf claimen, maar bijna alle
looncomponenten worden overgenomen door de het Gak dit betreft zelfs
de onkostenvergoedingen tot de definitieve onstslagdatum.
En vraag een voorschot ander moet je inderdaad een eeuwigheid wachten
>Loek
>
Het ligt eraan wat hij krijgt uitbetaald als hij ziek is en nog gewoon in
dienst bij zijn werkgever?
Sommige werkgevers betalen gewoon 100% uit en dan krijgt hij ook 100%
uitbetaald van het Gak.
Krijgt hij van zijn werkgever maar 70% uitbetaald bij ziekte dan krijgt hij
ook maar 70% uitbetaald van het Gak.
Als hij weer beter is en in de WW terecht komt, dan krijgt hij 70% van zijn
laatstverdiende loon voor een bepaalde tijd.
Kijk ook voor info even op www.gak.nl Hier kan je heel veel info vinden.
> En claim leggen bij curator? Ook als de ww en zo de uitbetaling over
neemt?
Een claim neerleggen bij de curator is alleen nodig als hij bijvoorbeeld nog
prive spullen heeft liggen op het werk en niet in de gelegenheid is geweest
om deze op te halen. Of als hij bijvoorbeeld kosten heeft voorgeschoten die
hij nog terug behoort te krijgen van zijn werkgever.
>
> Loek
>
Monique
Wat de uitkering WW betreft na de art61-uitkering : 2 jaar arbeidsverleden
levert een KDU, kortdurende uitkering, op, van een half jaar, onder het
eigen dagloon, maar met een maximum van het minimum loon van zijn leeftijd.
Dat is helaas niet zo veel...
Groeten
Egbert
Annette&Loek <lo...@sportjefit.nl> schreef in berichtnieuws
DBR1a.25963$S93.1...@castor.casema.net...
Die 100% bij ziekte uit het werkverband van januari is waar. Alleen heeft de
werkgever geen surseance van betaling aangevraagd. De claim moet dus eerst
bij de werkgever gelegd worden (januari). Februari (faillissement) is 70%
enz. Dit voorgaande omdat het een onderdeel van het CAO is, en geen algemeen
wettelijke maatregel.
Zijn operatie laat op zich wachten. Dus het spook van WAO is zelfs niet uit
te sluiten.
Bedankt voor alle reacties.
Loek